勞動(dòng)與社會(huì)保障法(5)-展示頁(yè)
2025-05-24 09:22本頁(yè)面
【正文】 第六節(jié) 集體合同 集體合同的概念 企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè) 單位與本單位職工根據(jù)法律法規(guī)、 規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作 時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、 職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通 過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。 —— 2021年 《 集體合同規(guī)定 》 集體合同的特征 ?訂立主體的特殊性 ?內(nèi)容的整體性 ?集體合同是要式合同 ?效力的優(yōu)先性 ?適用對(duì)象的廣泛性 ?權(quán)利救濟(jì)主體的確定性 集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別 第六節(jié) 集體合同 集體合同 勞動(dòng)合同 主要區(qū)別 聯(lián)系 合同訂立主體不同 目的不同 內(nèi)容不同 效力不同 違約責(zé)任不同 勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定不 得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)； 集體合同可以補(bǔ)充勞動(dòng)合同的內(nèi)容。 集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。 三、 集體合同的訂立與效力 第六節(jié) 集體合同 勞動(dòng)合同法 第五十四條 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。（勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起 15日未提出異議 的，集體合同即行 生效 ） 三、集體合同的訂立與效力 （三）集體合同的效力 1 對(duì)人的效力 2 時(shí)間效力 3 空間效力 四、 集體合同的變更、解除與終止 第六節(jié) 集體合同 參見 《 集體合同規(guī)定 》 的規(guī)定 ? 司法考試真題 ? （ 2021年） ?2關(guān)于集體合同的下列哪一表述是錯(cuò)誤的？ ?A．未建立工會(huì)的企業(yè)，集體合同應(yīng)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂 ?B．勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)可以高于集體合同的規(guī)定 ?C．并非所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同 ?D．集體合同必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查批準(zhǔn)方能生效 ?【 答案 】 D ? 2021年 ?？ ?，集體合同應(yīng)由職工推舉的代表與
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