勞動與社會保障法(6)-展示頁
2025-05-25 17:21本頁面
【正文】 第五節(jié) 勞動合同的解除和終止 經濟性裁員 經濟性裁員的 條件（第 1款） 有下列情形之一，需要裁減人員 20人以上 或者裁減不足20人但 占企業(yè)職工總數 10%以上 的： （ 1）依照企業(yè)破產法的規(guī)定進行重整； （ 2）生產經營發(fā)生嚴重困難； （ 3）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （ 4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無 法履行的。在試用期內，李某為發(fā)泄對公司的不滿，在公司生產的飲料中放入了污物。 第五節(jié) 勞動合同的解除和終止 (三 )用人單位單方解除勞動合同（辭退） 即時（過錯性）辭退： 勞動合同法第 39條 ：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的 規(guī)章制度 的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第 26條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究 刑事責任 的。 ?即時辭職： ?（ 1）通知即時辭職 ?《 勞動合同法 》 第 38條 第一款： 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除 勞動合同 ： ?（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ?（二）未及時足額支付勞動報酬的； ?（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； ?（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； ?（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； ?（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第五節(jié) 勞動合同的解除和終止 勞動合同解除 勞動合同終止 階段不同 條件不同 預見性 不同 適用原則 不同 提前結束 自然結束 ① 協(xié)商一致解除 ② 違法違紀違規(guī) ① 合同期滿 ② 主體資格消滅 不可預見 可預見 受法律約束程度高，傾斜保護 尊重當事人意思自治 區(qū) 別 第五節(jié) 勞動合同的解除和終止 二、 勞動合同解除 的分類 勞動合同的解除 協(xié)議解除 單方解除 過錯性單方解除 無過錯單方解除 勞動者單方解除 用人單位單方解除 單方預告解除 單方即時解除 三、 勞動合同解除的條件和程序 （一）勞動合同的協(xié)議（雙方）解除（第 36條） （二）勞動者單方解除勞動合同（辭職） 預告辭職 （ 1）一般預告辭職： 《 勞動合同法 》 第 37條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除 勞動合同 。西南科技大學法學院 勞動關 系協(xié)調篇 1 勞動合同 勞動法與社會保障法 2 集體合同 3 用人單位內部規(guī)則 4 職工民主管理 第五節(jié) 勞動合同的解除和終止 一、勞動合同解除和終止的概念與特征 勞動合同的解除 勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因導 致勞動合同一方 或雙方當事人提 前消滅勞動關系 的法律行為。 勞動合同的終止 勞動合同的法律 效力依法被消 滅，即勞動合同 所確立的勞動關 系由于一定法律事實的出
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