勞動與社會保障法(4)-展示頁
2025-05-08 04:57本頁面
【正文】 2日 ? ，需要實行其他工作時間的，必須經(jīng)過勞動行政部門的批準 ? ，應(yīng)當與工會和勞動者協(xié)商，而且一般不得超過 1小時 ? 答案： ACD（ 《 勞動法 》 第 3 3 3 41） 三、 工作時間的延長及其法律責任 ? 延長工作時間的補償 補償方式及其適用順序 （ 1）補休； （ 2）支付加班加點工資。 ” － 《 國務(wù)院關(guān)于職工工作 時間的規(guī)定 》 第 3條 三、 工作時間的延長及其法律責任 ? 延長工作時間的限制 人員范圍的限制（ 除外范圍 ） （ 1）未成年工； （ 2）懷孕 7個月以上的女工； （ 3）哺乳期未滿周歲的女工。 標準工作時間 非標準工作時間 非標準工作日 縮短工作日 計件工作時間 不定時工作日 (需批準 ) 綜合計算 工作時間 (需批準 ) 特殊崗位、夜班、 哺乳期工作的女職工、 未成年工、懷孕女職工 ① 高管、外勤、推銷 部分值班人員； ②長途運輸、出租車 司機和部分裝卸人員 ③其他 ①交通、鐵路、郵電、 水運、航空、漁業(yè)； ②地質(zhì)及資源勘測 二、 最高工時標準 “ 國家實行勞動者每日工作時間不超過 8小時、平均每周工作時間不超過 44小時的工時制度。 第九章 工作時間與休息休假 工作時間 休息時間 一、 工時形式 亦稱 標準工時 ，是指法定的在正常情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和 工作周。 勞動 基準篇 1 工作時間和休息休假 勞動法與社會保障法 2 工資 3 勞動保護 第九章 工作時間與休息休假 知識結(jié)構(gòu) 工作 時間 休息 休假 亦稱 法定休息時間 ，是指勞動者得以免于履行勞動給付義務(wù)而自行支配的時間。 二、 非全日制用工的特殊規(guī)則 第八節(jié) 非全日制用工 （五）工資標準與支付周期 《 勞動合同法 》 第 72條： “ 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準 ” 。 （四）雙方當事人可隨時通知對方終止用工，并不支付經(jīng)濟補償 《 勞動合同法 》 第 71條： “ 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。 （二）可不簽訂書面合同 《 勞動合同法 》 第 69條第 1款： “ 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議 ” 。西南科技大學(xué)法學(xué)院 一、 非全日制用工的含義 第八節(jié) 非全日制用工 《 勞動合同法 》 第 68條 :非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 二、 非全日制用工的特殊規(guī)則 第八節(jié) 非全日制用工 (一 )可以建立雙重或多重勞動關(guān)系 《 勞動合同法 》 第 69條第 2款：“從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行”。 二、 非全日制用工的特殊規(guī)則 第八節(jié) 非全日制用工 （三）不得約定試用期 《 勞動合同法 》 第 70條： “ 非全日制用工雙方當事人不得約定試用
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