勞動與社會保障法ppt課件(完整版)
【正文】 處理 保證手段 ：假定行為 法律后果 義務 原義務 法律責任 一、違反勞動法的法律責任概述 違反勞動法責任的特征 ＊ 違反勞動法的法律責任是以勞動法規(guī)定的原法律義務的存在為前提； ＊法律責任只是在義務人不履行法律義務，并且法律又有明文規(guī)定時才能依法追究； ＊法律責任具有國家強制力，有時通過訴權實現，有時不通過訴權而直接實現 一、違反勞動法的法律責任概述 違反勞動法責任的特征 ＊違反勞動法的法律責任是以勞動法規(guī)定的原法律義務的存在為前提； ＊法律責任只是在義務人不履行法律義務，并且法律又有明文規(guī)定時才能依法追究； ＊法律責任具有國家強制力，有時通過訴權實現，有時不通過訴權而直接實現 私 ：追究違反勞動合同的責任 訴訟（訴權） 公：追究違反勞動基準法的責任 監(jiān)察（非訴權） 第十三章 違反勞動法的法律責任 ＊違反勞動法的法律責任概述 ＊違反勞動合同的法律責任 ＊違反集體合同的法律責任 ＊違反勞動基準法的法律責任 ＊違反勞動紀律的法律責任 違反勞動紀律的法律責任的演變 前：違反勞動紀律構成違法 后：違反勞動紀律構成違約 勞動法的傳統(tǒng)調整模式：勞動力資源行政配置 國家行政機關 | —— 命令與服從 用人單位
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