【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 D）。D．高級(jí)管理人員，一般不得超過企業(yè)工資總額的(D)。%，調(diào)解員的聘期至少為(A)。，經(jīng)廠長、企業(yè)工會(huì)或（B）職工代表的提議，可召開職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。B．三分之一以上R，委員由(B)。B．3至9人組成S（A）。A．職工179.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定(B)。B．職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，被保險(xiǎn)人特定為（B）。B．職工（B）。B．（全體社會(huì)成員）(B)。B．社會(huì)法的體系，其中屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇的是(B)。B．軍人的傷殘撫恤，其中屬于社會(huì)福利范疇的是(A)oA．通信方面的郵資免費(fèi)，其中屬于社會(huì)救助范疇的是(D)。D．社區(qū)對(duì)軍人家屬生活的照顧，一般由(C)。C．戶主本人向戶籍所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請(qǐng)，事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起（C）。C．60日內(nèi)，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)人接到事故現(xiàn)場(chǎng)的報(bào)告后向，應(yīng)當(dāng)于（A）內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告A．1小時(shí)，應(yīng)及時(shí)逐級(jí)上報(bào)，每級(jí)上報(bào)的時(shí)間不得超過（B）。B．2小時(shí)，教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于（D）。D．48學(xué)時(shí)（D）。D．24學(xué)時(shí)195.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的(A)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A．2%（C）(C)。C．勞動(dòng)者《工會(huì)法》出現(xiàn)于（C）C英國，由（B）。B．勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄T（C）。C．未成年人（B）由原考核發(fā)證部門復(fù)審一次。B．2年，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者（B）B．不得上崗作業(yè)（B）。B．用人單位、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于（A）。A．國有企業(yè)，其殘疾撫恤金的發(fā)放部門是(A)。A．縣級(jí)人民政府民政部門W(A)的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法受理并立案。A．2年內(nèi)，原則上每年給假一次，假期為（B）。B．20天（包括香港、澳門等地區(qū)）勞動(dòng)法淵源表現(xiàn)形式有（D）。D．既有成文法的形式又有判例法形式《集體合同規(guī)定》，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前（C），任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。C．3個(gè)月內(nèi)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（D）。D．勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的(B)。B．150%的工資報(bào)酬《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕（C）以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。C．7個(gè)月《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用（D）。D．未滿16周歲的未成年人《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為(C)，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。C．1年《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由(D)。D．工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（B）B．90天《工會(huì)法》頒布于（A）．1950年，職工代表大會(huì)至少（A）。A．每半年召開一次，除了殘疾歧視，還包括（B）。B．傳染病病原攜帶歧視，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過（C）C．36小時(shí)，（A）。A．應(yīng)當(dāng)采取書面形式，其適用范圍是（C）。C．企業(yè)的經(jīng)營者，殘疾軍人憑《中華人民共和國殘疾軍人證》購票乘坐境內(nèi)運(yùn)行的火車、輪船、長途公共汽車及民航班機(jī)時(shí)，享受減收正常票價(jià)（50%）的優(yōu)待。，但正職不超過(C)。C．70周歲（B）。B．安全第一，預(yù)防為主X，依法享有的權(quán)利的是（D)。D．行政處罰權(quán)，正確的是（A）。A．勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法，錯(cuò)誤的是（C）。C．政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征（A）。A．政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是（D）。D．非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期，錯(cuò)誤的是（D）。D．承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整，錯(cuò)誤的是（C）。C．勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同，錯(cuò)誤的是（C）。C．除勞動(dòng)者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除(B)B．重型機(jī)械廠（A）。A．外勤人員（D）。D．鐵路巡檢工（B)。B．工傷保險(xiǎn)費(fèi)（B）。B．工傷保險(xiǎn)費(fèi)（D)。D．因突發(fā)事件造成生活一時(shí)拮據(jù)者（A)A．患難者，不參加工傷保險(xiǎn)的人有（A)。A．某人民法院法官（C)。C．（A)。A．（A)。A．社會(huì)捐助養(yǎng)老保險(xiǎn)（C)。C．保監(jiān)會(huì)監(jiān)督保險(xiǎn)公司的行為（B)。B．，不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》適用范圍的是（B）。B．我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)，正確的是（D）。D．已建立勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，符合下列情形之一的，批準(zhǔn)為烈士(A)。A．，符合下列情形之一的，確認(rèn)為因公犧牲(D)。D．在執(zhí)行任務(wù)中或者在工作崗位上因病猝然死亡，支付不低于工資的（200%的工資報(bào)酬。），支付不低于工資的（B）。