勞動(dòng)與社會(huì)保障法(5)-閱讀頁(yè)
2025-06-01 09:22本頁(yè)面
【正文】 動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定 ” 。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 —— 《 勞動(dòng)合同法 》 第 64條 三、 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之 間的關(guān)系 第七節(jié) 勞務(wù)派遣 “ 給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 —— 《 勞動(dòng)合同法 》 第 65條 被派遣勞動(dòng)者能否預(yù)告辭職？ 四、 勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的 關(guān)系 第七節(jié) 勞務(wù)派遣 ? 勞務(wù)派遣協(xié)議 “ 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。 ” —— 《 勞動(dòng)合同法 》 第 59條 五、 用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間的 關(guān)系 第七節(jié) 勞務(wù)派遣 ? 用工單位的義務(wù) 執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； 告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； 支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金和福利待遇； 對(duì)在崗的被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； 連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 —— 《 勞動(dòng)合同法 》 第 65條 ? 司法考試真題 ? （ 2021年） ? 2021年 5月，松園勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱 “ 松園公司 ” ）與天利房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱 “ 天利公司 ” ）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將李某派遣到天利公司工作。 ? ，不符合法律規(guī)定的有： ? ，可不在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，由天利公司根據(jù)需要靈活決定 ? ，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個(gè)周期，每個(gè)周期為半年，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議 ? ，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定 ? ，不得向包括李某在內(nèi)的任何人披露 ? 答案： ABD ?，不符合法律規(guī)定的有： ? ? 5%作為員工集體福利費(fèi) ? 5000元崗位責(zé)任保證金 ? ? 答案： ABCD ? ，被李某拒絕。隨后，松園公司以李某已無(wú)工作為由解除勞動(dòng)合同
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