勞動與社會保障法ppt課件-免費閱讀
【正文】 2022年 2月，王某以技術傳受完畢為由要求提前終止合同，甲廠不同意，雙方發(fā)生爭執(zhí)，王某遂不再到甲廠上班而到丙廠上班。無奈，甲廠向東城區(qū)勞動爭議委員會申請仲裁，要求王某賠償損失。 2022年 1月，該市南城區(qū)丙廠向王某發(fā)出邀請，愿高薪聘請王某到丙廠工作。 思考： 勞動爭議仲裁委員會是否應當受理本案？為什么？ 本案應當如何處理？ ? 選擇說 第十二章 勞動法律關系的程序保護 第十二章 勞動法律關系的程序保護 ? 勞動法律關系程序保護的概述 ? 勞動爭議及其處理制度 ? 勞動法的監(jiān)督檢查制度 勞動仲裁與勞動監(jiān)察的區(qū)別 性質(zhì)不同 機構不同 依據(jù)不同 程序不同 處理不同 后果不同 勞動仲裁： 勞動監(jiān)察： 公法性 私法性 性質(zhì)不同 諸 法 合 體 私法 公法 民法 行政法 勞動法 社會法 勞動仲裁與勞動監(jiān)察的區(qū)別 性質(zhì)不同 機構不同 依據(jù)不同 程序不同 處理不同 后果不同 勞動仲裁： 勞動監(jiān)察： 社會性（三方原則） 行政性（行政機構與相對人） 機構不同 勞動仲裁與勞動監(jiān)察的區(qū)別 性質(zhì)不同 機構不同 依據(jù)不同 程序不同 處理不同 后果不同 勞動仲裁：
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