【正文】 。 我國大陸與香港 勞動立法比較 我國大陸與香港勞動基準比較 按 80%工資發(fā)給 工資照發(fā) 產(chǎn)假工資 10周產(chǎn)假 統(tǒng)一產(chǎn)假為 90天加計劃生育另有產(chǎn)前假，哺乳假規(guī)定 產(chǎn)假 有協(xié)定按協(xié)定（不少于 7天） 無協(xié)定按一個月計 30天 提前通知 月薪 2/3年資 月薪年資 經(jīng)濟補償 與平時工資類似 加點 150%的工資報酬 加班 200%的工資報酬 節(jié)假日加班 300%的工資報酬 加班工資 12日 10日 節(jié)假日 每周 1天 每周 2天 公休假日 每周 44小時 每周 40小時 標準工時 香港 大陸 內(nèi)容 傳統(tǒng)調(diào)整模式中低工資、高福利體制的延續(xù)。 過于強調(diào)勞動關(guān)系中人身關(guān)系的影響 我國大陸勞動標準過高的原因 勞動標準過高的弊端 企業(yè)規(guī)避法定標準 政府法不責眾（嚴立法、寬執(zhí)法） 執(zhí)法者尋租 思考： 為什么會有勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之爭 ? 勞務(wù)公司 勞動關(guān)系 職工 用工單位 勞動關(guān)系 職工 勞務(wù)輸出 ？ 上海的做法 適當降低人身型標準 適當提高財產(chǎn)型標準 我國勞動法的調(diào)整模式中存在的問題 ?勞動基準法 ?集體合同 ?勞動合同 討論： 我國集體合同的缺陷在哪里 ? 集體合同的兩大作用 彌補勞動合同的不足 彌補勞動基準法的不足 集體合同（國際） 當事人 ：工會 雇主團體 職工代表 雇主 內(nèi)容 ：就業(yè)條件、工作條件 集體合同（我國） 當事人 ：工會 企業(yè) 職工代表 內(nèi)容 ：就業(yè)條件、工作條件 我國勞動法的調(diào)整模式中存在的問題 ?勞動基準法 ?集體合同 ?勞動合同 討論： 如何理解勞動合同 ? 如何理解勞動合同 ?保護企業(yè)？ ?保護雙方？ ?保護員工？ 勞動與社會保障法(四 ) 勞動法原則 勞動關(guān)系 勞動法律關(guān)系 勞動法的調(diào)整模式 勞動法規(guī) 第八章 勞動法律關(guān)系 一、勞動法律關(guān)系概述 二、勞動法律事實 三、勞動法律關(guān)系要素 一、勞動法律關(guān)系概述 二、勞動法律事實 三、勞動法律關(guān)系要素 第八章 勞動法律關(guān)系 勞動法律關(guān)系 勞動法律關(guān)系是指勞動關(guān)系 被勞動法規(guī)調(diào)整而形成的一 種法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 （ P155） 勞動法律關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)是當事人現(xiàn)實擁有的主觀權(quán)利義務(wù)，而不是停留在法律規(guī)定上的客觀權(quán)利義務(wù) 從客觀到主觀 勞動法律關(guān)系是指勞動關(guān)系被勞動法規(guī)調(diào)整而形成的一種法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 勞動關(guān)系 勞動法規(guī) 勞動法律關(guān)系 勞動關(guān)系的含義 勞動者與用人單位之間為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系 當事人：勞動者 用人單位 內(nèi)容：勞動過程 勞動關(guān)系 勞動法律關(guān)系 勞動法規(guī) 勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別 ? 前提不同 ? 勞動關(guān)系 : 勞動行為 ? 勞動法律關(guān)系： 勞動法 ? 內(nèi)容不同 ? 勞動關(guān)系： 勞動過程 ? 勞動法律關(guān)系： 權(quán)利義務(wù) 案例 5 2022年 5月，某市東城區(qū)甲廠與西城區(qū)乙廠經(jīng)協(xié)商，簽訂一份借調(diào)乙廠王某的合同。合同規(guī)定：王某為甲廠從事技術(shù)傳授工作兩年，甲廠向乙廠支付技術(shù)服務(wù)費 20萬元，并由乙廠向王某支付工資。 2022年 1月，該市南城區(qū)丙廠向王某發(fā)出邀請，愿高薪聘請王某到丙廠工作。2022年 2月，王某以技術(shù)傳受完畢為由要求提前終止合同，甲廠不同意，雙方發(fā)生爭執(zhí)，王某遂不再到甲廠上班而到丙廠上班。無奈，甲廠向東城區(qū)勞動爭議委員會申請仲裁，要求王某賠償損失。 思考： 勞動爭議仲裁委員會是否應(yīng)當受理本案？為什么？ 本案應(yīng)當如何處理？ ? 選擇說 思考： 勞動爭議仲裁委員會是否應(yīng)當受理本案？為什么？ 本案應(yīng)當如何處理？ ? 選擇說 一、勞動法律關(guān)系概述 二、勞動法律事實 三、勞動法律關(guān)系要素 第八章 勞動法律關(guān)系 勞動法律事實 勞動法律規(guī)范規(guī)定 的，能夠引起勞動 法律關(guān)系產(chǎn)生、變 更和消滅的客觀情況 （ p182） 勞動關(guān)系 勞動法律關(guān)系 勞動法規(guī) 勞動法律事實 法律事實 行為 合法行為 違法行為 事件 （ p183） 勞動法律事實的特點（ p186） 一、勞動法律關(guān)系概述 二、勞動法律事實 三、勞動法律關(guān)系要素 第八章 勞動法律關(guān)系 勞動法律關(guān)系要素 勞動法律關(guān)系的主體 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容 勞動法律關(guān)系的客體 思考： 權(quán)利義務(wù)的本質(zhì)區(qū)別在哪里 ? 勞動法的調(diào)整模式 微觀：勞動合同 調(diào)整個別勞動關(guān)系 中觀：集體合同 調(diào)整集體勞動關(guān)系 宏觀：勞動基準法 調(diào)整全部勞動關(guān)系 民法： 契約優(yōu)先 勞動法： 法定優(yōu)先 勞動 平等 財產(chǎn) 關(guān)系 隸屬 人身 勞動 實現(xiàn)：促進就業(yè) 行政 關(guān)系 保護：社會保險 勞動監(jiān)察 勞動法的調(diào)整對象 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容 公： 基準法 私： 合同 勞動者 用人單位 義務(wù) 義務(wù) 義務(wù) 權(quán)利 （ P9 95） 類似的例子： 義務(wù)教育法 第十二章 勞動法律關(guān)系的程序保護 勞動法原則 勞動關(guān)系 勞動法律關(guān)系 勞動法的調(diào)整模式 勞動法規(guī) 程序 實體 第十二章 勞動法律關(guān)系的程序保護