勞動與社會保障法原理(全)(已修改)
2025-05-12 18:34 本頁面
【正文】 勞動與社會保障法(一 ) 上編 勞動法 第一章 勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展 第一章 勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展 一、概述 二、私法的公法化 三、公法的私法化 諸 法 合 體 私法 公法 民法 行政法 舉例： ? 鄰里糾紛 總結(jié)： ? 公法：政治國家的法 ? 私法：市民社會的法 公法 私法 私法 公法 社 會 法 P56 私 法 公法 公法 私法 私法的公法化 公法的私法化 諸 法 合 體 私法 公法 民法 行政法 勞動 法 社會法 第一章 勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展 一、概述 二、私法的公法化 三、公法的私法化 ? ? 勞動力的所有者 勞動合同 ? 勞動關(guān)系 勞動法 ? 勞動力的使用者 勞動條件 勞動法產(chǎn)生的前提： 勞動力所有者與使用者的分離 人身 所有 奴隸主 《 漢穆拉比法典 》 奴隸 封建主 人身 所有 奴隸主 農(nóng)民 奴隸 人身 依附 封建主 人身 所有 契約 關(guān)系 奴隸主 農(nóng)民 雇主 雇工 奴隸 人身 依附 （勞動合同：合同制度） 私法 如何理解拿破侖？ 《 拿破侖法典 》 － 《 法國民法典 》 ? 勞動力租賃 ? 房屋租賃： 房東－所有權(quán) 房客－使用權(quán) 租賃：契約自由 封建主 人身 所有 契約 關(guān)系 奴隸主 農(nóng)民 雇主 雇工 奴隸 人身 依附 ① ② ④ 私法 公法 勞工法規(guī)： 強制建立勞動關(guān)系 ——―乞食證 ” 強化剝削 ——規(guī)定工時下限 工資上限 ③ 思考： 資本主義原始積累時期為什么會出現(xiàn)勞工法規(guī)這樣“古怪”的法律？ 重商學派－管制經(jīng)濟 ? 只賣不買 ? 多賣少買 谷物管制 金銀管制 勞工管制 亞當 .斯密－自由放任 ?看不見的手 ? ? 自由貿(mào)易 ? 亱警國家 看不見的手 封建主 人身 所有 契約 關(guān)系 奴隸主 農(nóng)民 雇主 雇工 奴隸 人身 依附 勞工法規(guī)：規(guī)定工時下限 工資上限 強化剝削 ① ② ③ ④ 英國 1802年的《 學徒健康和道德法 》 ，規(guī)定紡織 工廠童工的工作時間每天不得超過 12小時 這一立法標志著英國出現(xiàn)了一種新的立法傾向，被 稱為 “ 工廠立 法 ” 。 公法 勞工法規(guī)：規(guī)定工時下限 工資上限 工廠法規(guī)：規(guī)定工時上限 工資下限 強化剝削 限制剝削 （勞動條件：基準制度） 最高工時 最低工資 ③ ⑤ 封建主 勞動法 人身 所有 契約 關(guān)系 奴隸主 農(nóng)民 雇主 雇工 奴隸 人身 依附 勞工法規(guī)：規(guī)定工時下限 工資上限 最高工時 工廠法規(guī)：規(guī)定工時上限 工資下限 最低工資 ① ② ③ ④ ⑤ 私法：契約制度（勞動合同） 公法：基準制度（勞動條件） （ P2122 ） ） 勞勞動動與與社社會會保保障障法法(( 二二 ))勞動法產(chǎn)生的原因 ? 資本主義生產(chǎn)方式的要求 ? 適應(yīng)了自由競爭的需要 ? 工人階級長期斗爭的結(jié)果 關(guān)于資本主義生產(chǎn)方式的爭論 如何理解馬克思？ 如何理解馬克思？ 勞動法產(chǎn)生的原因 ? 資本主義生產(chǎn)方式的要求 ? 適應(yīng)了自由競爭的需要 ? 工人階級長期斗爭的結(jié)果 市場經(jīng)濟需要平等的起跑線 勞動法產(chǎn)生的原因 ? 資本主義生產(chǎn)方式的要求 ? 適應(yīng)了自由競爭的需要 ? 工人階級長期斗爭的結(jié)果 工人階級的斗爭推動勞動立法 封建主 勞動法 人身 所有 契約 關(guān)系 奴隸主 農(nóng)民 雇主 雇工 奴隸 人身 依附 勞工法規(guī)：規(guī)定工時下限 工資上限 工廠法規(guī)：規(guī)定工時上限 工資下限 私法的公法化 ——西方勞動法的產(chǎn)生 ① ② ③ ④ ⑤ 私法：契約制度（勞動合同） 公法：基準制度（勞動條件） ） 第一章 勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展 一、概述 二、私法的公法化 三、公法的私法化 一元法律結(jié)構(gòu)（公法） 勞動立法形成時期 勞動立法低谷時期 勞動立法發(fā)展時期 勞動立法成熟時期 多元法律結(jié)構(gòu)（社會法） 列寧 ? 我們不承認任何“私的東西”，在我們看來經(jīng)濟領(lǐng)域的一切都屬于公法范圍。 新中國建立初期，為了防止新的失業(yè)發(fā)生，對一部分國家工作人員和職工實行“包下來”的政策，埋下了固定工制度的根子 1956年黨的八大政治報告 1956年黨的八大政治報告 ? 在這里，有必要指出這樣一個事實，就是上級國家機關(guān)往往對于企業(yè)管得過多、過死，妨礙了企業(yè)應(yīng)有的主動性和機動性，使工作受到不應(yīng)有的損失。應(yīng)當保證企業(yè)在國家統(tǒng)一領(lǐng)導和統(tǒng)一計劃下，在計劃管理、財務(wù)管理、干部管理、職工調(diào)配、福利設(shè)施等方面，有適當?shù)淖灾螜?quán)利。 大躍進使許多經(jīng)濟 管理權(quán)限下放到地 方。由于國家沒有 采取相應(yīng)的管理措 施。造成全國增加 2500萬人和多支出 幾十億工資的后果 一元法律結(jié)構(gòu)（公法） 勞動立法形成時期 勞動立法低谷時期 勞動立法發(fā)展時期 勞動立法成熟時期 多元法律結(jié)構(gòu)（社會法） 20世紀 60年代初的再次試點 一元法律結(jié)構(gòu)（公法） 勞動立法形成時期 勞動立法低谷時期 勞動立法發(fā)展時期 勞動立法成熟時期 多元法律結(jié)構(gòu)（社會法） 一元法律結(jié)構(gòu)（公法） 勞動立法形成時期 勞動立法低谷時期 勞動立法發(fā)展時期 勞動立法成熟時期 多元法律結(jié)
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1