勞動和社會保障法ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 07:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 自然災(zāi)害等不可抗力事件，導(dǎo)致勞動合同無法履行；（4）當事人雙方協(xié)商一致；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ★在勞動合同沒有變更時，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作 2022/6/3 李玉梅 經(jīng)濟法概論 8 事由 ：勞動合同期限屆滿；勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處刑罰；勞動者完全喪失勞動能力或死亡； 勞動合同被解除；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 在使用期間被證明不符合錄用條件的 ? ① 隨時解除勞動合同 ? 被依法追究刑事責(zé)任的 ? 嚴重違反勞動紀律和用人單位規(guī)章制度的嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害 2022/6/3 李玉梅 經(jīng)濟法概論 9 ? ② 提前 30日以書面形式通知勞動者本人解除 ： 勞動者患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的 ? ③ 提前 30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后解除 ： 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的 ? ④ 不得單方解除 ? 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪 ? 失勞動能力的 ? 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ? 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ? 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 案例 2022/6/3 李玉梅 經(jīng)濟法概論 10
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