勞動和社會保障法ppt課件(已改無錯字)
2023-06-12 07:02:34 本頁面
【正文】 ? *隨時通知用人單位解除勞動合同： ① 在試用期內(nèi)用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或提供勞動條件的 ② 用人單位以暴力 、 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的 ③ 用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或提供勞動條件的 *提前 30日單方通知用人單位解除合同 ① 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動者身體健康的 ② 用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益的 ③ 勞動者轉(zhuǎn)移工作單位的 2022/6/3 李玉梅 經(jīng)濟(jì)法概論 11 ? 勞動爭議是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同發(fā)生的糾紛。 ? 解決方式有 協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟 四種 ? （一）調(diào)解 ? 主持機(jī)關(guān)： 本單位勞動爭議調(diào)解委員會 ? 期間： 知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起 30日內(nèi) 2022/6/3 李玉梅 經(jīng)濟(jì)法概論 12 （一）主管 ： 勞動爭議仲裁委員會 *受案范圍： （ 1）因用人單位開除、除名、辭退職工和職工撤職、自動離職發(fā)生爭議；（ 2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、勞動保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；（ 3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（ 4）依法應(yīng)當(dāng)受理的其他勞動爭議 ? （二）管轄 *以地域管轄為主，結(jié)合運(yùn)用其他管轄方式 ? （三）期間： 自勞動爭議發(fā)生后 60內(nèi) ? （四）程序 ? 申請 受理（ 3天內(nèi)） 組成仲裁 ? 庭 調(diào)解（必須程序） 仲裁（ 60天內(nèi)） 不服 上訴（ 15天內(nèi)） 2022/6/3 李玉梅 經(jīng)濟(jì)法概論 13 閱讀書目： 1． 《 中華人民共和國勞動法 》 2．左祥琦編著：《 用人單位勞動法操作實(shí)務(wù) 》 ，法律出版社 2022年版 復(fù)習(xí)思考題 ? 1．勞動合同的條款。 ? 2．用人單位、勞動者可以單方解除勞動合同的情形。 ? 3．勞動爭議的解決方式。 ? 4．社會保險的特征和每個險種的保險待遇。 參考文獻(xiàn)： 1．王全
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