【正文】 次由各國(guó)政府正式派代表討論國(guó)際勞動(dòng)立法的會(huì)議，共有15個(gè)國(guó)家參加。李格蘭。第四節(jié)）2007年6月29日，第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過交頒布了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起施行。二、新中國(guó)的勞動(dòng)立法1994年7月5日，全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)八屆八次會(huì)議審議通過了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，是我國(guó)第一部勞動(dòng)法典。一二”反革命政變后建立的南京國(guó)民政府的勞動(dòng)法是采取單行法規(guī)的形式頒布，沒有用法典形式。1923年，農(nóng)商部公布了《暫行工廠規(guī)則》，是在強(qiáng)大工人運(yùn)動(dòng)斗爭(zhēng)壓力下所產(chǎn)生的我國(guó)第一個(gè)勞動(dòng)立法，標(biāo)志著中國(guó)勞動(dòng)法的產(chǎn)生。（《勞動(dòng)立法原則》中，提出了保障政治上自由、改良經(jīng)濟(jì)生活、參加勞動(dòng)管理、和勞動(dòng)補(bǔ)習(xí)教育等四項(xiàng)立法原則。 中國(guó)勞動(dòng)立法概況一、舊中國(guó)的勞動(dòng)立法中國(guó)產(chǎn)業(yè)工人在19世紀(jì)中葉開始出現(xiàn)，其勞動(dòng)條件之惡劣和生活境遇之悲慘，在世界各國(guó)的工人中是罕見的，為了保衛(wèi)自己的生存權(quán)利，中國(guó)工人階級(jí)自發(fā)地開展了反對(duì)資本家剝削和帝國(guó)主義侵略的斗爭(zhēng)，1884年，在香港的廣東工人反對(duì)法國(guó)侵略者挑起的中法戰(zhàn)爭(zhēng)，繼而發(fā)展為反對(duì)一切外國(guó)侵略的斗爭(zhēng)，被英國(guó)報(bào)紙稱為：“香港有史以來最嚴(yán)重的一次暴動(dòng)”。第三節(jié)）社會(huì)主義國(guó)家的勞動(dòng)立法勞動(dòng)法典是社會(huì)主義國(guó)家勞動(dòng)立法的基本形式。壟斷資本主義時(shí)期的勞動(dòng)立法資產(chǎn)階級(jí)勞動(dòng)法的發(fā)展經(jīng)歷了一個(gè)曲折和反復(fù)的過程。第二節(jié)）五、第一個(gè)限制成年人工作時(shí)間的法律產(chǎn)生于瑞士。四、1802年英國(guó)議會(huì)通過的《學(xué)徒健康與道德法》是為了保護(hù)工人利益的法律，是資產(chǎn)階級(jí)“工廠立法”的開端，是現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志。而這些“勞工法規(guī)”：“自始就是為了剝削工人，并且在進(jìn)行中總是直接和工人居于敵對(duì)地位的關(guān)于工資雇傭勞動(dòng)的立法。二、資本主義的產(chǎn)生和發(fā)展需要兩個(gè)前提：廣大的農(nóng)民和手工業(yè)者被剝奪生產(chǎn)資料后淪為可以“自由”出賣勞動(dòng)力的勞動(dòng)者；剝削者手里積累大量貨幣資本。 勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展第一節(jié)第2章公平救助原則主要體現(xiàn)在社會(huì)保險(xiǎn)制度上，社會(huì)保險(xiǎn)一般包括：退休（養(yǎng)老）保險(xiǎn)、疾病保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。勞動(dòng)法基本原則的確認(rèn)依據(jù)：首先是憲法；其次必須來源和植根于現(xiàn)實(shí)，并正確反映勞動(dòng)領(lǐng)域的基本現(xiàn)狀和發(fā)展根本；最后應(yīng)以對(duì)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)為理論基礎(chǔ)。 勞動(dòng)法的基本原則一、關(guān)于勞動(dòng)法的基本原則在現(xiàn)實(shí)生活中有許多不同的觀點(diǎn)，本書的觀點(diǎn)為：維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與兼顧用人單位利益相結(jié)合的原則；貫徹以按勞分配為主的多種分配方式與公平救助相結(jié)合的原則；堅(jiān)持勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)與特殊勞動(dòng)保護(hù)相結(jié)合的原則；實(shí)行勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則。三、我國(guó)《勞動(dòng)法》的頒布實(shí)施，是我國(guó)人權(quán)保障制度化、法制化的一個(gè)重要標(biāo)志。二、勞動(dòng)法的作用：勞動(dòng)法是以規(guī)范勞動(dòng)行為，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系為主要內(nèi)容，并以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益為立法宗旨的。其是勞動(dòng)法的一個(gè)重要補(bǔ)充。