勞動與社會保障法(8)(編輯修改稿)
2025-06-08 18:32 本頁面
【文章內容簡介】 勞動者與用人單位之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的實現(xiàn)勞動過程的權利和義務關系。 勞動關系 勞動法律關系 現(xiàn)實基礎 法律形式 ≠ 勞動法律關系概述 勞動關系與勞動法律關系 并非所有的勞動關系都表現(xiàn)為勞 動法律關系！ ?只有已經(jīng)納入勞動法調整范圍， 并且符合法定模式的勞動關系， 才得以表現(xiàn)為勞動法律關系； ?雖然在勞動法調整范圍內但不符 合法定模式的勞動關系，只能作 為 事實勞動關系 存在。 勞動法律關系概述 司法考試真題（ 2022年） ？ ，蔣某要求陳某賠償 ? ，汪某欲告乙廠 30名外派勞務人員達成協(xié)議 ? ?答案： B 勞 動 法 律 關 系 ? 主體 勞動者－用人單位 平等 隸屬 ? 內容 雙方的權利義務相 互對應，彼 此依存 ? 客體 勞動行為（ 基本 ）＋勞動待遇和條件（ 輔助 ） 勞動法律關系的運行 勞動法律關系概述 發(fā) 生 終 止 續(xù) 延 暫 停 變 更 勞動法律關系的運行 勞動法律事實 勞動法律關系的運行 勞動法律關系的續(xù)延 勞動法律關系的續(xù)延 ≠ 勞動法律關系的再次發(fā)生 ≠ 勞動法律關系的變更 勞動法律關系續(xù)延的情形 ① 醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)假期等； ② 勞動合同依法續(xù)訂； ③ 勞動者在勞動合同期限屆滿前 與用人單位簽訂承包合同，承 包期限超過勞動合同期限 勞動法律關系的運行 勞動法律關系的變更 含義 勞動法律關系的既定內容和客體 依法變更。 ? 當事人任何一方的變更，一般 不屬于勞動法律關系的變更！ 變更方式 ① 雙方協(xié)議或單方?jīng)Q定； ② 行政決定、仲裁或判決。 勞動法律關系的運行 勞動法律關系的暫停 停薪留職 借調職工 停產(chǎn)息工 職工放長假 廠內待崗 職工涉嫌違法犯罪被暫時羈押 注意與 勞動法律關系 終止的區(qū)別 勞動法律關系的運行 勞動法律關系的終止 有效期限屆滿或目的實現(xiàn) 主體消滅或喪失一定資格 辭職、辭退或協(xié)議終止 行政決定、仲裁裁決或法院判決終止 勞動行政法律關系的概念 勞動行政法律關系 勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現(xiàn)勞動關系而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關行政法律規(guī)范所形成的權力（權利）和義務關系。 勞動行政 法律關系 勞動行政關系 ≠ eg :行政指導 、行政建議 、 行政咨詢 勞動行政法律關系的構成要素 勞動行政法律關系 勞動行政 法律關系 ? 主體 勞動行政主體－勞動行政相對人 ? 內容 關于宏觀勞動管理 的權利和義務 eg:勞動安全 衛(wèi)生管理 ? 客體 相對人實施的行為＋支配的物、無形財產(chǎn) 勞動服務法律關系的概念 勞動服務法律關系 勞動服務主體與勞動者和用人單位之間，在勞動服務過程中依據(jù)勞動法律法規(guī)和有關民事法律規(guī)范所形成的 勞務法律關系 。 勞動服務 法律關系 民事勞務 法律關系 ≠ ① 主體：特定 ② 目的：實現(xiàn)勞動關系 ③ 標的：勞動服務行為 ④ 內容：非營利性 ⑤ 運行：政府部門 勞動服務法律關系的構成要素 勞動服務法律關系 勞動服務 法律關系 ? 主體 勞動服務主體－ 勞動者和用人 單位 ? 內容 關于提供和接受勞 動服務的權利 和義務，多數(shù) 由法律和行政 部規(guī)定 ? 客體 勞動服務（ 基本客體 ）＋服務費 第六章 勞動法主體 知識結構 勞動行政部門和勞動服務主體 勞動者及其團體 用人單位及其團體 一、 勞動者 （一）勞動者的概念與分類 第一節(jié) 勞動者及其團體 具有勞動權利能力和勞動
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