勞動與社會保障法原理(全)-wenkub
2023-05-15 18:34:03 本頁面
【正文】 則 勞動法的原則是從勞動法的調(diào)整對象中概括出來的具有指導(dǎo)意義的指導(dǎo)思想，它是把勞動法的調(diào)整對象和內(nèi)容、形式聯(lián)系起來的重要環(huán)節(jié)。應(yīng)當(dāng)保證企業(yè)在國家統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)一計(jì)劃下，在計(jì)劃管理、財務(wù)管理、干部管理、職工調(diào)配、福利設(shè)施等方面，有適當(dāng)?shù)淖灾螜?quán)利。勞動與社會保障法(一 ) 上編 勞動法 第一章 勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展 第一章 勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展 一、概述 二、私法的公法化 三、公法的私法化 諸 法 合 體 私法 公法 民法 行政法 舉例： ? 鄰里糾紛 總結(jié)： ? 公法：政治國家的法 ? 私法：市民社會的法 公法 私法 私法 公法 社 會 法 P56 私 法 公法 公法 私法 私法的公法化 公法的私法化 諸 法 合 體 私法 公法 民法 行政法 勞動 法 社會法 第一章 勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展 一、概述 二、私法的公法化 三、公法的私法化 ? ? 勞動力的所有者 勞動合同 ? 勞動關(guān)系 勞動法 ? 勞動力的使用者 勞動條件 勞動法產(chǎn)生的前提： 勞動力所有者與使用者的分離 人身 所有 奴隸主 《 漢穆拉比法典 》 奴隸 封建主 人身 所有 奴隸主 農(nóng)民 奴隸 人身 依附 封建主 人身 所有 契約 關(guān)系 奴隸主 農(nóng)民 雇主 雇工 奴隸 人身 依附 （勞動合同：合同制度） 私法 如何理解拿破侖？ 《 拿破侖法典 》 － 《 法國民法典 》 ? 勞動力租賃 ? 房屋租賃： 房東－所有權(quán) 房客－使用權(quán) 租賃：契約自由 封建主 人身 所有 契約 關(guān)系 奴隸主 農(nóng)民 雇主 雇工 奴隸 人身 依附 ① ② ④ 私法 公法 勞工法規(guī)： 強(qiáng)制建立勞動關(guān)系 ——―乞食證 ” 強(qiáng)化剝削 ——規(guī)定工時下限 工資上限 ③ 思考： 資本主義原始積累時期為什么會出現(xiàn)勞工法規(guī)這樣“古怪”的法律？ 重商學(xué)派－管制經(jīng)濟(jì) ? 只賣不買 ? 多賣少買 谷物管制 金銀管制 勞工管制 亞當(dāng) .斯密－自由放任 ?看不見的手 ? ? 自由貿(mào)易 ? 亱警國家 看不見的手 封建主 人身 所有 契約 關(guān)系 奴隸主 農(nóng)民 雇主 雇工 奴隸 人身 依附 勞工法規(guī)：規(guī)定工時下限 工資上限 強(qiáng)化剝削 ① ② ③ ④ 英國 1802年的《 學(xué)徒健康和道德法 》 ，規(guī)定紡織 工廠童工的工作時間每天不得超過 12小時 這一立法標(biāo)志著英國出現(xiàn)了一種新的立法傾向，被 稱為 “ 工廠立 法 ” 。 大躍進(jìn)使許多經(jīng)濟(jì) 管理權(quán)限下放到地 方。 勞動法的原則 勞動法的基本原則 勞動法的具體原則 勞動法的調(diào)整原則 （ P78） 勞動 平等 財產(chǎn) 關(guān)系 隸屬 人身 勞動 實(shí)現(xiàn)：促進(jìn)就業(yè) 行政 關(guān)系 保護(hù)：社會保險 勞動監(jiān)察 勞動法的調(diào)整對象 勞動法的原則 勞動法的基本原則 勞動法的具體原則 勞動法的調(diào)整原則 勞動法的調(diào)整原則 勞動法的調(diào)整原則 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的 合同化 原則 勞動條件的 基準(zhǔn)化 原則 勞動執(zhí)法的 規(guī)范化 原則 勞動者保障的 社會化 原則 （ P86） 勞動 平等 財產(chǎn) 關(guān)系 隸屬 人身 勞動 實(shí)現(xiàn)：促進(jìn)就業(yè) 行政 關(guān)系 保護(hù)：社會保險 勞動監(jiān)察 勞動法的調(diào)整對象 勞動關(guān)系 ?合同化 ?基準(zhǔn)化 ?社會化 ?規(guī)范化 勞動行 政關(guān)系 勞動法的調(diào)整原則 合同化 平等 財產(chǎn) 基準(zhǔn)化 隸屬 人身 勞動關(guān)系 調(diào)整勞動關(guān)系 基準(zhǔn)化 —— 工時、休假 ,工資 ,勞動 安全衛(wèi)生 ,女工、未成 年工保護(hù)等等 企業(yè)的用人自主權(quán) –勞動力需求自主 勞動者擇業(yè) 自主權(quán) –勞動力供給自主 合同化 —— 勞動合同、集體合同 調(diào)整勞動行政關(guān)系： 社 社會化 — 促進(jìn)就業(yè) 社會保險 規(guī)范化 一 勞動仲裁 勞動監(jiān)察 法律責(zé)任 合同化 — 勞動合同，集體合同 勞動法主要內(nèi)容 基準(zhǔn)化 — 工時、休假，工資，勞動安全 衛(wèi)生，女工、未成年工保護(hù) 社會化 — 促進(jìn)就業(yè)，社會保險 規(guī)范化－ 勞動仲裁，勞動監(jiān)察 法律責(zé)任 調(diào)整勞動行政關(guān)系 調(diào)整勞動關(guān)系 勞動法的原則 勞動法的基本原則 勞動法的具體原則 勞動法的調(diào)整原則 勞動法的調(diào)整原則 勞動法的調(diào)整原則勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的 合同化 原則 勞動條件的 基準(zhǔn)化 原則 勞動執(zhí)法的 規(guī)范化 原則 勞動者保障的 社會化 原則 私法性質(zhì) 公法性質(zhì) 私：各盡所能按勞分配 公：保護(hù)勞動者 保護(hù)弱者 傾斜立法 勞動法的基本原則 現(xiàn)代勞動法： 弱者理論 傳統(tǒng)勞動法： 主人理論 保護(hù)勞動者： 勞動法基本原則爭鳴 社會本位與國家本位的區(qū)別 《中華人民共和國勞動法》
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1