我國(guó)于1994年7月5日頒布了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，從而最終奠定了勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門的地位。 勞動(dòng)法的地位與作用一、勞動(dòng)法的地位：勞動(dòng)法是同刑法、民法、訴訟法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等處于同等的法律地位，是一個(gè)獨(dú)立的法律部門。因此，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的實(shí)際狀態(tài)中，勞動(dòng)法的意義就在于：以擬制的勞動(dòng)商品化來建立以勞動(dòng)者為中心的人本主義法制。因此勞動(dòng)法通過對(duì)保障勞動(dòng)力市場(chǎng)的配置機(jī)制；保護(hù)勞動(dòng)力擴(kuò)大再生產(chǎn)能順利進(jìn)行；保護(hù)勞動(dòng)者的物質(zhì)利益和政治利益，調(diào)動(dòng)其積極性；保護(hù)勞動(dòng)者的安全和健康；合理組織勞動(dòng)過程，鞏固勞動(dòng)紀(jì)律等促進(jìn)作用，而對(duì)整個(gè)生產(chǎn)力系統(tǒng)發(fā)生作用。三、“近代勞動(dòng)法從人本立場(chǎng)出發(fā)，認(rèn)為對(duì)勞動(dòng)者人格之完成、社會(huì)地位之向上，經(jīng)濟(jì)地位之改善，均是勞動(dòng)法其基本宗旨所在，也同時(shí)是資本法律秩序存在的相對(duì)價(jià)值所在。 勞動(dòng)法的理論基礎(chǔ)一、現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法產(chǎn)生的理論基礎(chǔ)是：人本理論。與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系有：勞動(dòng)力管理方面的關(guān)系、勞動(dòng)力配置服務(wù)方面的關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系、工會(huì)活動(dòng)方面的關(guān)系、監(jiān)督勞動(dòng)法律執(zhí)行方面的關(guān)系、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的關(guān)系。（3）注：目前，現(xiàn)行的干部人事制度下的勞動(dòng)關(guān)系（如公務(wù)員制度）、農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)關(guān)系（應(yīng)制定專門的法律對(duì)村民的勞動(dòng)權(quán)益加以保護(hù)）、以及現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人用工（后兩者勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛在實(shí)踐中多采用民事糾紛的處理程序和方法，對(duì)此應(yīng)針對(duì)其特點(diǎn)，確立雇傭合同制度）等勞動(dòng)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。（5）勞動(dòng)關(guān)系具有縱向關(guān)系（即按命令服從原則建立起來的用人單位與勞動(dòng)者之間形成的一種職責(zé)上的隸屬關(guān)系）和橫向關(guān)系（是在經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部按平等協(xié)商原則建立起來的經(jīng)濟(jì)協(xié)作的平等關(guān)系）相互交錯(cuò)的特征。（3）勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)過程是活勞動(dòng)與物化勞動(dòng)的交換過程。注：（1）勞動(dòng)者運(yùn)用自己的勞動(dòng)對(duì)象，勞動(dòng)工具進(jìn)行勞動(dòng)，不產(chǎn)生勞動(dòng)法中的勞動(dòng)關(guān)系。三、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象：即：以勞動(dòng)關(guān)系為中心，也包括其他與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系。二、什么是勞動(dòng)法？勞動(dòng)法：是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)對(duì)人類社會(huì)具有特殊的基礎(chǔ)性作用：即勞動(dòng)創(chuàng)造人類本身，勞動(dòng)對(duì)于人類的形成有決定性的作用；勞動(dòng)是人類生活的基本條件，是人類社會(huì)從低級(jí)階段向高級(jí)階段發(fā)展所必需的先決性條件。也可以說：勞動(dòng)是使用價(jià)值的創(chuàng)造過程，是人們利用勞動(dòng)資料，改造勞動(dòng)對(duì)象，創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的活動(dòng)。 勞動(dòng)法概述第一節(jié) 第1章勞動(dòng)法的概念及其調(diào)整對(duì)象一、什么是勞動(dòng)？