【文章內(nèi)容簡介】 D）。D．高級管理人員，一般不得超過企業(yè)工資總額的(D)。%，調(diào)解員的聘期至少為(A)。，經(jīng)廠長、企業(yè)工會或（B）職工代表的提議，可召開職工代表大會臨時會議。B．三分之一以上R，委員由(B)。B．3至9人組成S（A）。A．職工179.《社會保險法》規(guī)定(B)。B．職工應(yīng)當參加生育保險，被保險人特定為（B）。B．職工（B）。B．（全體社會成員）(B)。B．社會法的體系，其中屬于社會保險范疇的是(B)。B．軍人的傷殘撫恤，其中屬于社會福利范疇的是(A)oA．通信方面的郵資免費，其中屬于社會救助范疇的是(D)。D．社區(qū)對軍人家屬生活的照顧，一般由(C)。C．戶主本人向戶籍所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請，事故調(diào)查組應(yīng)當自事故發(fā)生之日起（C）。C．60日內(nèi)，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當立即向本單位負責人報告；單位負責人接到事故現(xiàn)場的報告后向，應(yīng)當于（A）內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關(guān)部門報告A．1小時，應(yīng)及時逐級上報，每級上報的時間不得超過（B）。B．2小時，教育培訓時間不得少于（D）。D．48學時（D）。D．24學時195.《失業(yè)保險條例》規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的(A)繳納失業(yè)保險費。A．2%（C）(C)。C．勞動者《工會法》出現(xiàn)于（C）C英國，由（B）。B．勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄T（C）。C．未成年人（B）由原考核發(fā)證部門復(fù)審一次。B．2年，未經(jīng)培訓或培訓考核不合格者（B）B．不得上崗作業(yè)（B）。B．用人單位、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于（A）。A．國有企業(yè)，其殘疾撫恤金的發(fā)放部門是(A)。A．縣級人民政府民政部門W(A)的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當依法受理并立案。A．2年內(nèi)，原則上每年給假一次，假期為（B）。B．20天（包括香港、澳門等地區(qū)）勞動法淵源表現(xiàn)形式有（D）。D．既有成文法的形式又有判例法形式《集體合同規(guī)定》，集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前（C），任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。C．3個月內(nèi)《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)方針是（D）。D．勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結(jié)合的方針《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的(B)。B．150%的工資報酬《勞動法》規(guī)定，對懷孕（C）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。C．7個月《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用（D）。D．未滿16周歲的未成年人《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為(C)，自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。C．1年《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由(D)。D．工會成員或者雙方推舉的人員擔任《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（B）B．90天《工會法》頒布于（A）．1950年，職工代表大會至少（A）。A．每半年召開一次，除了殘疾歧視，還包括（B）。B．傳染病病原攜帶歧視，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（C）C．36小時，（A）。A．應(yīng)當采取書面形式，其適用范圍是（C）。C．企業(yè)的經(jīng)營者，殘疾軍人憑《中華人民共和國殘疾軍人證》購票乘坐境內(nèi)運行的火車、輪船、長途公共汽車及民航班機時，享受減收正常票價（50%）的優(yōu)待。，但正職不超過(C)。C．70周歲（B）。B．安全第一，預(yù)防為主X，依法享有的權(quán)利的是（D)。D．行政處罰權(quán)，正確的是（A）。A．勞動法基本原則的法律淵源是憲法，錯誤的是（C）。C．政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征（A）。A．政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員，勞動關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是（D）。D．非全日制用工雙方當事人不得約定試用期，錯誤的是（D）。D．承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整，錯誤的是（C）。C．勞動合同是實踐性合同，錯誤的是（C）。C．除勞動者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除(B)B．重型機械廠（A）。A．外勤人員（D）。D．鐵路巡檢工（B)。B．工傷保險費（B）。B．工傷保險費（D)。D．因突發(fā)事件造成生活一時拮據(jù)者（A)A．患難者，不參加工傷保險的人有（A)。A．某人民法院法官（C)。C．（A)。A．（A)。A．社會捐助養(yǎng)老保險（C)。C．保監(jiān)會監(jiān)督保險公司的行為（B)。B．，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（B）。B．我國公民在境外設(shè)立的獨資企業(yè)，正確的是（D）。D．