勞動與社會保障法(第二講勞動合同的簽訂)(完整版)
【正文】 依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難 企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或經(jīng)營方式調整， 裁員條件 經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員 經(jīng) 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情 濟 況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行 性 裁員人數(shù)限制 裁 裁員的選擇 員 裁員的說明義務 裁員的報告程序 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前 職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者 醫(yī)學觀察期間 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或 對預告解除和經(jīng) 者部分喪失勞動能力 濟性裁員的限制 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) 女職工在孕期、產(chǎn)期、撲哺乳期 在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡不 足 5年 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形 （三）勞動者的單方解除 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件 用人
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