【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 終止，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； ? 不得低于非全日制工最低工資標(biāo)準(zhǔn)； ? 勞動(dòng)報(bào)酬支付周期不得超過 15日。 （二） 勞動(dòng)合同的內(nèi)容 《 勞動(dòng)合同法 》 第十七條規(guī)定： 法定內(nèi)容（必備條款、法定條款） （ 1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （ 2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （ 3）勞動(dòng)合同期限； （ 4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 法定內(nèi)容（必備條款、法定條款） ? （ 5）工作時(shí)間和休息休假； ? （ 6）勞動(dòng)報(bào)酬； ? （ 7）社會(huì)保險(xiǎn)； ? （ 8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； ? （ 9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng) 協(xié)商約定條款 （ 1）試用期； （ 2）培訓(xùn)條款； （ 3）保守商業(yè)秘密 （ 4）競(jìng)業(yè)限制條款； （ 1） 初次就業(yè)； （ 2） 再次就業(yè)工種改變 。 可約定試用期的條件： 不得約定試用期的情況： （ 1） 再次就業(yè)不改變工種的； （ 2） 續(xù)簽勞動(dòng)合同 。 （ 3） 勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的 ； （ 4） 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 試用期（ 《 勞動(dòng)合同法 》 ） 勞動(dòng)合同期限 ∠ 3個(gè)月，無試用期； ? 3個(gè)月 ≤勞動(dòng)合同期限 ∠ 1年，試用期不得超過1個(gè)月； ? 1年 ≤勞動(dòng)合同期限 ∠ 3年，試用期不得超過 2個(gè)月； ? 勞動(dòng)合同期限 ≥3年，試用期不得超過 6個(gè)月 試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的 80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY 試用期時(shí)間限定： 培訓(xùn)條款 前提： －－用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可訂立服務(wù)協(xié)議。 勞動(dòng)者違約責(zé)任： （ 1）違約金不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用； （ 2）按服務(wù)期均攤培訓(xùn)費(fèi)。（逐年遞減 ） 競(jìng)業(yè)限制條款 前提 ： （ 1）簽訂或約定了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議； （ 2）提供競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。（終止后按月付） 競(jìng)業(yè)限制的人員 ：（ 《 勞動(dòng)合同法 》 ） －－高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 競(jìng)業(yè)限制方式 ： （ 1）提前脫離崗位（ 6個(gè)月內(nèi)）； （ 2）競(jìng)業(yè)限制期限（不超過 2年） （四）勞動(dòng)合同訂立的形式 書面勞動(dòng)合同 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 ? 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 一個(gè)月內(nèi) 訂立書面勞動(dòng)合同。 ? 用人單位自用工之日起超過 一個(gè)月不滿一年 未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月 支付二倍的工資。 超過一年 不簽勞動(dòng)合同，視為雙方形成 無固定期勞動(dòng)合同 。 口頭協(xié)議 －－ 非全日制用工 雙方可以訂立口頭協(xié)議。 （五）勞動(dòng)合同的效力 勞動(dòng)合同的成立和生效 （ 1）先簽訂書面勞動(dòng)合同，后建立勞動(dòng)關(guān)系； （ 2）簽訂書面勞動(dòng)合同的同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系； （ 3）先建立勞動(dòng)關(guān)系，后訂立書面勞動(dòng)合同。 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定： —— 自 用工之日 起，勞動(dòng)關(guān)系建立。 —— 用工前訂立勞動(dòng)合同生效，但勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 無效勞動(dòng)合同 1） 全部無效 2） 部分無效 —— 其余部分繼續(xù)有效 。 3） 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定 ， 下列合同無效或部分無效 （ 1） 以欺詐 、 脅迫的手段或者乘人之危 ， 使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （ 2） 用人單位免除自己的法定責(zé)任 、 排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （ 3） 違反法律 、 行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 。 勞動(dòng)合同的無效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn) 二、勞動(dòng)合同的終止 終止的條件 （ 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十四條 ） （ 1）勞動(dòng)合同期滿的； （ 2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （ 3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （ 4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （ 5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 1）隨時(shí)解除，且可要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； ②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； ④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； ⑤用人單位以欺詐、脅迫等手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的； ⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 三、勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 3天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 3）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 ? 4）提前 30天書面通知用人單位 勞動(dòng)者的違約金問題： ①約定的培訓(xùn)費(fèi)。 ②保密協(xié)議約定的違約金； ③對(duì)用人單位的直接經(jīng)濟(jì)損失。 ? 注：用人單位不得約定其他違約金。 勞動(dòng)合同的協(xié)商解除 界定 ： 雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。 用人單位提出，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 用人單位單方解除勞動(dòng)合同 1）隨時(shí)解除，無需補(bǔ)償 ② 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ③ 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ① 在試用期間被證明不符合錄用條件的； ④ 被依法追究刑事責(zé)任的； ⑤ 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ⑥ 勞動(dòng)者以欺詐、脅迫等手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的。 2）用人單位預(yù)知解除勞動(dòng)合同 需提前 30天書面通知（或代通知金），承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ： ① 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ② 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的； (無需本人同意） ③ 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 （四）限制解除勞動(dòng)合同 患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的； 患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距 法定退休年齡不足五年的； 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 補(bǔ)充：醫(yī)療期 實(shí)際工作年限 本單位工作年限 醫(yī)療期 10年以下 5年以下 3個(gè)月 5年以上 6個(gè)月 10年以上 5年以下 6個(gè)月 5~10年 9個(gè)月 10~15年 12個(gè)月 15~20年 18個(gè)月 20年以上 24個(gè)月