已建立勞動關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付2倍的工資，符合下列情形之一的，批準為烈士(A)。A．，符合下列情形之一的，確認為因公犧牲(D)。D．在執(zhí)行任務(wù)中或者在工作崗位上因病猝然死亡，支付不低于工資的（200%的工資報酬。），支付不低于工資的（B）。B．200%的工資報酬Y，勞動法成為獨立法律部門的時間（C）。C．19世紀初，女職工勞動保護立法最早始于(C)。C．19世紀初，女職工勞動保護立法最早始于（C）。C．19世紀初，現(xiàn)代社會保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的(A)。A．《濟貧法》、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實際情況自主決定，通常勞動者在連續(xù)工作（B）后應(yīng)當安排一次休息。B．4小時、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為進行制止，并責令改正的勞動行政部門是(B)。B．縣級以上各級人民政府《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過（C）。C．6個月，在本人月標準工資（C），由本人自理，超過部分由所在單位負擔。C．30％（C）C組織性(C)。C．老年人福利(B)。B．社會捐贈(A)。A．為職工辦理補充保險，人民法院應(yīng)當按勞動關(guān)系處理的是(B)。B．用人單位與勞動者因除名、辭退和辭職、（D）D創(chuàng)意發(fā)明獎（A）A質(zhì)量獎，不正確的是（B）。B．所有工會組織都具有法人資格(D)。D．退役軍人福利(D)。D．國家財政補貼(B)。B．企業(yè)單位和個人可以自主決定是否參加養(yǎng)老保險，其家庭由當?shù)厝嗣裾l(fā)給優(yōu)先金或者給予其他優(yōu)待，優(yōu)先標準不低于（當?shù)仄骄钏剑芬?guī)定，除條件不具備的地區(qū)外，凡年滿（6周歲）的兒童，不分性別、年齡、民族、種族，應(yīng)當往常接受規(guī)定年限的義務(wù)教育。，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的（B）B．20%，當事人協(xié)商解決不成的，（C）可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。C．當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（C）。C．3小時，在案件審理中用人單位不負舉證責任的有(D)。D．《工會法》的時間是（B）。B．1871年、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存（A）。A．2年以上備查，至少保存（B）。B．2年（A）。A．養(yǎng)老保險費，應(yīng)當提前（D）向工會或者全體職工說明情況。D．30日，用人單位向勞動者加付賠償金的標準是（C）。C．按應(yīng)付金額50%以上100%以下，履行（C）程序后可以延長工作時間。C．與工會和勞動者協(xié)商同意，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起（A）內(nèi)訂立書面勞動合同。A．1個月，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（B）以上勞動行政部門辦理登記。B．縣級，每月向勞動者支付（B）。B．2倍的工資，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有（D）。D．停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)Z，勞動者在連續(xù)兩個工作日之間的休息時間不得少于（C）。C．16小時(C)。C．用人單位負責繳納（C）。C．用人單位負責繳納，用人單位從裁減人員之日起，（C）內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。C．6個月，具有最高的法律效力的是（B）。B．憲法，具有最高的法律效力的是（憲法。）《社會保障法》，其發(fā)布國家是(A)。A，美國，對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用支付標準按本企業(yè)上職工月平均工資的標準支付，期限不少于（C）。C．90天，集體協(xié)商中雙方未能達成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過（C）。C．60天，未成年工是指（C）。C．年滿16周歲未滿18周歲的勞動者、社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫等社會保障項目，分別立法，各自調(diào)整某類社會保障項目方面的社會關(guān)系，這種立法體系屬于(B)。B．平行模式(C)。C．19世紀下半葉德國（德國），必須經(jīng)全體職工代表（C）。C．過半數(shù)通過(B)。B．用人單位，全部計入(B)。B．個人賬戶(B)。B．8%（C）C半數(shù)以上職工的同意（D）以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，職工不享有當年的帶薪年休假待遇。D．20天，每年給予一方探親假一次，假期為（C）C，30天，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，并可享受本人工資的一次性傷殘補助金，其數(shù)額是（C）。C．24個月，停工留薪期一般不超過(C)。C．12個月，停工留薪期一般不超過（C）。C．12個月,對應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的（D）支付年休假工資報酬。D．300%，其住院伙食補助費發(fā)放標準是所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的（C）。C．70％（是勞動過程。）（D）。D．勞動過程，其參與的時間是（D）。D．1919年巴黎和會(D)。D．國務(wù)院勞動保障行政部門（C）。C．婚、喪假工資(C)。C．各級人民政府行政領(lǐng)導(dǎo)負責制，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應(yīng)當適時調(diào)整。最低工資標準（C）。C．每2年至少調(diào)整1次1．