【正文】 平等自愿，協(xié)商一致的原則。隨著社會勞動力的管理任務(wù)逐步加重，勞動行政機(jī)關(guān)授權(quán)勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)、社會保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)、勞動安全衛(wèi)生的檢測機(jī)構(gòu)等等從事一部分社會勞動力的管理服務(wù)任務(wù)。如果勞動力和生產(chǎn)資料分屬于不同的所有者，就會出現(xiàn)勞動力的所有者在一定條件下，把勞動力的支配權(quán)、使用權(quán)讓渡出去，以實(shí)現(xiàn)勞動力和生產(chǎn)資料的結(jié)合，由此產(chǎn)生的社會關(guān)系就需要法律調(diào)整。五、問答題勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及為實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系而產(chǎn)生的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。權(quán)利爭議是因?yàn)閳?zhí)行勞動法規(guī)和勞動合同、集體合同規(guī)定的勞動條件而發(fā)生的爭議，在這類爭議中，當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)是既定的，或已有勞動法律、法規(guī)加以規(guī)定，或已通過勞動合同或集體合同加以確認(rèn)；利益爭議往往是因?yàn)橐蟠_定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議，在這類爭議中，雙方所主張的權(quán)利義務(wù)事先并沒有確定，爭議之所以發(fā)生是因?yàn)殡p方當(dāng)事人對這些有待確定的權(quán)利義務(wù)有不同的要求。（2）兩者的內(nèi)容不同。勞動就業(yè)是指具有勞動能力和就業(yè)愿望的公民，在事實(shí)上獲得有相應(yīng)報(bào)酬的職業(yè)。為此，李某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求補(bǔ)發(fā)工資并解除勞動合同。A 計(jì)時工資 B 實(shí)際工資 C 名義工資 D 計(jì)件工資E 貨幣工資 F 津貼工資 G 獎勵工資 H 實(shí)物工資按照工資的支付形式，可將工資分為___________。A 當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn) B 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致 C 勞動合同期限屆滿 D 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行勞動合同無效的確認(rèn)權(quán)在____。（非）勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。（是）“待業(yè)”與“失業(yè)”兩個概念含義相同。（非）國家實(shí)行薪年休假制度。（是）國家實(shí)行勞動者每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十四小時的工時制度。（是）“待業(yè)”與“待崗”兩個概念含義相同。（是）二、名詞解釋（每題3分，共6分）勞動監(jiān)察勞動就業(yè)三、多項(xiàng)選擇題（每題3分 共24分）用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以____。A 用人單位上級主管部門 B 企業(yè)勞動爭議委員會C 勞動爭議仲裁委員會D 人民法院社會保險(xiǎn)具有的特征是_____。A 計(jì)時工資 B 實(shí)際工資 C 名義工資 D 計(jì)件工資E 貨幣工資 F 津貼工資 G 獎勵工資 H 實(shí)物工資四、概念比較題。企業(yè)提出反訴，要求李某承擔(dān)在上崗前企業(yè)自辦臨時賠訓(xùn)的費(fèi)用。三、多項(xiàng)選擇題1BC 2ABDEF 3AC 4CD 5BCDF 6BCEF 7ADFG 8EH四、概念比較題區(qū)別：（1）兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動關(guān)系是以勞動為內(nèi)容的，當(dāng)國家沒有制定相應(yīng)的勞動法律規(guī)范時，這種關(guān)系不具有法律上權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，也就不具有國家強(qiáng)制力；勞動法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，任何一個勞動法律關(guān)系的參加者，那是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的。