勞動(dòng)與社會(huì)保障法第二講勞動(dòng)合同的簽訂-文庫吧在線文庫
【正文】 的法律法規(guī)發(fā)生變動(dòng) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行 法律、法規(guī)允許的其他情況 （二）合同變更過程中的注意事項(xiàng) 合同變更后的法律效果？ 用人單位在某些事項(xiàng)方面發(fā)生重大改變是否影響勞動(dòng)合同的履行？ 四、勞動(dòng)合同的解除 （一）協(xié)商解除 （二）用人單位的單方解除 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 即時(shí)解除 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損失 （勞動(dòng)者過失） 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工 作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的 以不正當(dāng)手段致使勞動(dòng)合同無效的 被依法追究刑事責(zé)任 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能 從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作 預(yù)告解除 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， （勞動(dòng)者非過失） 仍不能勝任工作 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未 能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議
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