簡述勞動法中勞動的特征。第一，勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現(xiàn)勞動權(quán)過程中的勞動；第二，勞動法上的勞動是有償性勞動，它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動；第三，勞動法上的勞動帶有勞雇關(guān)系（或勞雇關(guān)系的勞動，區(qū)別于單個的家務(wù)勞動）。？勞動關(guān)系具有以下特征：1）勞動關(guān)系是在實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。與勞動有著直接的聯(lián)系；2）勞動關(guān)系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是用人單位；3）在維護各自經(jīng)濟利益的過程中，勞動關(guān)系雙方的地位是平等的。4）勞動關(guān)系主體雙方存在管理與被管理關(guān)系：既勞動關(guān)系建立后，勞動者要依法服從用人單位的管理，遵守規(guī)章、制度。這種雙方之間的從屬關(guān)系是勞動關(guān)系的特點。勞動法律關(guān)系的特征？第一，勞動法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性；第二，勞動法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、當事人一直為主體的特征；第三，勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的。為什么說勞動法是獨立的法律部門？第一，勞動法有特定的調(diào)整對象。二，勞動法有特定的主體。三、勞動法有獨立的內(nèi)容體系。簡述勞動法與民法的區(qū)別。一、兩者的調(diào)整對象不同。民法是調(diào)整財產(chǎn)關(guān)系以及財產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系，勞動法雖然有一部分也涉及財產(chǎn)關(guān)系如工資報酬和人身關(guān)系如職業(yè)安全，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動關(guān)系而產(chǎn)生的。二、兩者的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民另一方為法人。勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位（勞動使用者）。三、兩者調(diào)整的原則不完全相同。民法以雙方平等主體等價有償為原則。勞動法除一般性雙方平等原則外，對某些主體還有特殊保護原則，如女工與未成年工的特殊保護。勞動法的某些關(guān)系也不可能是等價有償?shù)?，如社會保險中的一些關(guān)系。簡述勞動法與經(jīng)濟法的區(qū)別。經(jīng)濟法調(diào)整的經(jīng)濟關(guān)系非常廣泛，它是調(diào)整在國家協(xié)調(diào)本國經(jīng)濟運行過程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟關(guān)系。這些經(jīng)濟關(guān)系的調(diào)整是為了對國家經(jīng)濟活動的宏觀調(diào)控和加強經(jīng)營管理，顯然與勞動法的調(diào)整雇傭與被雇傭的勞動關(guān)系是不同的。簡述勞動法與行政法的區(qū)別。勞動法和行政法的調(diào)整對象顯然不同，行政法是調(diào)整國家行政機關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時發(fā)生的各項社會關(guān)系，行政關(guān)系必須有一方是行政機關(guān)，而勞動關(guān)系必須有一方是勞動者。簡述我國《勞動法》的淵源。勞動法淵源是指勞動法在法律體系中的表現(xiàn)形式。其表現(xiàn)形式有：憲法；法律；行政法規(guī)；部門規(guī)章；其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動問題的規(guī)定；地方性法規(guī)和經(jīng)濟特區(qū)法規(guī)；地方規(guī)章；國際法律文件；國際慣例。簡述勞動法基本原則的作用有哪些？一、勞動法基本原則指導(dǎo)著各項勞動法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定。二、勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法，解決各具體勞動法律制度之間的矛盾。三、勞動法基本原則可以彌補勞動立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實際問題。簡述政府促進勞動就業(yè)的職責？第一，國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。第二，政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構(gòu)，為勞動者提供就業(yè)服務(wù)。第三，國家保障勞動者平等就業(yè)的權(quán)利。第四，國家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動者的素質(zhì)，增強勞動者的就業(yè)能力。簡述勞動就業(yè)的法律特征。勞動就業(yè)作為一項法律制度，有以下主要法律特征：勞動就業(yè)的主體具有特定性；勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿；勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動。即勞動就業(yè)要求勞動者必須從事法律允許的有益于社會的社會勞動，這是勞動者的勞動是否得到社會承認和法律保護的客觀依據(jù)。勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬。1簡述就業(yè)歧視的主要類型？就業(yè)歧視的類型包括民族、種族、性別、宗教信仰四種。在實踐中，出現(xiàn)較多的歧視類型是性別、健康與戶籍（農(nóng)民工）歧視。1簡述勞動合同的作用勞動合同的作用主要有：勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。勞動合同有利