勞動與社會保障法第二講勞動合同的簽訂-展示頁
2025-05-24 09:24本頁面
【正文】 的法律法規(guī)發(fā)生變動 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行 法律、法規(guī)允許的其他情況 （二）合同變更過程中的注意事項 合同變更后的法律效果？ 用人單位在某些事項方面發(fā)生重大改變是否影響勞動合同的履行？ 四、勞動合同的解除 （一）協(xié)商解除 （二）用人單位的單方解除 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度 即時解除 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損失 （勞動者過失） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成工 作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的 以不正當(dāng)手段致使勞動合同無效的 被依法追究刑事責(zé)任 勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能 從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作 預(yù)告解除 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， （勞動者非過失） 仍不能勝任工作 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未 能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議
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