【正文】 同和勞動合同的規(guī)定為依據(jù)；，一般只能用法定貨幣支付，并且要定期的持續(xù)的支付。第三，集體合同是要式合同，報送勞動部門登記、審查、備案后才有效。九、勞務(wù)派遣法律關(guān)系的特點勞動者的勞動力與用工單位的生產(chǎn)資料結(jié)合，只為用工單位提供勞動涉及三方當(dāng)事人的特殊勞動關(guān)系：派遣機(jī)構(gòu)、用工單位、受派員工派遣機(jī)構(gòu)和用工單位共同構(gòu)成勞動關(guān)系的“用人單位”雇主包括“雇用”意義上的雇主和“使用”意義上的雇主勞動關(guān)系分為“形式的勞動關(guān)系”（為主）和“實質(zhì)的勞動關(guān)系”十、用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（1）用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議；（2）用工單位應(yīng)履行執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，為派遣員工提供勞動條件和勞動保護(hù)；（3）用工單位應(yīng)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（4）用工單位對派遣員工實行正常的工資調(diào)整機(jī)制等義務(wù)。而外貿(mào)公司表示可以與胡某解除勞動合同，但胡某需按照勞動合同約定支付3萬元的違約金。2008年9月以后，另外一家公司看中了胡某，給胡某開出了更好的工作條件和工資福利待遇。請問：（1）雙方簽訂的勞動合同是否有效？（2）趙某能否要求支付勞動報酬？2008年1月胡某與北京一家外貿(mào)公司簽訂了一份期限為5年的勞動合同。工作將近4個月，一直沒有拿到工資。試述勞動關(guān)系的特征。第二篇：勞動法與社會保障法肇慶學(xué)院 勞動法與社會保障法 13年課堂期末測試（一）論述題《勞動合同法》中如何平衡勞動者和用人單位的利益？案例題P159頁家樂福超市女工案，如何判斷勞務(wù)派遣？，勞動者享有哪些權(quán)利與義務(wù)？，如何保障盛某的權(quán)益？ P346北京國玉大酒店糾紛案1.“上下班”的法律意義是什么？如何認(rèn)定上下班？（二）論述題“協(xié)議”如何平衡勞動者和用人單位的利益？2..論述我國社會保險體系的特征？案例題P357楊文偉案？？？P123解除過程中該員工享有哪些權(quán)利？第三篇：勞動法及社會保障法試卷（定稿）中國農(nóng)業(yè)大學(xué)成人高等教育20172018學(xué)年 ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，由用人單位提出解除勞動合同的，被用人單位解除勞動合同的 ，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（）。申請程序：持有當(dāng)?shù)剞r(nóng)村戶口、共同生活的家庭成員年人均純收入低于當(dāng)?shù)剞r(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)且實際生活水平低于當(dāng)?shù)剞r(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)的戶主本人，向戶籍所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府（含街道辦事處）提出書面申請戶主申請村委會評議鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府審核縣級民政部門審批：審批后公示與發(fā)放僅供學(xué)習(xí)，切勿邪念。資金來源：農(nóng)村最低生活保障資金的籌集以地方為主，農(nóng)村最低生活保障資金要列入地方各級人民政府財政預(yù)算，省級人民政府要加大投入。b農(nóng)村居民最低生活保障制度保障對象：農(nóng)村最低生活保障對象是家庭年人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的農(nóng)村居民，主要是因病殘、年老體弱、喪失勞動能力以及生存條件惡劣等原因造成生活常年困難的農(nóng)村居民。但國家鼓勵社會組織和個人為城市居民最低生活保障提供捐贈、資助，所提供的捐贈資助，全部納入當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ腺Y金。根據(jù)物價適當(dāng)調(diào)整。我國最低生活保障制度的基本內(nèi)容 a城市居民最低生活保障制度保障對象：持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，均有權(quán)享受城市居民最低生活保障的權(quán)利。我國最低生活保障制度的產(chǎn)生與發(fā)展 城市居民最低生活保障制度1993年，上海市結(jié)合本地實際，借鑒國際上對貧困人口進(jìn)行規(guī)范救濟(jì)的經(jīng)驗，率先出臺了城市居民最低生活保障線制度。