勞動(dòng)與社會(huì)保障法(5)(完整版)
【正文】 人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同；又規(guī)定企業(yè)職工方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽定集體合同。 —— 2021年 《 集體合同規(guī)定 》 集體合同的特征 ?訂立主體的特殊性 ?內(nèi)容的整體性 ?集體合同是要式合同 ?效力的優(yōu)先性 ?適用對(duì)象的廣泛性 ?權(quán)利救濟(jì)主體的確定性 集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別 第六節(jié) 集體合同 集體合同 勞動(dòng)合同 主要區(qū)別 聯(lián)系 合同訂立主體不同 目的不同 內(nèi)容不同 效力不同 違約責(zé)任不同 勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定不 得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)； 集體合同可以補(bǔ)充勞動(dòng)合同的內(nèi)容。 依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。甲、乙、丙三方之間是否屬于勞務(wù)派遣？ 因工作需要， A公司決定借調(diào) B公司的員工 C到本公司工作，三方約定，借調(diào)期限為 2年，期滿后 C返回 B公司繼續(xù)工作。 第 63條： “ 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。對(duì)此，下列表述錯(cuò)誤的是： ? ，但不能因李某拒絕而將其退回 ? ? ，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 ? ，請(qǐng)求天利公司和松園公司共同承擔(dān)賠償責(zé)任 ? 答案： A 西南科技大學(xué)法學(xué)院 。 五、 用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間的 關(guān)系 第七節(jié) 勞務(wù)派遣 ? 用工單位退回被派遣勞動(dòng)者的情形 被派遣勞動(dòng)者有本法第 39條和第 40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 三、 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之 間的關(guān)系 第七節(jié) 勞務(wù)派遣 ? 被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù) “ 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù) 派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 第七節(jié) 勞務(wù)派遣
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