【正文】 第一篇：文檔勞動與社會保障法論文一、頒布勞動合同法的意義勞動合同法是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。近幾年來，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)程加快，企業(yè)制度改革不斷深化，企業(yè)形式和勞動關(guān)系日趨多樣化，勞動用工制度發(fā)生深刻變化，勞動用工領(lǐng)域出現(xiàn)了一些新情況、新問題，勞動合同簽訂率低，勞動合同短期化，用人單位利用自己在勞動關(guān)系中的強(qiáng)勢地位侵犯勞動者合法權(quán)益等方面情況影響了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。因此，勞動合同法的頒布實(shí)施意義重大。勞動合同法的頒布實(shí)施為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系提供了法律保障，為保護(hù)勞動者的勞動權(quán)益提供了明確的法律依據(jù)，進(jìn)一步完善了我國的勞動法律體系。二、勞動合同法的主要特點(diǎn)針對這部法律的頒布實(shí)施，全社會都充滿了期待。主要是這部法律有其鮮明的特點(diǎn)。一是擴(kuò)大了適用范圍。勞動合同法在勞動法的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大了適用范圍，增加了民辦非企業(yè)單位等組織作為用人單位，并且將事業(yè)單位聘用制工作人員也納入本法調(diào)整。還對非全日制用工用了專門規(guī)定。二是強(qiáng)調(diào)勞動關(guān)系雙方應(yīng)當(dāng)通過規(guī)范形式確立勞動關(guān)系。為解決當(dāng)前勞動合同簽訂率低的問題，作出了明確規(guī)定，對不簽訂書面勞動合同規(guī)定了應(yīng)的法律責(zé)任。三是引導(dǎo)勞動關(guān)系雙方建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系。針對勞動合同短期化導(dǎo)致勞動關(guān)系不穩(wěn)定，勞動者合法權(quán)益易受侵害的突出問題作出了明確規(guī)定。四是為保證勞動者及時(shí)足額取得勞動報(bào)酬提供了強(qiáng)有力的法律救濟(jì)手段。在立法上對解決工資拖欠問題作出規(guī)定，提出建立工資支付長效機(jī)制是從根本上解決這一問題的重要途徑。五是對競業(yè)限制作出了規(guī)定。對用人單位與勞動者雙方都會起到制約和保護(hù)作用。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。六是對集體合同作了進(jìn)一步規(guī)范。明確了集體合同的訂立程序、效力，并首次在法律層面上明確規(guī)定了區(qū)域性、行業(yè)性集體合同以及專項(xiàng)集體合同，這有利于充分發(fā)揮集體合同制度在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的作用。七是對勞務(wù)派遣作出了明確的法律規(guī)范。從派遣單位與用工單位義務(wù)分配、勞動合同期限、勞務(wù)派遣使用范圍、同工同酬、連帶責(zé)任等方面對勞務(wù)輸出進(jìn)行了規(guī)范和限制，對建立健全我國勞務(wù)派遣制度，維護(hù)勞務(wù)派遣職工權(quán)益提供了重要依據(jù)。八是加強(qiáng)了監(jiān)督檢查和法律責(zé)任。明確了勞動行政部門負(fù)責(zé)勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督檢查。對用人單位和勞動者違反勞動合同的行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任給予細(xì)化，并著重規(guī)定用人單位的罰則，突出了保護(hù)勞動者合法權(quán)益的主旨，加強(qiáng)了勞動合同制度的普遍推行，有利于構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。三、認(rèn)真學(xué)習(xí)、廣泛宣傳，積極推進(jìn)勞動合同法實(shí)施法律的生命在于實(shí)施。勞動合同法是一部好法，但即使是一部好法，如果得不到實(shí)施，也就失去了意義。因此認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹好《勞動合同法》，是各級工會組織和工會工作者當(dāng)前的一項(xiàng)重要任務(wù)。一是要樹立全社會尊重勞動、尊重勞動者的觀念。勞動創(chuàng)造了世界，勞動創(chuàng)造了財(cái)富。經(jīng)濟(jì)社會的又好又快發(fā)展，離不開廣大勞動者在各自的崗位上兢兢業(yè)業(yè)、勤奮勞動。不論科學(xué)技術(shù)如何進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)形式如何變化，勞動都是社會進(jìn)步的原動力。要在全社會開展勞動合同法的宣傳教育活動，通過多種形式，有效地提高廣大干部群眾對勞動合同法的認(rèn)識。二是要推動《勞動合同法》的宣傳實(shí)施?！秳趧雍贤ā穲?jiān)持和突出保護(hù)勞動者合法權(quán)益的立法宗旨。工會要通過各種渠道，利用多種形式，對廣大職工和企業(yè)主加強(qiáng)《勞動合同法》的宣傳，堅(jiān)持以維護(hù)職工利益為基本職責(zé)，依法、主動、科學(xué)維權(quán)，檢查督促用人單位嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)的法律法規(guī)和政策措施，尊重和維護(hù)職工的合法權(quán)益。