勞動(dòng)與社會(huì)保障法(7)-在線(xiàn)瀏覽
2025-07-16 17:21本頁(yè)面
【正文】 人單位就勞動(dòng)合同的條款經(jīng)協(xié)商一致，并以書(shū)面形式明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。 勞動(dòng)者的說(shuō)明義務(wù) 勞動(dòng)合同法第8條 二、 勞動(dòng)合同的訂立中當(dāng)事人的義務(wù) （三）禁止擔(dān)保和收取財(cái)物 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 中華人民共和 國(guó)勞動(dòng)法 〉 若干問(wèn)題的意見(jiàn) 》 同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者 收取定金、保證金（物）或抵押 金（物）。 三、 勞動(dòng)合同的形式 第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立 理論上，勞動(dòng)合同按照其表現(xiàn)形式可以分為書(shū)面形式、口頭形式、默示形式。 Question:勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，怎么辦？ 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 ? 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照 勞動(dòng)合同法 第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照 勞動(dòng)合同法 第四十七條的規(guī)定支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 ?滿(mǎn) 1年后，仍然未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果 ?《 勞動(dòng)合同法 》 第 14條第 3款：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。 ? 仍然不補(bǔ)訂，怎么辦？ ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第 82條第 2款：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。王甲在該期間每月的工資均為 2021元。在此期間，除非出現(xiàn)法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 ② 三種 特殊情況 下，勞動(dòng)者 提出或者同意 續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的， 除 勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）法定必備條款 勞動(dòng)合同期限 第一、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的 魏某、侯某訴中國(guó)銀行綿陽(yáng)分行簽訂無(wú)固定期限合同爭(zhēng)議案！ 雙方在工作崗位上發(fā)生分歧 。 2021年 3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿(mǎn) 50歲的錢(qián)先生與公司簽定了三年期的勞動(dòng)合同 ? C．孫女士于 2021年 2月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開(kāi)發(fā)工作，簽定了為期三年、到期自動(dòng)續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。 《 勞動(dòng)合同法 》 第 82條第 2款：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。 ? 四、 勞動(dòng)合同的內(nèi)容 5 工作時(shí)間和休息休假 6 勞動(dòng)報(bào)酬 7 社會(huì)保險(xiǎn) 8 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 4 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 法定條款缺失的法律后果？ 用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者 ，勞動(dòng)者是否可以要求支付雙倍工資？ 四、 勞動(dòng)合同的內(nèi)容 （二）約定條款 試用期 《 勞動(dòng)合同法 》 第 19條： （ 1）時(shí)間限制 （ 2）次數(shù)限制 羅某訴太平保險(xiǎn)四川分公司綿陽(yáng)支公司試用其三次 （ 3）適用范圍限制 （ 4）試用期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系 四、 勞動(dòng)合同的內(nèi)容 （二）約定條款 （ 5）試用期的工資待遇 《 勞動(dòng)合同法 》 第 20條 ：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在 試用期 解除 勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 ?
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