勞動(dòng)與社會(huì)保障法ppt課件-展示頁
2025-05-21 07:02本頁面
【正文】 等 財(cái)產(chǎn) 關(guān)系 隸屬 人身 勞動(dòng) 實(shí)現(xiàn)：促進(jìn)就業(yè) 行政 關(guān)系 保護(hù)：社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)監(jiān)察 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象 勞動(dòng)力已從計(jì)劃配置轉(zhuǎn)向市場(chǎng)配置 用工形式 已從國家用工轉(zhuǎn)向企業(yè)用工 勞動(dòng)管理 已從公共管理轉(zhuǎn)向經(jīng)營管理 調(diào)節(jié)方式 已從 行政調(diào)節(jié)轉(zhuǎn)向合同調(diào)整 勞動(dòng)行政關(guān)系 國家機(jī)關(guān) 用人單位 勞動(dòng)者 工 會(huì) 個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系 集體勞動(dòng)關(guān)系 現(xiàn)行調(diào)整模式：衣架結(jié)構(gòu) 違反勞動(dòng)紀(jì)律的法律責(zé)任的演變 前：違反勞動(dòng)紀(jì)律構(gòu)成違法 后：違反勞動(dòng)紀(jì)律構(gòu)成違約 （ P244— 248） 。無奈，甲廠向東城區(qū)勞動(dòng)爭議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求王某賠償損失。 2022年 1月，該市南城區(qū)丙廠向王某發(fā)出邀請(qǐng)，愿高薪聘請(qǐng)王某到丙廠工作。案例 5 2022年 5月，某市東城區(qū)甲廠與西城區(qū)乙廠經(jīng)協(xié)商，簽訂一份借調(diào)乙廠王某的合同。合同規(guī)定：王某為甲廠從事技術(shù)傳授工作兩年，甲廠向乙廠支付技術(shù)服務(wù)費(fèi) 20萬元，并由乙廠向王某支付工資。 2022年 2月，王某以技術(shù)傳受完畢為由要求提前終止合同，甲廠不同意，雙方發(fā)生爭執(zhí)，王某遂不再到甲廠上班而到丙廠上班。
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1