三是要抓住發(fā)展和諧勞動關(guān)系的主線。要充分發(fā)揮《勞動合同法》對勞動關(guān)系的規(guī)范和調(diào)整作用，要加大勞動關(guān)系和諧企業(yè)的創(chuàng)建力度，緊緊圍繞勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、安全生產(chǎn)等職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的突出利益問題，抓住勞動合同、集體合同、職代會、勞動爭議調(diào)處等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極推動建立健全利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障機(jī)制，著力推動用人單位做到各項(xiàng)制度規(guī)范合理、職工權(quán)益充分保障、雙方協(xié)商平等合作、工會作用有效發(fā)揮，真正建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。四是要堅(jiān)持勞動執(zhí)法與群眾監(jiān)督相結(jié)合。實(shí)施《勞動合同法》，必須強(qiáng)化勞動行政執(zhí)法和群眾監(jiān)督。嚴(yán)格而有效的勞動行政執(zhí)法是用人單位依法規(guī)范自身行為和遵循法律規(guī)定、履行法定義務(wù)的重要保證。同時(shí)，要建立和完善群眾勞動法律監(jiān)督制度，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，確?！秳趧雍贤ā返呢瀼貙?shí)施。一、頒布勞動合同法的意義勞動合同法是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。近幾年來，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)程加快，企業(yè)制度改革不斷深化，企業(yè)形式和勞動關(guān)系日趨多樣化，勞動用工制度發(fā)生深刻變化，勞動用工領(lǐng)域出現(xiàn)了一些新情況、新問題，勞動合同簽訂率低，勞動合同短期化，用人單位利用自己在勞動關(guān)系中的強(qiáng)勢地位侵犯勞動者合法權(quán)益等方面情況影響了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。因此，勞動合同法的頒布實(shí)施意義重大。勞動合同法的頒布實(shí)施為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系提供了法律保障，為保護(hù)勞動者的勞動權(quán)益提供了明確的法律依據(jù)，進(jìn)一步完善了我國的勞動法律體系。二、勞動合同法的主要特點(diǎn)針對這部法律的頒布實(shí)施，全社會都充滿了期待。主要是這部法律有其鮮明的特點(diǎn)。一是擴(kuò)大了適用范圍。勞動合同法在勞動法的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大了適用范圍，增加了民辦非企業(yè)單位等組織作為用人單位，并且將事業(yè)單位聘用制工作人員也納入本法調(diào)整。還對非全日制用工用了專門規(guī)定。二是強(qiáng)調(diào)勞動關(guān)系雙方應(yīng)當(dāng)通過規(guī)范形式確立勞動關(guān)系。為解決當(dāng)前勞動合同簽訂率低的問題，作出了明確規(guī)定，對不簽訂書面勞動合同規(guī)定了應(yīng)的法律責(zé)任。三是引導(dǎo)勞動關(guān)系雙方建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系。針對勞動合同短期化導(dǎo)致勞動關(guān)系不穩(wěn)定，勞動者合法權(quán)益易受侵害的突出問題作出了明確規(guī)定。四是為保證勞動者及時(shí)足額取得勞動報(bào)酬提供了強(qiáng)有力的法律救濟(jì)手段。在立法上對解決工資拖欠問題作出規(guī)定，提出建立工資支付長效機(jī)制是從根本上解決這一問題的重要途徑。五是對競業(yè)限制作出了規(guī)定。對用人單位與勞動者雙方都會起到制約和保護(hù)作用。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。六是對集體合同作了進(jìn)一步規(guī)范。明確了集體合同的訂立程序、效力，并首次在法律層面上明確規(guī)定了區(qū)域性、行業(yè)性集體合同以及專項(xiàng)集體合同，這有利于充分發(fā)揮集體合同制度在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的作用。七是對勞務(wù)派遣作出了明確的法律規(guī)范。從派遣單位與用工單位義務(wù)分配、勞動合同期限、勞務(wù)派遣使用范圍、同工同酬、連帶責(zé)任等方面對勞務(wù)輸出進(jìn)行了規(guī)范和限制，對建立健全我國勞務(wù)派遣制度，維護(hù)勞務(wù)派遣職工權(quán)益提供了重要依據(jù)。八是加強(qiáng)了監(jiān)督檢查和法律責(zé)任。明確了勞動行政部門負(fù)責(zé)勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督檢查。對用人單位和勞動者違反勞動合同的行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任給予細(xì)化，并著重規(guī)定用人單位的罰則，突出了保護(hù)勞動者合法權(quán)益的主旨，加強(qiáng)了勞動合同制度的普遍推行，有利于構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。