b最低生活保障制度的特點是：獲取最低生活保障或社會救助是公民生存權(quán)的體現(xiàn)。但是就我國目前的狀況來看，還未做好適應(yīng)這一變化的相關(guān)立法準(zhǔn)備。社會保障法是一個獨立的法律部門，具有以下幾個特征：（1）社會保障法是社會法，是一種新型的社會法；（2）社會保障法是市場經(jīng)濟(jì)的支持法；（3）社會保障法是人權(quán)法，其使命在于確定和保障人的基本生活和生存權(quán)利；（4）社會保障法是生存保障權(quán)法。社會保障法分為形式意義上的社會保障法和實質(zhì)意義上的社會保障法。社會保險制度主要是通過社會保險基金的籌集并在一定范圍內(nèi)對社會保險基金實行統(tǒng)籌調(diào)劑，對社會成員（勞動者）遭遇社會風(fēng)險時給予必要的物質(zhì)幫助，為社會成員（勞動者）提供基本生活保障，社會成員（勞動者）在符合享受社會保險的條件情況下，即可享受社會保險待遇的法律制度。、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和未成年工禁忌勞動范圍的勞動。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間計為勞動時間。；難產(chǎn)的和多胞胎每多生育一胎的，增加產(chǎn)假十五天。不得安排懷孕七個月以上和哺乳期的女職工延長時間和夜班勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。6女職工和未成年工的特殊保護(hù)。完善：（1）建立保險基金補(bǔ)償機(jī)制，確保社會基金的良性循環(huán)，通過建立社會保障基金，分清中央和地反的社會保障責(zé)任，同時防止國有資產(chǎn)的流失和中央財政補(bǔ)償?shù)睦速M（2）建立覆蓋多層次的社會保障制度，紀(jì)要覆蓋城鎮(zhèn)各類企業(yè)，也要覆蓋行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位，統(tǒng)一養(yǎng)老制度，堅持統(tǒng)籌的方式。（4）社會保險法的不足與完善不足：社會保險立法不健全，立法層次低。（1）社會保險法的基本性質(zhì)A、從社會本位的來看，社會保險法以社會公共利益為為本位B、從法制角度來看，社會保險法以實質(zhì)正義為價值追求 C、從調(diào)整手段來看，社會保險法以強(qiáng)制首都那為主。c政治因素。工業(yè)社會的發(fā)展讓多數(shù)人失去了土地等生產(chǎn)資料，家庭內(nèi)部化解風(fēng)險的能力減低，社會保險作為風(fēng)險管理機(jī)制被廣泛使用。產(chǎn)生原因。有長生戶籍所在地的街道辦事處或鎮(zhèn)人民政府提出申請，并出具有關(guān)證明的材料，填寫表格。（3）資金來源。（2）保障標(biāo)準(zhǔn)。原則：a合法原則b平等合作的原則c協(xié)商一致的原則d兼顧國家、企業(yè)和職工的利益原則e維護(hù)公共秩序的原則城市生活最低基本保障制度的基本內(nèi)容（1）保障對象。a勞動者簽約人，一般為有集體合同當(dāng)事人的工會或工會組織的機(jī)關(guān)。是指雙方當(dāng)事人在訂立勞動合同的過程中要誠實，講信用，并按照按照誠信原則，旅行自己基于合同或法律規(guī)定，二隊對方承擔(dān)的各種義務(wù)。是指用人單位和勞動者要對合同的內(nèi)容達(dá)成一致的意見。自愿原則是指，勞動合同的當(dāng)事人不受他人的干涉，根據(jù)個人的自主決定是否訂立合同，與誰訂立合同。c平等自愿原則。b公平原則。內(nèi)容合法，勞動合同中所確立的權(quán)利義務(wù)必須符合法律規(guī)定。構(gòu)成要素：主體、客體、內(nèi)容論述勞動合同訂立的原則：a合法原則。c從是否具有涉外因數(shù)角度，可分為國內(nèi)和涉外勞動法律關(guān)系。第一篇：勞動法和社會保障法勞動法勞動法律關(guān)系的分類和構(gòu)成要素：a從用人單位外部形態(tài)的角度，可分為企業(yè)的法律關(guān)系，個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動法律關(guān)系，民辦非企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位社會團(tuán)體的勞動法律關(guān)系，以及其他。b從勞動關(guān)系的個數(shù)角度，可分為單一勞動法律關(guān)系和雙重勞動法律關(guān)系。d從主體是否具有團(tuán)體性的角度，課分為個體勞動法律關(guān)系和集體勞動法律關(guān)系。合法原則是指勞動合同訂立的更本性原則，其包括主體合法，即即勞動合同的訂立主體須符合法律規(guī)定，當(dāng)事人雙方具有勞動法資格。程序合法，即訂立合同的程序，要約，承諾必須符合法律規(guī)定。是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平合理，勞動合同當(dāng)事人公正合理的確認(rèn)雙方的權(quán)利義務(wù)。