勞動與社會保障法ppt課件-文庫吧在線文庫
【正文】 的概述 ? 勞動爭議及其處理制度 ? 勞動法的監(jiān)督檢查制度 《中華人民共和國勞動法》 第五十條 ? 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止、并責(zé)令改正。合同規(guī)定：王某為甲廠從事技術(shù)傳授工作兩年，甲廠向乙廠支付技術(shù)服務(wù)費 20萬元，并由乙廠向王某支付工資。 現(xiàn)行勞動法律關(guān)系保護程序存在的問題 ?勞動仲裁 ?勞動監(jiān)察 第十三章 違反勞動法的法律責(zé)任 勞動法原則 勞動關(guān)系 勞動法律關(guān)系 勞動法的調(diào)整模式 勞動法規(guī) 程序 實體 法律責(zé)任 第十三章 違反勞動法的法律責(zé)任 ＊ 違反勞動法的法律責(zé)任概述 ＊違反勞動合同的法律責(zé)任 ＊違反集體合同的法律責(zé)任 ＊違反勞動基準(zhǔn)法的法律責(zé)任 ＊違反勞動紀(jì)律的法律責(zé)任 一、違反勞動法的法律責(zé)任概述 違反勞動法責(zé)任的特征 ＊ 違反勞動法的法律責(zé)任是以勞動法規(guī)定的原法律義務(wù)的存在為前提； ＊法律責(zé)任只是在義務(wù)人不履行法律義務(wù)，并且法律又有明文規(guī)定時才能依法追究； ＊法律責(zé)任具有國家強制力，有時通過訴權(quán)實現(xiàn)，有時不通過訴權(quán)而直接實現(xiàn) 行為模式 ：假定 處理 保證手段 ：假定行為 法律后果 作為 不作為 行為模式 ：假定
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