三、認(rèn)真學(xué)習(xí)、廣泛宣傳，積極推進(jìn)勞動合同法實(shí)施法律的生命在于實(shí)施。勞動合同法是一部好法，但即使是一部好法，如果得不到實(shí)施，也就失去了意義。因此認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹好《勞動合同法》，是各級工會組織和工會工作者當(dāng)前的一項(xiàng)重要任務(wù)。一是要樹立全社會尊重勞動、尊重勞動者的觀念。勞動創(chuàng)造了世界，勞動創(chuàng)造了財(cái)富。經(jīng)濟(jì)社會的又好又快發(fā)展，離不開廣大勞動者在各自的崗位上兢兢業(yè)業(yè)、勤奮勞動。不論科學(xué)技術(shù)如何進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)形式如何變化，勞動都是社會進(jìn)步的原動力。要在全社會開展勞動合同法的宣傳教育活動，通過多種形式，有效地提高廣大干部群眾對勞動合同法的認(rèn)識。二是要推動《勞動合同法》的宣傳實(shí)施?！秳趧雍贤ā穲?jiān)持和突出保護(hù)勞動者合法權(quán)益的立法宗旨。工會要通過各種渠道，利用多種形式，對廣大職工和企業(yè)主加強(qiáng)《勞動合同法》的宣傳，堅(jiān)持以維護(hù)職工利益為基本職責(zé)，依法、主動、科學(xué)維權(quán)，檢查督促用人單位嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)的法律法規(guī)和政策措施，尊重和維護(hù)職工的合法權(quán)益。三是要抓住發(fā)展和諧勞動關(guān)系的主線。要充分發(fā)揮《勞動合同法》對勞動關(guān)系的規(guī)范和調(diào)整作用，要加大勞動關(guān)系和諧企業(yè)的創(chuàng)建力度，緊緊圍繞勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、安全生產(chǎn)等職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的突出利益問題，抓住勞動合同、集體合同、職代會、勞動爭議調(diào)處等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極推動建立健全利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障機(jī)制，著力推動用人單位做到各項(xiàng)制度規(guī)范合理、職工權(quán)益充分保障、雙方協(xié)商平等合作、工會作用有效發(fā)揮，真正建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。四是要堅(jiān)持勞動執(zhí)法與群眾監(jiān)督相結(jié)合。實(shí)施《勞動合同法》，必須強(qiáng)化勞動行政執(zhí)法和群眾監(jiān)督。嚴(yán)格而有效的勞動行政執(zhí)法是用人單位依法規(guī)范自身行為和遵循法律規(guī)定、履行法定義務(wù)的重要保證。同時(shí)，要建立和完善群眾勞動法律監(jiān)督制度，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，確?！秳趧雍贤ā返呢瀼貙?shí)施。第二篇：勞動與社會保障法論文農(nóng)民工的勞動權(quán)益保護(hù)法律問題探討近年來，隨著我國改革開放和市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入發(fā)展，大量農(nóng)村剩余勞動力不斷涌向外地務(wù)工，成為人們所稱的農(nóng)民工。農(nóng)民工作為一大弱勢群體，其各項(xiàng)權(quán)益受到侵犯的現(xiàn)象屢見不鮮。探究這類現(xiàn)象的根本成因及解決途徑是維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的重要內(nèi)容。一、農(nóng)民工勞動權(quán)益遭受侵害的現(xiàn)狀（一）勞動合同簽定率低,勞動關(guān)系難以確定。我國《勞動法》規(guī)定,建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂書面立勞動合同。但是,許多用人單位利用農(nóng)民工法律知識薄弱的特點(diǎn),采取欺騙手段不與農(nóng)民工依法簽定勞動合同,只是采取口頭約定的形式或者以勞務(wù)合同的方式來規(guī)避自己的法律責(zé)任。雖然,我國《勞動法》也規(guī)定了,只要勞動者能夠證明與用人單位有事實(shí)勞動關(guān)系的存在,也可以認(rèn)定勞動關(guān)系依法成立。但是,由于文化水平,法律意識等因素的制約,要讓農(nóng)民工自己舉證證明與用人單位有事實(shí)勞動關(guān)系的存在是相當(dāng)困難的。（二）勞動時(shí)間長無故被延長，休息休假的權(quán)利往往得不到保證。我國《勞動法》第三十六條規(guī)定: 國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是用人單位為了追求利潤的最大化,幾乎視法律為無物,采取各種手段強(qiáng)迫農(nóng)民工延長工作時(shí)間。他們平均每天的工作時(shí)間大多在十個(gè)小時(shí)以上,有的甚至達(dá)到十六、七小時(shí),遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出法定的平均