勞動(dòng)和社會(huì)保障法ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 07:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 自然災(zāi)害等不可抗力事件，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行；（4）當(dāng)事人雙方協(xié)商一致；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ★在勞動(dòng)合同沒(méi)有變更時(shí)，用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作 2022/6/3 李玉梅 經(jīng)濟(jì)法概論 8 事由 ：勞動(dòng)合同期限屆滿；勞動(dòng)者被除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判處刑罰；勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或死亡； 勞動(dòng)合同被解除；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 在使用期間被證明不符合錄用條件的 ? ① 隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 ? 被依法追究刑事責(zé)任的 ? 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害 2022/6/3 李玉梅 經(jīng)濟(jì)法概論 9 ? ② 提前 30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除 ： 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的 ? ③ 提前 30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后解除 ： 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的 ? ④ 不得單方解除 ? 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪 ? 失勞動(dòng)能力的 ? 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ? 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ? 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 案例 2022/6/3 李玉梅 經(jīng)濟(jì)法概論 10
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1