本科勞動和社會保障法資料(編輯修改稿)
2025-08-31 16:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 合同的分類：a:按不同形式分為口頭和書面勞動合同；b：按不同期限為分固定期、無固定期和為完成一定工作任務(wù)所需時(shí)間。c：按不同就業(yè)方式分為全日制和部分時(shí)間勞動合同、全職和兼職勞動合同、季節(jié)性勞動合同以及借用和派遣合同。d:按不同身份分為城鎮(zhèn)職工與農(nóng)民工勞動合同、公共部門和私營部門勞動合同以及學(xué)徒與學(xué)生合同。1900年比利時(shí)頒布世上第一部＜＜勞動合同法＞＞被勞動法學(xué)界稱為勞動合同法的起點(diǎn)。二、勞動合同的應(yīng)用勞動合同的訂立指勞動關(guān)系主體互遞信息，就勞動的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行平等協(xié)商，完全取得一致，簽訂勞動合同的行為?；驹瓌t為主體合法、內(nèi)容合法和程序合法。勞動合同一經(jīng)訂立就發(fā)生法律效力，發(fā)生法律效力有兩種可能，即一是雙方約定的時(shí)間，二是未作約定合同簽約日期為合同生效期。無效勞動合同分為主體不合格（整體無效）、內(nèi)容違法、具有欺騙或者脅迫的事實(shí)以及顯失公正與重大誤解等四方面產(chǎn)生的無效勞動合同。勞動合同變更指勞動合同的內(nèi)容變化主體不變。解除是指提前終止勞動合同。勞動合同的履行是指合同當(dāng)事人雙方實(shí)現(xiàn)權(quán)利和履行義務(wù)的過程。必須遵循如下原則：親自履行和完全履行原則。勞動合同的違約責(zé)任必須同時(shí)具備以下四個條件：a：發(fā)生違約事實(shí) b：違約行為人在主觀上有過錯 c：具有損害事實(shí) d：違約事實(shí)和損害事實(shí)之間具有一定的因果關(guān)系。形式包括：刑事責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。三、勞動合同的內(nèi)容及安排用勞動合同的方式確定和確診雙方主體資格需簽名和約定勞動合同變更、解除和終止的條件與程序。 規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)法定條款：勞動合同期、工作崗位任務(wù)和考核、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律、勞動合同的變更解除終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任。商定條款：試用期、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇、特殊工作條件。勞動合同的管理主要內(nèi)容：及時(shí)建立文件、及時(shí)清理信息、及時(shí)備案或轉(zhuǎn)移以及建立電子文件管理系統(tǒng)。第六章：集體協(xié)議一、集體勞動關(guān)系集體勞動關(guān)系是指雇員組織和雇主或者雇主組織之間的勞動關(guān)系。特征：雇員主體必須是雇員的組織；雇主主體可以是雇主個人或者雇主的組織；協(xié)調(diào)二者關(guān)系需要依法建立獨(dú)立的協(xié)調(diào)機(jī)制，即集體協(xié)商和集體協(xié)議。二、集體談判與協(xié)商定義：雇員組織和雇主以平等地位，就與雇員利益相關(guān)的勞動關(guān)系問題進(jìn)行對話，以期達(dá)成協(xié)議的行為。內(nèi)容：規(guī)定勞動條件；確立員工權(quán)益；協(xié)調(diào)主體之間的關(guān)系。第七章：社會合作協(xié)議一、社會合作協(xié)議社會對話：廣義的指不同社會群體就特定的問題進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂合作協(xié)議的社會治理機(jī)制。特征：參與對話的主體是不同社會群體；對話主題是參與群體共同關(guān)心的問題；對話主體之間地位平等；社會對話目標(biāo)是在參與群體之間達(dá)成共識并簽訂合作協(xié)議；社會對話是一種民主機(jī)制。狹義社會對話是指國際勞工組織倡導(dǎo)的三方協(xié)商機(jī)制。即在政府、雇主和雇員組織之間進(jìn)行信息分分享與民主協(xié)商的制度安排。社會對話與社會合作協(xié)議是公共治理的動作機(jī)制。社會合作協(xié)議是指社會對話主體之間達(dá)成一致意見的意思表達(dá)，即社會對話的有效結(jié)果。性質(zhì)：多主體性；內(nèi)容廣泛；社會作協(xié)議依靠協(xié)議各方的信譽(yù)與合作來保障履行。醫(yī)療保險(xiǎn)合同的特征：a,合同主體甲方為社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，乙方為定點(diǎn)醫(yī)院和定點(diǎn)藥店；b,合同內(nèi)容包括提供醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目、水平和結(jié)算方式等；c,合同期限通常為一年。醫(yī)療保險(xiǎn)合同的法律特征：a,合同主體多樣性；b,合同規(guī)范對象多樣性；c,介于公法和私法之間的社會合同；d,由一系列合同組成，是一個機(jī)制問題。二、三方協(xié)商機(jī)制政府、雇主和雇員組織三方代表根據(jù)一定的議事規(guī)則和程序，通過特定的形式進(jìn)行對話和協(xié)商，互相影響和互相制約，共同參與決定的制度。特征：a,參與主體具有三方性；b，三方主體各自獨(dú)立，法律地位平等；c，協(xié)商內(nèi)容是社會政策和勞動權(quán)益問題d,協(xié)商宗旨為促進(jìn)三方合作，以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，發(fā)展國家經(jīng)濟(jì)和提高人民生活水平。三方協(xié)商機(jī)制的組織形式：建立固定的專門機(jī)構(gòu)和委員會；在某個社會層面召開三方會議；三方共同簽署文件；作為處理勞動爭議的組織形式。三、中國三方協(xié)商機(jī)制原則：合作、合法、平等，利益兼顧和維護(hù)穩(wěn)定的原則。內(nèi)容：勞動就業(yè)、勞動報(bào)酬、安全衛(wèi)生、工作時(shí)間和休息休假、社會保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)、集體合同和勞動合同問題、職工民主管理、勞動爭議處理等九個方面。完善對策：轉(zhuǎn)變觀念達(dá)成共識 ；完善立法健全制度；加強(qiáng)培訓(xùn)準(zhǔn)備人才。第三篇：勞工標(biāo)準(zhǔn)第八章：最低工資和薪酬權(quán)益法一、最低工資法最低工資是指在一定期限內(nèi)的最低勞動報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)。
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