勞動與社會保障法ppt課件(存儲版)
【正文】 勞動監(jiān)察： 基準(zhǔn)法 合同 依據(jù)不同 勞動仲裁與勞動監(jiān)察的區(qū)別 性質(zhì)不同 機(jī)構(gòu)不同 依據(jù)不同 程序不同 處理不同 后果不同 勞動仲裁： 勞動監(jiān)察： 強(qiáng)制 自愿 程序不同 勞動仲裁與勞動監(jiān)察的區(qū)別 性質(zhì)不同 機(jī)構(gòu)不同 依據(jù)不同 程序不同 處理不同 后果不同 勞動仲裁： 勞動監(jiān)察： 行政責(zé)任 （懲罰） 處理不同 民事責(zé)任 （賠償） 勞動仲裁與勞動監(jiān)察的區(qū)別 性質(zhì)不同 機(jī)構(gòu)不同 依據(jù)不同 程序不同 處理不同 后果不同 勞動仲裁： 勞動監(jiān)察： 行政訴訟 民事訴訟 后果不同 勞動仲裁：私法性 社會性 勞動監(jiān)察：公法性 行政性 合同 自愿 民事責(zé)任 基準(zhǔn)法 強(qiáng)制 行政責(zé)任 （ P212— 213） 用人單位與勞動者之間因勞動關(guān)系所發(fā)生的糾紛 勞動爭議 個人爭議 團(tuán)體爭議 勞動爭議分類 個別勞動關(guān)系 集體勞動關(guān)系 勞動爭議分類 名稱 前提 性質(zhì) 處理 權(quán)利爭議 執(zhí)行勞動法規(guī)和勞動合同、集體合同規(guī)定的勞動條件 法律問題 調(diào)解、仲裁或訴訟 利益爭議 確定或變更勞動條件 非法律問題 調(diào)解、協(xié)商 第十二章 勞動法律關(guān)系的程序保護(hù) ? 勞動法律關(guān)系程序保護(hù)
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