勞動(dòng)與社會(huì)保障法(第二講勞動(dòng)合同的簽訂)-在線(xiàn)瀏覽
2025-07-15 09:24本頁(yè)面
【正文】 依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整， 裁員條件 經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員 經(jīng) 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情 濟(jì) 況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行 性 裁員人數(shù)限制 裁 裁員的選擇 員 裁員的說(shuō)明義務(wù) 裁員的報(bào)告程序 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前 職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者 醫(yī)學(xué)觀察期間 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或 對(duì)預(yù)告解除和經(jīng) 者部分喪失勞動(dòng)能力 濟(jì)性裁員的限制 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) 女職工在孕期、產(chǎn)期、撲哺乳期 在本單位連續(xù)工作滿(mǎn) 15年，且距法定退休年齡不 足 5年 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形 （三）勞動(dòng)者的單方解除 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件 用人
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1