勞動(dòng)與社會(huì)保障法(5)-wenkub
2023-05-23 09:22:42 本頁(yè)面
【正文】 ?效 ?答案： D ? 2021年 ? ，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同；又規(guī)定企業(yè)職工方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽定集體合同。 三、 集體合同的訂立與效力 第六節(jié) 集體合同 勞動(dòng)合同法 第五十四條 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 —— 2021年 《 集體合同規(guī)定 》 集體合同的特征 ?訂立主體的特殊性 ?內(nèi)容的整體性 ?集體合同是要式合同 ?效力的優(yōu)先性 ?適用對(duì)象的廣泛性 ?權(quán)利救濟(jì)主體的確定性 集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別 第六節(jié) 集體合同 集體合同 勞動(dòng)合同 主要區(qū)別 聯(lián)系 合同訂立主體不同 目的不同 內(nèi)容不同 效力不同 違約責(zé)任不同 勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定不 得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)； 集體合同可以補(bǔ)充勞動(dòng)合同的內(nèi)容。 二、 集體合同的分類 第六節(jié) 集體合同 集體合同的分類 簽訂主體不同 企業(yè)集體合同 行業(yè)性集體合同 區(qū)域性集體合同 內(nèi)容范圍不同 期限不同 綜合性集體合同 專項(xiàng)集體合同 定期集體合同 以完成一定項(xiàng)目為期的集體合同 不定期集體合同 三、 集體合同的訂立與效力 第六節(jié) 集體合同 勞動(dòng)合同法 第五十四條 ： 企業(yè)職工一方 與 用人單位 通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。 依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。勞動(dòng)合同與集體合同有聯(lián)系又有區(qū)別。甲、乙、丙三方之間是否屬于勞務(wù)派遣？ 因工作需要， A公司決定借調(diào) B公司的員工 C到本公司工作，三方約定，借調(diào)期限為 2年，期滿后 C返回 B公司繼續(xù)工作。 ” —— 《 勞動(dòng)合同法 》
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