B．200%的工資報(bào)酬Y，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的時(shí)間（C）。C．19世紀(jì)初，女職工勞動(dòng)保護(hù)立法最早始于(C)。C．19世紀(jì)初，女職工勞動(dòng)保護(hù)立法最早始于（C）。C．19世紀(jì)初，現(xiàn)代社會(huì)保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的(A)。A．《濟(jì)貧法》、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況自主決定，通常勞動(dòng)者在連續(xù)工作（B）后應(yīng)當(dāng)安排一次休息。B．4小時(shí)、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行制止，并責(zé)令改正的勞動(dòng)行政部門是(B)。B．縣級(jí)以上各級(jí)人民政府《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不超過（C）。C．6個(gè)月，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（C），由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。C．30％（C）C組織性(C)。C．老年人福利(B)。B．社會(huì)捐贈(zèng)(A)。A．為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理的是(B)。B．用人單位與勞動(dòng)者因除名、辭退和辭職、（D）D創(chuàng)意發(fā)明獎(jiǎng)（A）A質(zhì)量獎(jiǎng)，不正確的是（B）。B．所有工會(huì)組織都具有法人資格(D)。D．退役軍人福利(D)。D．國家財(cái)政補(bǔ)貼(B)。B．企業(yè)單位和個(gè)人可以自主決定是否參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，其家庭由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給優(yōu)先金或者給予其他優(yōu)待，優(yōu)先標(biāo)準(zhǔn)不低于（當(dāng)?shù)仄骄钏剑芬?guī)定，除條件不具備的地區(qū)外，凡年滿（6周歲）的兒童，不分性別、年齡、民族、種族，應(yīng)當(dāng)往常接受規(guī)定年限的義務(wù)教育。，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（B）B．20%，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，（C）可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。C．當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過（C）。C．3小時(shí)，在案件審理中用人單位不負(fù)舉證責(zé)任的有(D)。D．《工會(huì)法》的時(shí)間是（B）。B．1871年、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存（A）。A．2年以上備查，至少保存（B）。B．2年（A）。A．養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)提前（D）向工會(huì)或者全體職工說明情況。D．30日，用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（C）。C．按應(yīng)付金額50%以上100%以下，履行（C）程序后可以延長工作時(shí)間。C．與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商同意，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（A）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A．1個(gè)月，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（B）以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。B．縣級(jí)，每月向勞動(dòng)者支付（B）。B．2倍的工資，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)者享有（D）。D．停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)Z，勞動(dòng)者在連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得少于（C）。C．16小時(shí)(C)。C．用人單位負(fù)責(zé)繳納（C）。C．用人單位負(fù)責(zé)繳納，用人單位從裁減人員之日起，（C）內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。C．6個(gè)月，具有最高的法律效力的是（B）。B．憲法，具有最高的法律效力的是（憲法。）《社會(huì)保障法》，其發(fā)布國家是(A)。A，美國，對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于（C）。C．90天，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過（C）。C．60天，未成年工是指（C）。C．年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者、社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫等社會(huì)保障項(xiàng)目，分別立法，各自調(diào)整某類社會(huì)保障項(xiàng)目方面的社會(huì)關(guān)系，這種立法體系屬于(B)。B．平行模式(C)。C．19世紀(jì)下半葉德國（德國），必須經(jīng)全體職工代表（C）。C．過半數(shù)通過(B)。B．用人單位，全部計(jì)入(B)。B．個(gè)人賬戶(B)。B．8%（C）C半數(shù)以上職工的同意（D）以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，職工不享有當(dāng)年的帶薪年休假待遇。D．20天，每年給予一方探親假一次，假期為（C）C，30天，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，并可享受本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，其數(shù)額是（C）。C．24個(gè)月，停工留薪期一般不超過(C)。C．12個(gè)月，停工留薪期一般不超過（C）。C．12個(gè)月,對(duì)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（D）支付年休假工資報(bào)酬。D．300%，其住院伙食補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的（C）。C．70％（是勞動(dòng)過程。）（D）。D．勞動(dòng)過程，其參與的時(shí)間是（D）。D．1919年巴黎和會(huì)(D)。D．國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門（C）。C．婚、喪假工資(C)。C．各級(jí)人民政府行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)（C）。C．每2年至少調(diào)整1次1．簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征。