勞動(dòng)：是人們利用勞動(dòng)資料改造勞動(dòng)對(duì)象，使之符合人類需要的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)，是勞動(dòng)關(guān)系的前提。勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn)，必須以勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料相結(jié)合為前提。勞動(dòng)法中的“勞動(dòng)”我國(guó)有學(xué)者將其定義為：專指職工為謀生而從事的，履行勞動(dòng)法規(guī)，集體合同和勞動(dòng)合同所規(guī)定義務(wù)的集體勞動(dòng)。即：以職業(yè)勞動(dòng)關(guān)系及其附隨關(guān)系為調(diào)整對(duì)象，保障勞動(dòng)者的生存利益與獨(dú)立人格為理論的獨(dú)立的法律部門。勞動(dòng)關(guān)系從廣義上說是指勞動(dòng)主體在實(shí)現(xiàn)集體勞動(dòng)過程中彼此之間發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)法中的勞動(dòng)關(guān)系是從狹義上看：是指勞動(dòng)力所有者與勞動(dòng)力使用者之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。（2）勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合是在同一組織內(nèi)實(shí)現(xiàn)的，不能納入勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。（4）勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系（是指具有人身屬性的社會(huì)關(guān)系，是與公民的人身密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系）和財(cái)產(chǎn)關(guān)系（是人們?cè)谖镔|(zhì)資料生產(chǎn)、分配、交換和消費(fèi)過程中形成的社會(huì)關(guān)系）的雙重性質(zhì)。勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍：（1）主要對(duì)象是：各類企業(yè)的勞動(dòng)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（是指依法核準(zhǔn)登記并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶）中形成的勞動(dòng)關(guān)系；（2）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體通過與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)不同的分類標(biāo)準(zhǔn)：可分為全民所有制勞動(dòng)關(guān)系、集體所有制勞動(dòng)關(guān)系、股份制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系（此是以生產(chǎn)資料所有制為標(biāo)準(zhǔn)）；合同勞動(dòng)關(guān)系和非合同勞動(dòng)關(guān)系（此是以勞動(dòng)關(guān)系的確立方式為標(biāo)準(zhǔn)）；工業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、商業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、服務(wù)業(yè)勞動(dòng)關(guān)系（此是以勞動(dòng)關(guān)系所在產(chǎn)業(yè)為標(biāo)準(zhǔn)）。第二節(jié)二、人本主義思想集中體現(xiàn)在：人是決定一切的，人的權(quán)利應(yīng)當(dāng)受到尊重和關(guān)愛，人的權(quán)利不可隨意侵犯，人的權(quán)利應(yīng)由法律保障實(shí)現(xiàn)，人權(quán)中核心的權(quán)利是生存權(quán)，而生存權(quán)的基礎(chǔ)是勞動(dòng)權(quán)?！彼?、勞動(dòng)者是生產(chǎn)系統(tǒng)中最活躍并處于主導(dǎo)地位的因素，一切的社會(huì)財(cái)富只有通過勞動(dòng)者的創(chuàng)造性活動(dòng)才能從潛在的變成現(xiàn)實(shí)的。五、勞動(dòng)力市場(chǎng)、產(chǎn)品市場(chǎng)、資本市場(chǎng)構(gòu)成完整的商品經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)體系，故市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的存在必須以勞動(dòng)力成為商品，勞動(dòng)者成為勞動(dòng)力所有者進(jìn)入市場(chǎng)作為條件。第三節(jié)原因：（1）勞動(dòng)法有自己特定的調(diào)整對(duì)象；（2）勞動(dòng)法有自己特有的基本原則；（3）勞動(dòng)法有自己完整的獨(dú)立體系；（4）司法實(shí)踐中也早已將勞動(dòng)法確認(rèn)為一個(gè)獨(dú)立的法律部門。