平等原則是指勞動合同的締約雙方具有平等的法律地位，適用同樣的法律規(guī)則，享有同等的額法律保護(hù)。d協(xié)商一致原則。e誠實信用原則。集體合同訂立的主體和原則主體：包括勞動方簽約人和用人方簽約人。b用人單位方簽約人，一般為用人單位屯提機(jī)關(guān)和用人單位的行為。持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民，凡共共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)氐某鞘芯用竦淖畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的。依據(jù)《城市居民最低生活保障條例》按照當(dāng)?shù)鼐S持城市生活基本生活的費用，并適當(dāng)考慮水電燃煤以及未成年的義務(wù)教育費用的確定。其資金來源由政府的財政支出（4）申請程序。試述我國社會保險法的法律法制體系社會保險法是調(diào)整社會保險關(guān)系的 法律規(guī)范的總和，社會保障關(guān)系作為社會保險法的調(diào)整對象，對于確定保險法的地位具有重要的作用。a社會因素。b思想因素。社會保險法的產(chǎn)生是因為統(tǒng)治者對工人階級運動的恐懼。（2）社會保險法的基本原則社會安全原則、強(qiáng)制保障原則、所得再分配原則、基本生活保障原則、自給自足原則（3）社會保險法律體系包括社會保險籌集關(guān)系，社會保險待遇支付關(guān)系，社會保險監(jiān)督及社會保險爭議解決關(guān)系等。資金短缺和收支矛盾加劇。綜上所述，我國社會保障法的法律制度體系的發(fā)展有其自身的特點，同時也存在一些問題，應(yīng)提高認(rèn)識，落實工作責(zé)任，楊哥督促檢查，使社會主義保障制度不斷完善。、井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。、哺乳期禁忌從事的勞動。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)，按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)當(dāng)計為勞動時間。其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次三十分鐘。設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室和哺乳室等設(shè)施。用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工進(jìn)行健康檢查：（1）安排工作崗位之前；（2）工作滿一年；（3）年滿18周歲，距前一次體驗時間已超過半年。社會保險法是國家以立法的形式強(qiáng)制建立社會保險基金，對社會成員（勞動者）在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補(bǔ)償和物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。社會保險是國家根據(jù)憲法所制定的基本社會政策，具有法定性、保障性、互濟(jì)性、福利性、社會性等特點。形式意義上的社會保障法，是指國家立法機(jī)關(guān)以正式的法律法規(guī)形式，被冠以與社會保障內(nèi)容相關(guān)的名稱的法律規(guī)范而實質(zhì)意義上的社會保障法，則是指有關(guān)社會保障關(guān)系的法律規(guī)范的總和，不僅包括以基本法律形式出現(xiàn)的社會保障法，同時也包括其他法律、法規(guī)中有關(guān)社會保障的規(guī)范，更包括具有法律效力的有關(guān)社會保障事項的地方性法規(guī)和規(guī)章。二、我國社會保障法律制度存在的問題（一）社會保障立法明顯滯后于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展（二）社會保障法律法規(guī)立法層次低且雜亂（三）法律救濟(jì)和相關(guān)配套制度建設(shè)滯后四）與WTO保險規(guī)則不相適應(yīng)在WTO這種規(guī)范的市場經(jīng)濟(jì)規(guī)則的積極作用下，社會經(jīng)濟(jì)在發(fā)展過程中對社會保險制度的需求日趨強(qiáng)烈。（五）社會保障法律法規(guī)的適用范圍過窄）完善我國社會保障制度的基本原則適度性原則普遍性與特殊性相結(jié)合的原則、公平與效率相結(jié)合的原則社會化原則（二）相關(guān)建議在憲法中進(jìn)一步明確公民享有社會保障的權(quán)利提高立法層次，增強(qiáng)社會保障制度的穩(wěn)定性建立完善的社會保障權(quán)利救濟(jì)制度加強(qiáng)社會保障執(zhí)法力度解決好各法律部門的相互配套銜接問題最低生活保障制度最低生活保障制度概述a是指政府對收入低于政府公告最低生活標(biāo)準(zhǔn)的公民，按照法