【文章內容簡介】 、損害后果、因果關系、主觀過錯簡述勞動保障法律責任的特征。答：1違法行為存在為前提。2律制裁為必然后果。3國家的強制力保證實施。4由國家特別授權的機關來執(zhí)行。5由不同性質的法律加以規(guī)定。4承擔勞動和社會保障法律責任的主體 答：1 用人單位和有關管理相對人。2 勞動者。3 勞動保障行政部門、有關機構及其工作人員。簡述勞動保障法律責任的作用。答：1 懲罰違法者，使其不再犯。2 通過制裁違法者，教育和警戒其他可能違反勞動保障法律的用人單位、勞動者和有關當事人，督促其自覺遵紀守法 3 通過懲戒違法行為，可以對廣大的勞動者和用人單位進行有效的勞動保障法制宣傳教育，普及勞動保障法律知識，提高其勞動保障法制觀念。4 通過制裁違法者，保護和恢復勞動保障違法行為受害者的利益，使勞動者的權利切實得到依法保障。簡述什么是民事責任？民事責任的特征有哪些？答：民事責任，是指公民、法人或其他組織因侵犯了當事人對方的民事權利、應當承擔民事法律規(guī)范、違反合同約定或者由于民法所規(guī)定的一種法律責任。民事責任的特征：1救濟責任。2財產責任。3違法行為人對受害人所承擔的責任。4 民事責任的范圍與民事違法行為造成的損害相適應。任的主體是行政機關和行政管理相對人。2 導致承擔行政責任的原因主要有：⑴行政機關的違法行政行為。⑵行政機關的行政侵權行為。⑶行政機關公務人員的違法失職行為。⑷普通公民、法人或其他組織違反一般經濟、行政管理法律、法規(guī)的行為。⑸行政機關的行政不當行為。⑹法律規(guī)定的有關行政責任的情況。3 根據(jù)行政法律規(guī)定，為嚴格落實責任而實行過錯推定的責任。勞動保障行政處理的概念和特征。答：概念：勞動保障行政處理是勞動保障行政部門和法定的有關行政部門通過勞動保障等行政執(zhí)法活動，對勞動保障行政相對人違反勞動保障等法律法規(guī)，拒不履行勞動保障法定義務的行為，作出行政處理決定書，責令其履行勞動保障法定義務的具體行政行為。特征：1 勞動保障行政處理的前提，是勞動保障行政相對人違反勞動保障等法律法規(guī)，拒不履行勞動保障法定義務。2 行政處理的目的在于保障行政相對人履行勞動保障法定義務3 勞動保障行政處理是勞動保障行政部門的法定職責簡述勞動保障行政處罰的特征。答：1是勞動保障行政部門和法定的其他行政部門的行政行為。2罰針對的是行政相對人違反勞動保障等法律法規(guī)的行為。3以懲戒行政相對人違法行為為目的。4具有強制執(zhí)行性。1簡述行政不作為的法律責任。答：1 對符合法定條件的行政許可申請不予受理的。2 不在辦公場所公示依法應當公示的材料的。3 在受理、審查、決定行政許可過程中，未向申請人、利害關系人履行法定告知義務的。4 申請人提交的申請材料不齊全、不符合法定形式，不一次告知申請人必須補正的全部內容的。5 未依法說明不受理行政許可申請或者不予行政許可得理由的。6 依法應當舉行聽證而不舉行聽證的。1簡述承擔刑事責任的構成要件。答：1 行為主體必須達到法定年齡。2 行為主體必須是具有辨別和控制自己行為的能力的人。3 行為人在主觀方面，具有犯罪的故意和過失。4 行為危害的客體，是刑事法律所保護的社會關系，在客觀方面實施了危害社會的行為，產生了危害后果，而且該危害行為和危害結果之間存在著因果關系。1簡述行政救濟的分類。答：行政救濟按照當事人的請求權，可以分為不服有關國家機關處理和侵權的申訴控告救濟、申請行政復議救濟、提起行政訴訟救濟、請求國家賠償救濟。第八章 勞動和社會保障行政復議簡述什么是行政復議。答：行政復議，是指公民、法人和其他組織不服行政機關所作出的具體行政行為，依法向有關行政機關提出申訴，由受理該申訴的行政機關對有爭議的具體行政行為依法進行審查并作出裁決的活動。簡述行政復議的作用。答：1 行政復議制度不僅有利于維護行政管理相對人的合法權益，也有利于克服長期以來行政立法中存在的只注意規(guī)范被管理者的行為，進一步確立政府機關的行為也要受法律的規(guī)范和制約的觀念。2 行政復議制度的實施，有利于進一步規(guī)范行政管理行為，推進行政機關全面依法行政。3 通過行政復議，找出下級行政機關在執(zhí)法活動中存在的問題。簡述行政復議的受案范圍。答：1 對行政機關作出的警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責令停產停業(yè)、暫扣或吊銷許可證、暫扣或吊銷執(zhí)照、行政拘留等行政處罰決定不服的。2 對行政機關作出的限制人身自由或者查封、扣押、凍結財產等行政強制措施決定不服的。3 對行政機關作出的有關許可證、執(zhí)照、資質證、資格證等證書變更、中止、撤銷的決定不服的。4 對行政機關作出的關于確認土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂、海域等自然資源的所有權或者使用權的決定不服的。5 認為行政機關侵犯和法的經營自主權的。