全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)2007年6月29日通過的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行。如果遇到《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定不一致時(shí)，應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定辦理，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》的新條款已經(jīng)取代了《勞動(dòng)法》的相關(guān)條款。故勞動(dòng)的作用應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：（1）保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性；（2）合理組織社會(huì)勞動(dòng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；（3）規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)，完善市場(chǎng)運(yùn)行的法律保障體系；（4）維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)。第四節(jié)二、注：勞動(dòng)法的基本原則應(yīng)當(dāng)符合三個(gè)條件：（1）其必須貫穿勞動(dòng)法律條文始終、體現(xiàn)勞動(dòng)立法的核心和靈魂；（2）必須是執(zhí)法的基本準(zhǔn)則，具有勞動(dòng)法律規(guī)范的最高效力；（3）必須在指導(dǎo)勞動(dòng)立法和約束勞動(dòng)執(zhí)法中具有相對(duì)的穩(wěn)定性（只要國(guó)家的經(jīng)濟(jì)制度不變，勞動(dòng)法的基本原則就不會(huì)改變，以保證階段性勞動(dòng)法律規(guī)范之間的連續(xù)性）。按勞分配與分配上的平均主義是不相容的，要真正貫徹按勞分配原則，應(yīng)當(dāng)做到：（1）要體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣；（2）要體現(xiàn)多勞多得，鼓勵(lì)多作貢獻(xiàn)；（3）要體現(xiàn)效益分配優(yōu)先兼顧公平；（4）要體現(xiàn)腦力勞動(dòng)與體力勞動(dòng)、復(fù)雜勞動(dòng)和簡(jiǎn)單勞動(dòng)之間的差別。我國(guó)勞動(dòng)法特殊保護(hù)的對(duì)象是：女職工、未成年工、殘疾勞動(dòng)者、少數(shù)民族勞動(dòng)者及退役軍人勞動(dòng)者等。勞動(dòng)法的起源一、勞動(dòng)法以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為其存在的基礎(chǔ)，產(chǎn)生于資本主義社會(huì)。三、資本主義發(fā)展初期，資本家要獲取最大的剩余勞動(dòng)，需要國(guó)家權(quán)力保護(hù)，于是出現(xiàn)了歷史上最早的“勞工法規(guī)”?！迸c現(xiàn)代意義的勞動(dòng)立法的宗旨是背道而馳的。（規(guī)定：紡織童工的最低年齡為9歲，紡織廠不得雇傭9歲以下的學(xué)徒；童工每天工作不得超過12小時(shí)，而且限于清晨6時(shí)至晚間9時(shí)之間，禁止童工做夜工。六、勞動(dòng)法產(chǎn)生的根本原因則是工人階級(jí)為了維護(hù)自身利益而進(jìn)行的長(zhǎng)期斗爭(zhēng)。 外國(guó)勞動(dòng)立法簡(jiǎn)況一、資本主義國(guó)家的勞動(dòng)立法自由資本主義時(shí)期勞動(dòng)立法具體表現(xiàn)在：（1）進(jìn)一步縮短了勞動(dòng)時(shí)間并擴(kuò)大了適用范圍；（2）增加了改善勞動(dòng)條件的一些規(guī)定；（3）出現(xiàn)了工資保障法規(guī)（新西蘭1894年的最低工資法是世界上最低工資立法的開端）；（4）有了承認(rèn)工會(huì)組織合法地位的法律；（5）出現(xiàn)了社會(huì)保險(xiǎn)法（社會(huì)保險(xiǎn)成為勞動(dòng)法的內(nèi)容是從德國(guó)率先開始的）；（6）出現(xiàn)了解決勞資糾紛的法律（1890年，第一個(gè)開始對(duì)勞資糾紛實(shí)行強(qiáng)制仲裁的國(guó)家是新西蘭）。（工人運(yùn)動(dòng)高漲，立法內(nèi)容和范圍充實(shí)和擴(kuò)大、二戰(zhàn)時(shí)期，工人運(yùn)動(dòng)受到鎮(zhèn)壓進(jìn)入低潮期、在工人罷工斗爭(zhēng)的推動(dòng)以及20世紀(jì)六、七十年代經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)安寧，現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)立法進(jìn)一步得到發(fā)展。首先開始于前蘇聯(lián)。1922年8月，中國(guó)勞動(dòng)組合書記部利用北洋軍閥吳佩孚宣言恢復(fù)國(guó)會(huì)制定憲法的機(jī)會(huì)，舉行了爭(zhēng)取勞動(dòng)立法運(yùn)動(dòng)，擬定了《勞動(dòng)立法原則》，制定了《勞動(dòng)法案大綱》。共有內(nèi)容19條。