勞動合同知識講座ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 07:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 經(jīng)濟性裁員 —— 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法律整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，應(yīng)提前 30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員，在 6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。 ，是某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的鍋爐工， 1992年與該企業(yè)簽訂了勞動合同，期限為 5年。 1995年 3月，周某在燒鍋爐時，因故障，鍋爐發(fā)生爆炸，周某嚴重受傷，雖經(jīng)多方治療仍喪失勞動能力，該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)為此支付了全部醫(yī)療費和其他費用。醫(yī)療期滿后，該企業(yè)經(jīng)廠務(wù)會研究決定補償周某 5萬元人民幣，但亦決定解除與周某的勞動合同。 ？廠方行為是否符合勞動法規(guī)定 蘇某是某自行車廠職工， 1989年 12月 5日因與班長發(fā)生爭執(zhí)，裝病在家休息至 1991年 3月 9日。在此期間
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