6 認為行政機關變更或者廢除農業(yè)承包合同，侵犯其合法權益的。7 認為行政機關違法集資、征收財物、攤派費用或者違法要求履行其他義務的。8 認為符合法定條件，申請行政機關頒發(fā)許可證、執(zhí)照、資質證、資格證等證書，或者申請行政機關審批、登記有關事項，行政機關沒有依法辦理的。9 申請行政機關履行保護人身權利、財產權利、受教育權利的法定職責，行政機關沒有依法履行的。10 申請行政機關依法發(fā)放撫恤金、社會保險金或者最低生活保障費，行政機關沒有發(fā)放的。11 認為行政機關的其他具體行政行為侵犯其合法權益的。簡述行政復議的條件。答：1 行政復議申請人應當是具備行政行為侵犯其合法權益的公民、法人或者其他組織。2 有具體行政行為和明確的被申請人。3 侵害其權益的具體行政行為屬于法律規(guī)定的可申請復議的范圍。4 有具體的復議請求和事實根據(jù)。5 在法定期限內提出行政復議申請。6 尚未向法院提起行政訴訟。論述勞動保障行政復議受案范圍。答：1 對勞動保障行政部門作出的警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責令停產停業(yè)、吊銷許可證等行政處罰決定不服的。2 認為符合法定條件，申請勞動保障行政部門辦理許可證、資格證等行政許可手續(xù)，勞動保障部門拒絕辦理或者在法定期限內沒有依法辦理的。3 對勞動保障行政部門作出的有關許可證、資格證等變更、中止、取消的決定不服的。4 認為符合法定條件，申請勞動保障行政部門審批、審核、登記有關事項，勞動保障行政部門沒有依法辦理的。5 認為勞動保障行政部門侵犯合法的用人自主權、工資分配權等經營自主權的。6 申請勞動保障行政部門依法履行保護勞動者獲得勞動報酬權、休息休假權、社會保險權等法定職責，勞動保障行政部門沒有依法履行的。7 認為勞動保障行政部門違法收費或者違法要求履行義務的。8 對勞動保障行政部門認定工傷的具體行政行為不服的。9 認為勞動保障行政部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權益的。不能申請勞動保障行政復議的事項 答：1 勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動爭議2 對勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結論不服的3 對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁決定或者裁決不服的4 向人民法院提起訴訟，人民法院已經依法受理的案件5 法律、法規(guī)規(guī)定的其他形式簡述勞動保障行政復議的受理。P3 答：1 受理。勞動保障復議機關對符合法定受理條件，并屬于本機關受理范圍的行政復議申請，應作出受理決定。2 不予受理。勞動保障復議機關對不符合法定受理條件的行政復議，應當作出不予受理決定。3 告知向有關機關提出申請。勞動保障復議機關收到符合法定受理條件的行政復議申請，但不屬于本行政復議機關受理范圍的，應當書面告知申請人向有權受理的行政機關提出。社會保險行政爭議的概念和特點。答：社會保險行政爭議，是指管理社會保險事務的行政機關和社會保險經辦機構在依照法律、行政法規(guī)及有關規(guī)定經辦社會保險事物過程中，與公民、法人或者其他組織之間因實現(xiàn)社會保險權利和義務產生分歧而發(fā)生的爭議。社會保險行政爭議的主要特點： 1 涉及的當事人多樣性。2 存在于多種社會關系中。爭議的焦點與社會保險權益相關。4 爭議處理不得收取費用社會保險行政爭議的受案范圍。答：1 認為社會保險經辦機構未依法為其辦理社會保險登記、變更和注銷手續(xù)的。2 認為社會保險經辦機構未按規(guī)定審核社會保險繳費基數(shù)的。3 認為社會保險經辦機構未按規(guī)定紀錄社會保險繳費情況或者拒絕其查詢繳費記錄的。4 認為社會保險經辦機構違法收取費用或者違法要求履行義務的。5 對社會保險經辦機構核定其社會保險待遇標準有異議的。6 認為社會保險經辦機構不依法支付其社會保險待遇或對社會保險經辦機構停止其享受社會保險待遇有異議的。7 認為社會保險經辦機構未依法為其調整社會保險待遇的。8 認為社會保險經辦機構未依法為其辦理社會保險關系轉移或者接續(xù)手續(xù)的。9 認為社會保險經辦機構的其他具體行政行為侵犯其合法權益的。第九章 勞動和社會保障行政訴訟簡述什么是行政訴訟。答：行政訴訟，是指公民、法人或者其他組織認為行政機關和行政機關工作人員的具體行政行為侵犯其合法權益，依照行政訴訟法和其他法律、法規(guī)向人民法院提起訴訟，并由人民法院在案件當事人和其他訴訟參與人的參加下，依法審理和解決行政爭議的一種訴訟活動。簡述行政訴訟的主要特征。答：1一種司法活動。2原告是公民、法人或其他組織。3被告必須是行政機關。4標的是具體行政行為。5 行政訴訟必須向人民法院提起。簡述行政訴訟的基本原則。答：