勞動(dòng)法與社會(huì)保障講座-展示頁(yè)
2025-05-24 17:30本頁(yè)面
【正文】 法律規(guī)范的總稱。 （二）調(diào)整對(duì)象 （ 1）勞動(dòng)關(guān)系 —— 工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼、社會(huì)保險(xiǎn)等。保險(xiǎn)關(guān)系、勞動(dòng)管理和監(jiān)督關(guān)系、工會(huì)與企業(yè)和政府部門的關(guān)系 備注： 政府有關(guān)部門主導(dǎo)的國(guó)有企業(yè)改制，因企業(yè)職工下崗、整體拖欠工資引發(fā)的糾紛，由政府有關(guān)部門按照企業(yè)改制的政策規(guī)定統(tǒng)籌解決；住房公積金；社會(huì)保障部門已經(jīng)作出處理的工傷待遇糾紛； 未經(jīng)注冊(cè)的個(gè)體經(jīng)營(yíng)者與勞動(dòng)者發(fā)生的糾紛；勞務(wù)關(guān)系。 （ 六 ） 作用：保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益 、 促進(jìn)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)進(jìn)步 、 調(diào)節(jié)收入分配 、 加強(qiáng)社會(huì)穩(wěn)定和和諧 。 文藝 、 體育和特殊工藝單位招用 16周歲以下的未成年人： （ 1） 履行審批手續(xù)； （ 2） 保障接受義務(wù)教育的權(quán)利； （ 3） 不得安排從事礦山井下 、 有毒有害 、 國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)； （ 4） 安排定期檢查 —— 上崗前 、 工作滿一年 、年滿 18周歲； （ 5） 在縣級(jí)以上勞動(dòng)部門辦理登記手續(xù) 。 ? 孕期保護(hù)：對(duì)孕期 7個(gè)月以上的女職工，不得安排加班和夜班；禁忌在有害場(chǎng)所工作；禁忌在三級(jí)工作；禁忌身體強(qiáng)烈振動(dòng)；禁忌頻繁彎腰、下蹲；禁忌高處作業(yè)。 ? 哺育期保護(hù)：每天給予兩次哺乳時(shí)間，每次 30分鐘；不得安排在有害場(chǎng)所；不得安排在三級(jí)場(chǎng)所；不得安排加班和夜班。 （ 2）需要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門辦理錄用手續(xù)。 （二）特征 具有特定性和從屬性 具有較強(qiáng)的法定性 客體單一性 —— 勞動(dòng)行為 諾成、要式、有償性 一般涉及第三人利益 —— 社會(huì)保險(xiǎn) （三）種類 按用人方式：錄用合同、聘用合同、借用合同 按合同期限：有固定期限 、 無(wú)固定期限 、 以完成一定工作為期限 按工作時(shí)間：全日制 、 非全日制 按合同形式：書面 、 口頭 （四）合同訂立 原則 ： （ 1）合法 （ 2）平等自愿、協(xié)商一致 （ 3）親自訂立 主體：勞動(dòng)者 —— 用人單位 （ 1）未改制為公司的全民所有制企業(yè)的廠長(zhǎng)、經(jīng)理由上級(jí)主管部門聘任和委派，應(yīng)與委派或派人部門簽定勞動(dòng)合同； （ 2）實(shí)行公司制的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同； （ 3）實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)、承包經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，依據(jù)租賃合同或承包合同，承租人、承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或該法定代表人委托人時(shí)，可代表該企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同； （ 4）派到合資、參股單位的職工，如果與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動(dòng)合同；原單位可就勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時(shí)，明確職工的工資、保險(xiǎn)、福利、休假等有關(guān)待遇； （ 5）用人單位應(yīng)與其長(zhǎng)期被外單位借用人員、帶薪上學(xué)人員、其他非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂勞動(dòng)合同； （ 6）勞動(dòng)者通過(guò)依法成立的勞務(wù)派遣組織為其他單位、家庭或個(gè)人提供非全日制勞動(dòng)的，由派遣組織與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同； （ 7）請(qǐng)長(zhǎng)病假的員工應(yīng)與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系； （ 8）用人單位應(yīng)與其富余人員、放長(zhǎng)假的職工簽訂勞動(dòng)合同，但合同內(nèi)容可另行規(guī)定。 約定條款 （ 1） 試用期 （ 最長(zhǎng)不的超過(guò) 6個(gè)月 ） ； （ 2） 保守商業(yè)秘密； （ 3） 違約責(zé)任； （ 4） 竟業(yè)禁止等 （ 最長(zhǎng)不得超過(guò)三年 ） 。 確認(rèn)： （ 1） 勞動(dòng)在爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)； （ 2） 人民法院 。 二、勞動(dòng)合同 （ 五 ） 合同履行： 履行原則： （ 1） 親自履行； （ 2） 全面履行； （ 3） 協(xié)作履行 。 （ 3） 條款未作規(guī)定：按用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行 。 （ 5） 勞動(dòng)合同 中止履行 ：勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或履行國(guó)家規(guī)定的法定義務(wù) 、 勞動(dòng)者暫時(shí)無(wú)法履行但有條件或可能繼續(xù)履行 、勞動(dòng)者被限制人身自由 （ 被有關(guān)機(jī)關(guān)收容 、 拘留或逮捕 ） （ 六 ） 合同變更： 原則： （ 1） 雙方協(xié)商 （ 2） 訂立合同依據(jù)的法律 、 法規(guī)和規(guī) 章已經(jīng)修改或廢止的
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