勞動(dòng)合同法與社會(huì)保障法(參考版)
2025-05-16 17:06本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)合同法 ? 生育保險(xiǎn)是是國(guó)家通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)立法，由 用人單位 按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì) 生育職工 給予 經(jīng)濟(jì) 、物質(zhì) 等方面幫助的一項(xiàng)社會(huì)政策。 勞動(dòng)合同法 ? 工傷保險(xiǎn)是指 勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況 下，遭受 意外傷害 或患 職業(yè)病 導(dǎo)致暫時(shí)或永久 喪失勞動(dòng)能力 以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其近親屬?gòu)?國(guó)家 和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 勞動(dòng)合同法 二、社會(huì)保險(xiǎn)的種類： ?：由 用人單位和勞動(dòng)者 依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，在勞動(dòng)者達(dá)到國(guó)家規(guī)定的 退休年齡 或因 其他 原因而退出勞動(dòng)崗位 后， 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu) 依法向其支付 養(yǎng)老金 等待遇，從而保障其基本生活 的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。而 企業(yè)停薪留職 人員、 未達(dá)到法定退休年齡 的內(nèi) 退人員 、下崗待崗 人員以及 企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員 ，因與 新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議 ，依法向人民法院提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)按 勞動(dòng)關(guān)系 處理。 ” 法官說(shuō)。 成都中院 終審認(rèn)為，已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員與再就業(yè)時(shí)的用人單位之間形成的用工關(guān)系不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，故不應(yīng)認(rèn)定為工傷。因此判決撤銷市社會(huì)和勞動(dòng)保障局決定，并責(zé)令其重新作出工傷認(rèn)定決定。李某不服提起訴訟。 2021年4月，李某到一公司務(wù)工，當(dāng)年 9月在工作中受傷，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 ? 它是一國(guó)社會(huì)保障制度的一個(gè)最重要的組成部分。根據(jù)該條規(guī)定的精神，覃盛梅等在東莞務(wù)工，其同工種勞動(dòng)者的報(bào)酬在 2300元上下，那么扣除 20%的中介費(fèi)和管理費(fèi)后，覃盛梅等要求逢興公司支付給他們不低于 1800元月薪的請(qǐng)求應(yīng)得到支持。覃盛梅等不服起訴。于是，覃盛梅等 8為員工以停工相威脅，但逢興公司和玩具廠也拿出合同威脅覃盛梅等，使其不敢貿(mào)然曠工。 勞動(dòng)合同法 ? 得到覃盛梅的工資后，逢興公司根據(jù)合同約定每月按時(shí)發(fā)放 900元給覃盛梅。 勞動(dòng)合同法 案例分析 ? 2021年 9月 16日，河池市逢興勞務(wù)派遣公司招聘覃盛梅等 40余人為自己的員工，并與覃盛梅等簽訂了一份為期 5年的勞動(dòng)合同，約定：覃盛梅受派遣時(shí)的工資為月薪 900元，沒(méi)有派遣任務(wù)時(shí)的基本工資為月薪 600元。六個(gè)月以上不滿一年 的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月 的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同法 用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r： ?員工違規(guī)違法 被辭退 后，用人單位不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ?在 單位無(wú)過(guò)錯(cuò) 的情況下，勞動(dòng)者 主動(dòng) 提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ?用人單位 維持或者提高 勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者 不同意 續(xù)訂時(shí)，不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 實(shí)業(yè)公司對(duì)一審判決結(jié)果不服，提起上訴， 2021年 6月 17日二審法院作出判決 ，駁回上訴，維持原判。實(shí)業(yè)公司對(duì)仲裁結(jié)果不服，訴至法院。 ? 實(shí)業(yè)公司認(rèn)為： 勞動(dòng)合同到期，公司愿意與熊某續(xù)簽勞動(dòng)合同，是熊某自己不愿與公司續(xù)簽，因此，公司不需向熊某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2021年 11月 4日熊某向上海市靜安區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求實(shí)業(yè)公司支付合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2800元。 勞動(dòng)合同法 分 析 ? 末位淘汰作為一種 管理 制度，不能突破法律的 底線性的規(guī)定 . ? ? 勞動(dòng)合同法 案例分析 ? 2021年 1月 12日，熊某進(jìn)入上海的一家實(shí)業(yè)公司（以下簡(jiǎn)稱 “ 實(shí)業(yè)公司 ” ）工作。最值得注意的是業(yè)績(jī)好但價(jià)值觀不符的，被稱為 “ 害群之馬 ” ，需要及時(shí)改正或開(kāi)除，否則會(huì)有極大隱患。第三象限是兩方面都不符合規(guī)則，即 10%的應(yīng)被淘汰的員工 。判斷標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？是 4個(gè) E和 1個(gè)P：精力 (energy)、激勵(lì)他人 (energize)、決斷力(edge)、執(zhí)行力 (execute)、激情 (passion)。韋爾奇倡導(dǎo)，任何公司或部門，都有 20%的優(yōu)秀員工， 70%的中等員工和 10%的應(yīng)被淘汰員工。 勞動(dòng)合同法 末位淘汰合法嗎 ? ? 美國(guó)通
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