1927年，蔣介石發(fā)動(dòng)“四1930年1月，江西省行政委員會(huì)制定的《赤色工會(huì)組織法》是最早的革命根據(jù)地的勞動(dòng)法規(guī)，但由于這部勞動(dòng)法規(guī)的勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)過高，與當(dāng)時(shí)工業(yè)落后而且正處于武裝斗爭(zhēng)中的革命根據(jù)地的實(shí)際情況不相適應(yīng)，故而在執(zhí)行中遇到了很多實(shí)際困難，未能充分的得以實(shí)施。（它確立了我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本法律原則，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，開展勞動(dòng)法對(duì)外交流與合作提供了法律保障。它們都標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)立法的加強(qiáng)。國(guó)際勞動(dòng)立法一、國(guó)際勞動(dòng)立法的產(chǎn)生與發(fā)展首倡國(guó)際勞動(dòng)法的思想家，主要是英國(guó)空想社會(huì)主義者歐文和法國(guó)社會(huì)活動(dòng)家大衛(wèi)瑞士是最先同意制定國(guó)際勞動(dòng)法的國(guó)家。1900年國(guó)際勞動(dòng)法協(xié)會(huì)在巴黎正式成立。）1905年正式起草并提交由瑞士政府發(fā)起召開的伯爾尼國(guó)際會(huì)議討論通過了兩個(gè)公約《關(guān)于禁止工廠女工做夜工的公約》和《關(guān)于使用白磷的公約》，這是世界上最早的兩個(gè)國(guó)際勞動(dòng)公約，它們標(biāo)志著國(guó)際勞動(dòng)立法的正式開始。多瑪被任命為首任國(guó)際勞工局長(zhǎng)。國(guó)際勞工組織機(jī)構(gòu)設(shè)有：國(guó)際勞工大會(huì)（是國(guó)際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)，也是國(guó)際勞動(dòng)立法的決策機(jī)關(guān)，大會(huì)由各成員國(guó)委派的代表團(tuán)組成。三、國(guó)際勞動(dòng)立法的原則與內(nèi)容國(guó)際勞動(dòng)立法來源于國(guó)際勞工組織，也來源于聯(lián)合國(guó)和區(qū)域性組織（尤其是歐盟）的文件以及有關(guān)的雙邊條約。）和《費(fèi)城宣言》即《關(guān)于國(guó)際勞工組織的目標(biāo)和宗旨的宣言》提出的10項(xiàng)原則（①充分就業(yè)和提高生活標(biāo)準(zhǔn)；②保證工人有最充分發(fā)揮技能與成就的職業(yè)；③提供訓(xùn)練和包括易地就業(yè)，移地居住在內(nèi)的遷移以及調(diào)動(dòng)工作的方便；④工資、收入、工作時(shí)間和其他勞動(dòng)條件方面的政策，應(yīng)能保證將進(jìn)步的成果公平地分配給一切人，將維持最低生活的工資給予一切就業(yè)的并需要此種保護(hù)的人；⑤承認(rèn)集體談判，發(fā)展勞資雙方合作；⑥擴(kuò)大社會(huì)保障措施；⑦充分保護(hù)各行業(yè)工人的安全和健康；⑧保護(hù)兒童福利和婦女的勞動(dòng)；⑨提供充分營(yíng)養(yǎng)、居住條件和文化娛樂設(shè)施；⑩提供教育和保證職業(yè)機(jī)會(huì)均等。（2）其他國(guó)際勞動(dòng)立法的形式：聯(lián)合國(guó)文件；區(qū)域性組織的文件；雙邊條約。[我國(guó)批準(zhǔn)了其中兩個(gè)。 勞動(dòng)法律關(guān)系概述一、勞動(dòng)法律關(guān)系：是指勞動(dòng)者與用人單位之間，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。三、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別：勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇；勞動(dòng)法律關(guān)系則是思想意志關(guān)系的組成部分，屬于上層建筑的范疇。勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)，而勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù)，雙方當(dāng)事人必須依法享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。第二節(jié) 勞動(dòng)者：是指達(dá)到法定年齡、具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲取收入為主要生活來源的自然人。 （1）所謂的法定資格即為公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。（注：勞動(dòng)權(quán)利能力是抽象的權(quán)利，客觀上的權(quán)利，是公民實(shí)際取得勞動(dòng)權(quán)利的一種資格。 我國(guó)法律賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力也和世界上的勞動(dòng)法律一樣，從兩個(gè)方面入手：一是法定年齡：就業(yè)年齡為16周歲，禁止招用