（2）處理程序不同。在我國社會主義法律體系中，勞動法是一個重要的、獨(dú)立的法律部門。當(dāng)著立法者著眼于保護(hù)勞動者方面，對勞動關(guān)系進(jìn)行調(diào)整，就產(chǎn)生了現(xiàn)代意義上的勞動法。這些機(jī)構(gòu)區(qū)別于一般中介機(jī)構(gòu)的特征：（1）這些服務(wù)具有排他性，大部分的服務(wù)項(xiàng)目其他中介機(jī)構(gòu)是不允許從事的；（2）某些服務(wù)在一定條件下，帶有強(qiáng)制性，如招工登記、退工登記、社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納；（3）某些服務(wù)在一定條件下，會以國家行政部門的名義出現(xiàn)，如職業(yè)資格證書的頒發(fā)。在履行勞動合同過程中，企業(yè)未經(jīng)李某同意，強(qiáng)行變更其工作崗位，違反勞動法規(guī)定，也是一種違約行為。勞動法第三十二條規(guī)定：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。李某是因?yàn)槠髽I(yè)克扣工資且違約，才解除勞動合同的，是正當(dāng)?shù)男惺棺约旱臋?quán)利，不應(yīng)要求其承擔(dān)賠訓(xùn)費(fèi)用。現(xiàn)代意義上的勞動法的產(chǎn)生………二、我國勞動法的調(diào)整對象是什么？答：勞動法主要以勞動關(guān)系為調(diào)整對象，同時還調(diào)整其他與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系二、勞動法的淵源、體系與特征答：勞動法的淵源：主要有：（一）規(guī)范性文件——憲法 2 法律 3行政法規(guī) 4 部門規(guī)章 5 地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī) 6 地方規(guī)章 7 國際法律文件（二）準(zhǔn)規(guī)范性文件——勞動政策2 勞動標(biāo)準(zhǔn) 3 抽象勞動行政行為 4 工會規(guī)章 5 規(guī)范性勞動法規(guī)解釋 6 集體合同勞動法的體系：勞動法的體系主要包括以下制度：1 促進(jìn)就業(yè)制度 2 勞動合同制度 3 集體談判與集體合同制度 4 勞動基準(zhǔn)制度（工作時間、工資、勞動安全與衛(wèi)生、特殊勞動保護(hù)、）5 社會保險(xiǎn)制度 6 勞動爭議處理制度 7 勞動監(jiān)察制度8 法律責(zé)任 勞動法的特征：1 公法與私法兼容 2 勞動者保護(hù)法與勞動管理法的統(tǒng)一 3 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法和勞動標(biāo)準(zhǔn)法的結(jié)合 4 實(shí)體法和程序法的配套。五、什么是勞動關(guān)系？它具有哪些特征？答：它主要具有一下幾個方面的特征：1 他的當(dāng)事人一方是勞動者，另一方是用人單位它的內(nèi)容以勞動力所有權(quán)與使用權(quán)相分離為核心。但所有的企業(yè)和其他非國有單位都應(yīng)與員工簽訂正式勞動合同。而勞動合同勞資雙方在勞動時間、崗位、報(bào)酬、勞動保護(hù)等方面的權(quán)利和義務(wù)，是勞動者保護(hù)自己合法權(quán)益的依據(jù)。勞動合同適用《勞動法》《勞動合同法》及人力資源部門頒布的有關(guān)勞動人事方面的規(guī)章。就業(yè)協(xié)議目前除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字、蓋章外，還有學(xué)校參與。就業(yè)協(xié)議的條款比較簡單，主要是畢業(yè)生如實(shí)向用人單位介紹自己的情況，愿意在規(guī)定期限內(nèi)到用人單位報(bào)到，用人單位如實(shí)向畢業(yè)生介紹本單位情況，同意錄用該畢業(yè)生等。五是簽訂時間不同。從法律角度看，雖然就業(yè)協(xié)議書與勞動合同二者一經(jīng)簽訂都具備法律效力，不論是畢業(yè)生還是用人單位，都應(yīng)當(dāng)按照約定履行。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。一、了解合同很多勞動者簽訂合同時吃虧，并不是對具體的情況不了解，而是對合同缺乏一個準(zhǔn)確的概念。首先，簽訂合同的雙方當(dāng)事人地位是平等的，對合同中的條款有設(shè)定、商討、更改的權(quán)利，一方不能欺壓、脅迫另一方在違反自己意愿的情況下簽訂合同。