勞動與社會保障法(8)(參考版)
2025-05-15 18:32本頁面
【正文】 政 府 方 勞動行政主體 勞動服務主體 個體 （ 勞動者 ） 團體 （ 工會 ） 勞方 資方 個體 （ 用人單位 ） 團體 （ 用人單位團體 ） （二）“三層”框架 ⊙ “三層”框架強調的是，政府與市場不僅直接互動，而且通過社會中間層間接互動，使市場機制與政府干預在勞動法領域有機結合，以實現(xiàn)勞動法的政策目標。 ?《 勞動合同法實施條例 》 第 28條：“用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的 勞務派遣 單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于 勞動合同法 第六十七條規(guī)定的不得設立的 勞務派遣 單位”。 用人單 位團體 第三節(jié) 勞動行政部門和勞動服務主體 ?一、勞動行政部門 ?二、勞動服務主體 ?勞務派遣單位 ?《 勞動合同法 》 第 57條：“ 勞務派遣 單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元”。 限制 ： 財產、技術、 組織 用人行為能力 用人單 位的資 格必須 經過國 家機關 的專門 確認 第二節(jié) 用人單位及其團體 我國用人單位行為能力的特別限定 用人單位對作為其 單位行政 的管 理機構或管理人員所實施的用人 行為，即使超越該管理機構或管 理人員的代表權限，仍然要承受 該用人行為的法律后果； 在實施承包或租賃的企業(yè)，承包 人或承租人所實施的用人行為直 接對該企業(yè)發(fā)生法律后果； 第二節(jié) 用人單位及其團體 我國用人單位行為能力的界定 在企業(yè)發(fā)包人將一項工程發(fā)包給 某承包人而由該承包人組織臨時 工完成該項工程時，如果承包人 未依法取得用人單位資格，應當 由發(fā)包人就承包人的用人行為對 臨時工負連帶責任； 已取得用人單位資格的分支機構 相對于該企業(yè)而言具有限制用人 行為能力。 一、 用人單位 第二節(jié) 用人單位及其團體 用人權利能力 用人單位依法能夠享有用人權利和承擔用人義務的資格。 工會具有 法人資格 （ 無需登記 ） ? 我國工會的權利和義務 工會對用人單位的權利和義務； 工會對政府的權利和義務 一、 用人單位 第二節(jié) 用人單位及其團體 是指具有 用人權利能力 和 用 人行為能力 ，使用一名以上 職工并且向職工支付工資 的單位。 中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。 ? ABD項都屬于勞動行政部門責令用人單位改正的內容， C項沒有法律依據(jù)。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利 ”。有關部門經調查發(fā)現(xiàn)這些學徒工均是不滿 15周歲的邊遠地區(qū)農民子弟。 （ 4）行為自由 因犯罪而失去人身自由的公民； 在校學生； 在職職工的第二職業(yè) 第一節(jié) 勞動者及其團體 勞動權利能力與勞動行為能力的關系 （ 1） 公民的勞動權利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的 （ 2）公民的勞動權利能力與勞動行為能力具有不可分割性 （ 3）公民勞動權利能力與勞動行為能力的運用要受到勞動能力所表現(xiàn)出來的各種因素差別的限制 （ 4）公民在運用勞動權利能力和勞動行為能力實現(xiàn)勞動權利時，已經參加了某一種勞動法律關系，一般就沒有條件再參加另一種勞動法律關系 ? 司法考試真題 [2022年 ] ? 某建筑工程隊低價招用 20名學徒工，合同中規(guī)定他們每天必須從事高空作業(yè)或繁重搬運工作，否則不能結算當月工資。 公民依法能夠以自己的行為行使勞動權利和履行勞動義務的資格。 狹義 ：具有勞動權利能力和勞動行為能力并 且已經依法參與 勞動法律關系 的公民。 勞動服務 法律關系 民事勞務 法律關系 ≠ ① 主體：特定 ② 目的：實現(xiàn)勞動關系 ③ 標的：勞動服務行為 ④ 內容：非營利性 ⑤ 運行：政府部門 勞動服務法律關系的構成要素 勞動服務法律關系 勞動服務 法律關系 ? 主體 勞動服務主體－ 勞動者和用人 單位 ? 內容 關于提供
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