勞動與社會保障法(5)-文庫吧資料
2025-05-20 09:22本頁面
【正文】 動者之 間的關(guān)系 第七節(jié) 勞務(wù)派遣 ? 法律關(guān)系的性質(zhì) “ 勞務(wù)派遣單位是本法所稱 用人單位 ，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。 第七節(jié) 勞務(wù)派遣 ?二、勞務(wù)派遣單位的主體資格 “ 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定 設(shè)立，注冊資本不得少于 50萬元。甲、乙、丙三方之間是否屬于勞務(wù)派遣？ 因工作需要， A公司決定借調(diào) B公司的員工 C到本公司工作，三方約定，借調(diào)期限為 2年，期滿后 C返回 B公司繼續(xù)工作。 《 勞動合同法 》 第 66條：“ 勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施 ” 《 勞動合同法實施條例 》 第三十條： “ 勞務(wù)派遣 單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者 ” 。勞動合同與集體合同有聯(lián)系又有區(qū)別。 ?（一）集體合同的訂立主體 ? 勞動者方簽約人 ? 用人單位方簽約人 ?（二）我國集體合同訂立程序 ? 由雙方依法產(chǎn)生的代表進行協(xié)商，形成集體合同草案； ?由工會主持召開勞動者大會或勞動者代表大會討論通過 ?由雙方首席代表簽字蓋章（集體合同雙方 代表至少為 3人 ，還需選定一名首席代表） ?報送勞動行政部門審查、備案。 依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。 集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。 二、 集體合同的分類 第六節(jié) 集體合同 集體合同的分類 簽訂主體不同 企業(yè)集體合同 行業(yè)性集體合同 區(qū)域性集體合同 內(nèi)容范圍不同 期限不同 綜合性集體合同 專項集體合同 定期集體合同 以完成一定項目為期的集體合同 不定期集體合同 三、 集體合同的訂立與效力 第六節(jié) 集體合同 勞動合同法 第五十四條 ： 企業(yè)職工一方 與 用人單位 通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。西南科技大學(xué)法學(xué)院 一、 集體合同的概念 與特征
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