勞動與社會保障法ppt課件(已修改)
2025-05-24 07:02 本頁面
【正文】 案例 5 2022年 5月，某市東城區(qū)甲廠與西城區(qū)乙廠經(jīng)協(xié)商，簽訂一份借調(diào)乙廠王某的合同。合同規(guī)定：王某為甲廠從事技術(shù)傳授工作兩年，甲廠向乙廠支付技術(shù)服務(wù)費(fèi) 20萬元，并由乙廠向王某支付工資。 2022年 1月，該市南城區(qū)丙廠向王某發(fā)出邀請，愿高薪聘請王某到丙廠工作。 2022年 2月，王某以技術(shù)傳受完畢為由要求提前終止合同，甲廠不同意，雙方發(fā)生爭執(zhí)，王某遂不再到甲廠上班而到丙廠上班。無奈，甲廠向東城區(qū)勞動爭議委員會申請仲裁，要求王某賠償損失。 思考： 勞動爭議仲裁委員會是否應(yīng)當(dāng)受理本案？為什么？ 本案應(yīng)當(dāng)如何處理？ ? 選擇說 第十二章 勞動法律關(guān)系的程序保護(hù) 第十二章 勞動法律關(guān)系的程序保護(hù) ? 勞動法律關(guān)系程序保護(hù)的概述 ? 勞動爭議及其處理制度 ? 勞動法的監(jiān)督檢查制度 勞動仲裁與勞動監(jiān)察的區(qū)別 性質(zhì)不同 機(jī)構(gòu)不同 依據(jù)不同 程序不同 處理不同 后果不同 勞動仲裁： 勞動監(jiān)察： 公法性 私法性 性質(zhì)不同 諸 法 合 體 私法 公法 民法 行政法 勞動法 社會法 勞動仲裁與勞動監(jiān)察的區(qū)別 性質(zhì)不同 機(jī)構(gòu)不同 依據(jù)不同 程序不同 處理不同 后果不同 勞動仲
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