勞動合同法與社會保障法-在線瀏覽
2025-07-15 17:06本頁面
【正文】 履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用 。 ?勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 。 ?從事同類業(yè)務(wù)的 競業(yè)限制期限，不得 超過二年。不久，這 3位大學(xué)生先后辭職，并開設(shè)了自己的公司，從事類似項(xiàng)目開發(fā)、經(jīng)營。 ?問題： 該案如何處理？ 勞動合同法 分析： 3位大學(xué)生是否簽有 競業(yè)限制合同。 勞動合同法 案例分析 ?王某與某公司簽定的勞動合同為 技術(shù)崗位 ,后單位為促進(jìn)銷售 ,將其調(diào)至 銷售 崗位 ,可王某認(rèn)為自己性格內(nèi)向 ,不擅長交際 ,無法勝任銷售工作 ,可單位認(rèn)為自己有 調(diào)整權(quán) ,雙方產(chǎn)生糾紛 . ? 問 :如何處理此案 ? 勞動合同法 七、勞動合同的變更 ?合意變更： ?雙方 協(xié)商一致 可以變更合同。 勞動合同法 （二）勞動者單方解除： ?勞動者 提前三十日以書面形式 通知用人單位，可以解除勞動合同。 （勞動自由權(quán)） 勞動合同法 勞動者可以單方隨時(shí)解除的情況： ? 用人單位有下列情形之一的，勞動者 可以 解除勞動合同： ? （一） 未按照 勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； ? （二） 未及時(shí) 足額支付勞動報(bào)酬的； ? （三） 未依法 為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； ? 勞動合同法 ?（四）用人單位的 規(guī)章制度違反 法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； ? （五）因用人單位的 欺騙 等情形致使勞動合同無效的； ? （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（ 可以不辭而別 ） 勞動合同法 （三）用人單位可以單方解除的條件： ? 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合 錄用條件 的； （二） 嚴(yán)重 違反用人單位的 規(guī)章制度 的； ? 勞動合同法 ?（三） 嚴(yán)重 失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ? （四）勞動者 同時(shí) 與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成 嚴(yán)重 影響，或者經(jīng)用人單位 提出 ，拒不改正的； ? （五）因勞動者的 欺詐 等情形致使勞動合同無效的； ? （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 勞動合同法 非法解雇的責(zé)任 ? 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者 要求繼續(xù)履行 勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； ?勞動者 不要求 繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng) 不能繼續(xù) 履行的，用人單位應(yīng)當(dāng) 雙倍支付 賠償金。前公司董事長兼 CEO杰克 公司讓每個(gè)部門負(fù)責(zé)人都自己來列這個(gè)表，優(yōu)秀的有獎勵，中等的需要幫助和培養(yǎng)，落后的開除?？剂康霓k法并不復(fù)雜，以業(yè)績作縱軸，公司價(jià)值觀作橫軸構(gòu)建一個(gè)坐標(biāo)軸，依次將每名員工歸入相應(yīng)象限：第一象限是兩方面都好，應(yīng)獎勵的對象 。處于第二象限，業(yè)績不好但符合公司價(jià)值觀的，有待幫助和考驗(yàn)。然而，GE所倡導(dǎo)的這項(xiàng) 人力資源管理措施 正在我國引起爭議。 勞動合同到期后，雙方未能續(xù)簽 ，實(shí)業(yè)公司也未向熊某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? 問題：實(shí)業(yè)公司應(yīng)向熊某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？ 勞動合同法 雙方觀點(diǎn) ? 熊某認(rèn)為： 勞動合同到期，是實(shí)業(yè)公司不愿與其續(xù)簽，因此實(shí)業(yè)公司需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動合同法 裁判結(jié)果 ? 2021年 12月 30日，靜安區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出裁決， 裁決實(shí)業(yè)公司支付 申請人終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金幣貳仟捌佰元。 一審法院審理后認(rèn)為，在本案中，實(shí)業(yè)公司由于 未能夠舉證 系熊某不愿意續(xù)簽而導(dǎo)致的未續(xù)簽成功，因此，實(shí)業(yè)公司需要向熊某支付勞動合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動合同法 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ?下列哪些情況用人單位要支付補(bǔ)償金？ ? 員工違反規(guī)定及違法 被辭退 后，用人單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? ? 定期合同 到期終止 時(shí)，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎 ? ? 在用人單位 無過錯 的情況下，勞動者 主動 提出解除勞動合同的，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? ? 在用人單位 有過
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