第一，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過程中的勞動(dòng)；第二，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動(dòng)；第三，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)帶有勞雇關(guān)系（或勞雇關(guān)系的勞動(dòng)，區(qū)別于單個(gè)的家務(wù)勞動(dòng)）。？勞動(dòng)關(guān)系具有以下特征：1）勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。與勞動(dòng)有著直接的聯(lián)系；2）勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；3）在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，勞動(dòng)關(guān)系雙方的地位是平等的。4）勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理與被管理關(guān)系：既勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者要依法服從用人單位的管理，遵守規(guī)章、制度。這種雙方之間的從屬關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)。勞動(dòng)法律關(guān)系的特征？第一，勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性；第二，勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人一直為主體的特征；第三，勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。為什么說勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門？第一，勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象。二，勞動(dòng)法有特定的主體。三、勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系。簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與民法的區(qū)別。一、兩者的調(diào)整對(duì)象不同。民法是調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系，勞動(dòng)法雖然有一部分也涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系如工資報(bào)酬和人身關(guān)系如職業(yè)安全，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的。二、兩者的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民另一方為法人。勞動(dòng)法的一方必須是勞動(dòng)者，另一方為用人單位（勞動(dòng)使用者）。三、兩者調(diào)整的原則不完全相同。民法以雙方平等主體等價(jià)有償為原則。勞動(dòng)法除一般性雙方平等原則外，對(duì)某些主體還有特殊保護(hù)原則，如女工與未成年工的特殊保護(hù)。勞動(dòng)法的某些關(guān)系也不可能是等價(jià)有償?shù)?，如社?huì)保險(xiǎn)中的一些關(guān)系。簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別。經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的經(jīng)濟(jì)關(guān)系非常廣泛，它是調(diào)整在國家協(xié)調(diào)本國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系的調(diào)整是為了對(duì)國家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的宏觀調(diào)控和加強(qiáng)經(jīng)營管理，顯然與勞動(dòng)法的調(diào)整雇傭與被雇傭的勞動(dòng)關(guān)系是不同的。簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別。勞動(dòng)法和行政法的調(diào)整對(duì)象顯然不同，行政法是調(diào)整國家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系，行政關(guān)系必須有一方是行政機(jī)關(guān)，而勞動(dòng)關(guān)系必須有一方是勞動(dòng)者。簡(jiǎn)述我國《勞動(dòng)法》的淵源。勞動(dòng)法淵源是指勞動(dòng)法在法律體系中的表現(xiàn)形式。其表現(xiàn)形式有：憲法；法律；行政法規(guī)；部門規(guī)章；其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動(dòng)問題的規(guī)定；地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)；地方規(guī)章；國際法律文件；國際慣例。簡(jiǎn)述勞動(dòng)法基本原則的作用有哪些？一、勞動(dòng)法基本原則指導(dǎo)著各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動(dòng)法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定。二、勞動(dòng)法基本原則有助于理解和解釋勞動(dòng)法，解決各具體勞動(dòng)法律制度之間的矛盾。三、勞動(dòng)法基本原則可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實(shí)際問題。簡(jiǎn)述政府促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)？第一，國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。第二，政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者提供就業(yè)服務(wù)。第三，國家保障勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利。第四，國家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力。簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)的法律特征。勞動(dòng)就業(yè)作為一項(xiàng)法律制度，有以下主要法律特征：勞動(dòng)就業(yè)的主體具有特定性；勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿；勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)。即勞動(dòng)就業(yè)要求勞動(dòng)者必須從事法律允許的有益于社會(huì)的社會(huì)勞動(dòng)，這是勞動(dòng)者的勞動(dòng)是否得到社會(huì)承認(rèn)和法律保護(hù)的客觀依據(jù)。勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬。1簡(jiǎn)述就業(yè)歧視的主要類型？就業(yè)歧視的類型包括民族、種族、性別、宗教信仰四種。在實(shí)踐中，出現(xiàn)較多的歧視類型是性別、健康與戶籍（農(nóng)民工）歧視。1簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的作用勞動(dòng)合同的作用主要有：勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。勞動(dòng)合同有利