勞動(dòng)與社會(huì)保障法(6)-文庫(kù)吧資料
2025-05-21 17:21本頁(yè)面
【正文】 療補(bǔ)助費(fèi)。 ? 用人單位支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（教材 P185頁(yè)） ?（ 1）勞動(dòng)合同解除的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) ?《 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》 第六條 ? 第六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資 3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資 3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò) 12年。 （ 2）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn) 《 勞動(dòng)合同法 》 第 47條 :經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿 1年支付 1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行 ” 。 ?司法考試真題： ?（ 2021年） ，企業(yè)在重整期間需要裁減人員時(shí)，應(yīng)采取的程序是： ?，聽(tīng)取意見(jiàn)； ?，對(duì)裁員方案進(jìn)行表決 ?，并允許被裁減人員提出異議 ?，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告 ?答案： AD ?，應(yīng)當(dāng)給予的待遇是： ? ?，予以妥善安置 ? 6個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)予以優(yōu)先錄用 ? ?答案： ABC ?： ?、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范 ?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工 ?能力的 ?答案： BC 第五節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止 四、 勞動(dòng)合同的終止 （一）勞動(dòng)合同終止的事由 勞動(dòng)合同法第 44條 ：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。 第五節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止 用人單位解除勞動(dòng)合同的限制 勞動(dòng)合同法第 42條 ：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第 40條、第 41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡不足 5年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第五節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止 經(jīng)濟(jì)性裁員 優(yōu)先留用人員（第 2款） 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （ 1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （ 2）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； （ 3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
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