在日常生活中，合同中的權(quán)利和義務(wù)一般都是對等的，一方享受到權(quán)利，就必然要承擔(dān)一定的義務(wù)。第四，合同一經(jīng)簽訂，沒有雙方當(dāng)事人的同意，是不容更改的。朋友們可千萬不要輕視這些東西，合同的日期涉及到勞動者享受權(quán)利和履行義務(wù)的期間，還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時效。朋友們不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內(nèi)容越多，規(guī)定越細(xì)越明確，對勞動者越有益。一些用人單位為了降低成本，不為試用期的勞動者買社會保險(xiǎn)，并以試用期為借口拒絕履行此義務(wù)，而這項(xiàng)義務(wù)是法定的，用人單位必須為勞動者購買保險(xiǎn)。試用期最長不得超過6個月。試用期的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》規(guī)定：“畢業(yè)生與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，在試用期的法定工作時間內(nèi)提供了正常工作，所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。稅前工資是包含了勞動者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個人所得稅，勞動者實(shí)際拿到的工資是稅前工資減去個人所得稅和“四險(xiǎn)一金”所剩下的金額。工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。這樣的合同在現(xiàn)實(shí)生活中很常見，比如車票、飛機(jī)票、保險(xiǎn)單等都屬于格式合同。如果改變不了簽訂格式合同的命運(yùn)，朋友們要注意的是勞動合同中有些條款是空白的，雙方可以協(xié)商約定，把約定好的內(nèi)容填上去，比如合同期限、崗位、工資約定等等。一些用人單位會以培訓(xùn)需要成本之名向勞動者索要培訓(xùn)費(fèi)，大家不要上當(dāng)把錢交出去了。在這個期限內(nèi)，勞動者不得隨意跳槽，否則要承擔(dān)一定的違約責(zé)任，因此如果有相關(guān)的約定應(yīng)當(dāng)在合同中予以明確。有些用人單位使用公章，大家一定要確定此公章是否是用人單位對外使用代表自己身份的公章。13．關(guān)于三方協(xié)議三方協(xié)議是應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的一個特有現(xiàn)象，即由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效，協(xié)議對三方有約束力。因此，畢業(yè)生在簽訂合同時發(fā)現(xiàn)就業(yè)協(xié)議與勞動合同不一致時，應(yīng)當(dāng)要求用人單位按就業(yè)協(xié)議修改合同。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五款之規(guī)定，經(jīng)過湘鄉(xiāng)市勞動人事爭議仲裁院多次調(diào)解協(xié)商，勞資雙方的差距一步步縮小。（三）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?，F(xiàn)代的社會保障法律制度是伴隨著人類社會從農(nóng)業(yè)社會向工業(yè)社會的邁進(jìn)而產(chǎn)生和發(fā)展起來的，本身就是社會進(jìn)步的一種表現(xiàn)。一、企業(yè)年金企業(yè)年金是指在政府強(qiáng)制實(shí)施的公共養(yǎng)老金或國家養(yǎng)老金之外，企業(yè)在國家政策的指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)狀況建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。而關(guān)于最新頒布的企業(yè)年金養(yǎng)老金產(chǎn)品通知，總結(jié)有如下意義：提升企業(yè)競爭力企業(yè)之間的競爭，其實(shí)質(zhì)就是對人才的競爭。企業(yè)年金制度建設(shè)直接影響到現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)中的企業(yè)薪酬激勵制度、人力資本投資和財(cái)務(wù)決策。曾經(jīng)實(shí)行的平均主義的分配方式和高福利體現(xiàn)國有企業(yè)職工的身份優(yōu)勢，國企成為“大社會、小政府”，單位辦社會的模式，加上福利的剛性特征，高福利一直延續(xù)至今，導(dǎo)致國企職工對企業(yè)的強(qiáng)