勞動與社會保障法第二講勞動合同的簽訂(更新版)
【正文】 單位未及時足額支付勞動報酬 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益 即時解除 由于用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞 動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動 者人身安全 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 試用期內(nèi)提前 3天 預(yù)告解除 非試用期內(nèi)提前 30天 五、勞動合同的終止 勞動合同期限屆滿 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 終止的法定條件 用人單位被依法宣告破產(chǎn) 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人 單位決定提前解散 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 繼續(xù)履行 用人單位的法律責(zé)任 支付賠償金 支付經(jīng)濟補償金
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