本科勞動(dòng)和社會(huì)保障法資料(編輯修改稿)
2025-08-31 16:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 合同的分類：a:按不同形式分為口頭和書面勞動(dòng)合同；b：按不同期限為分固定期、無(wú)固定期和為完成一定工作任務(wù)所需時(shí)間。c：按不同就業(yè)方式分為全日制和部分時(shí)間勞動(dòng)合同、全職和兼職勞動(dòng)合同、季節(jié)性勞動(dòng)合同以及借用和派遣合同。d:按不同身份分為城鎮(zhèn)職工與農(nóng)民工勞動(dòng)合同、公共部門和私營(yíng)部門勞動(dòng)合同以及學(xué)徒與學(xué)生合同。1900年比利時(shí)頒布世上第一部＜＜勞動(dòng)合同法＞＞被勞動(dòng)法學(xué)界稱為勞動(dòng)合同法的起點(diǎn)。二、勞動(dòng)合同的應(yīng)用勞動(dòng)合同的訂立指勞動(dòng)關(guān)系主體互遞信息，就勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行平等協(xié)商，完全取得一致，簽訂勞動(dòng)合同的行為?；驹瓌t為主體合法、內(nèi)容合法和程序合法。勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立就發(fā)生法律效力，發(fā)生法律效力有兩種可能，即一是雙方約定的時(shí)間，二是未作約定合同簽約日期為合同生效期。無(wú)效勞動(dòng)合同分為主體不合格（整體無(wú)效）、內(nèi)容違法、具有欺騙或者脅迫的事實(shí)以及顯失公正與重大誤解等四方面產(chǎn)生的無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同變更指勞動(dòng)合同的內(nèi)容變化主體不變。解除是指提前終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的履行是指合同當(dāng)事人雙方實(shí)現(xiàn)權(quán)利和履行義務(wù)的過(guò)程。必須遵循如下原則：親自履行和完全履行原則。勞動(dòng)合同的違約責(zé)任必須同時(shí)具備以下四個(gè)條件：a：發(fā)生違約事實(shí) b：違約行為人在主觀上有過(guò)錯(cuò) c：具有損害事實(shí) d：違約事實(shí)和損害事實(shí)之間具有一定的因果關(guān)系。形式包括：刑事責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容及安排用勞動(dòng)合同的方式確定和確診雙方主體資格需簽名和約定勞動(dòng)合同變更、解除和終止的條件與程序。 規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)法定條款：勞動(dòng)合同期、工作崗位任務(wù)和考核、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同的變更解除終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。商定條款：試用期、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇、特殊工作條件。勞動(dòng)合同的管理主要內(nèi)容：及時(shí)建立文件、及時(shí)清理信息、及時(shí)備案或轉(zhuǎn)移以及建立電子文件管理系統(tǒng)。第六章：集體協(xié)議一、集體勞動(dòng)關(guān)系集體勞動(dòng)關(guān)系是指雇員組織和雇主或者雇主組織之間的勞動(dòng)關(guān)系。特征：雇員主體必須是雇員的組織；雇主主體可以是雇主個(gè)人或者雇主的組織；協(xié)調(diào)二者關(guān)系需要依法建立獨(dú)立的協(xié)調(diào)機(jī)制，即集體協(xié)商和集體協(xié)議。二、集體談判與協(xié)商定義：雇員組織和雇主以平等地位，就與雇員利益相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題進(jìn)行對(duì)話，以期達(dá)成協(xié)議的行為。內(nèi)容：規(guī)定勞動(dòng)條件；確立員工權(quán)益；協(xié)調(diào)主體之間的關(guān)系。第七章：社會(huì)合作協(xié)議一、社會(huì)合作協(xié)議社會(huì)對(duì)話：廣義的指不同社會(huì)群體就特定的問(wèn)題進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂合作協(xié)議的社會(huì)治理機(jī)制。特征：參與對(duì)話的主體是不同社會(huì)群體；對(duì)話主題是參與群體共同關(guān)心的問(wèn)題；對(duì)話主體之間地位平等；社會(huì)對(duì)話目標(biāo)是在參與群體之間達(dá)成共識(shí)并簽訂合作協(xié)議；社會(huì)對(duì)話是一種民主機(jī)制。狹義社會(huì)對(duì)話是指國(guó)際勞工組織倡導(dǎo)的三方協(xié)商機(jī)制。即在政府、雇主和雇員組織之間進(jìn)行信息分分享與民主協(xié)商的制度安排。社會(huì)對(duì)話與社會(huì)合作協(xié)議是公共治理的動(dòng)作機(jī)制。社會(huì)合作協(xié)議是指社會(huì)對(duì)話主體之間達(dá)成一致意見(jiàn)的意思表達(dá)，即社會(huì)對(duì)話的有效結(jié)果。性質(zhì)：多主體性；內(nèi)容廣泛；社會(huì)作協(xié)議依靠協(xié)議各方的信譽(yù)與合作來(lái)保障履行。醫(yī)療保險(xiǎn)合同的特征：a,合同主體甲方為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，乙方為定點(diǎn)醫(yī)院和定點(diǎn)藥店；b,合同內(nèi)容包括提供醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目、水平和結(jié)算方式等；c,合同期限通常為一年。醫(yī)療保險(xiǎn)合同的法律特征：a,合同主體多樣性；b,合同規(guī)范對(duì)象多樣性；c,介于公法和私法之間的社會(huì)合同；d,由一系列合同組成，是一個(gè)機(jī)制問(wèn)題。二、三方協(xié)商機(jī)制政府、雇主和雇員組織三方代表根據(jù)一定的議事規(guī)則和程序，通過(guò)特定的形式進(jìn)行對(duì)話和協(xié)商，互相影響和互相制約，共同參與決定的制度。特征：a,參與主體具有三方性；b，三方主體各自獨(dú)立，法律地位平等；c，協(xié)商內(nèi)容是社會(huì)政策和勞動(dòng)權(quán)益問(wèn)題d,協(xié)商宗旨為促進(jìn)三方合作，以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)展國(guó)家經(jīng)濟(jì)和提高人民生活水平。三方協(xié)商機(jī)制的組織形式：建立固定的專門機(jī)構(gòu)和委員會(huì)；在某個(gè)社會(huì)層面召開(kāi)三方會(huì)議；三方共同簽署文件；作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織形式。三、中國(guó)三方協(xié)商機(jī)制原則：合作、合法、平等，利益兼顧和維護(hù)穩(wěn)定的原則。內(nèi)容：勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、安全衛(wèi)生、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)、集體合同和勞動(dòng)合同問(wèn)題、職工民主管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等九個(gè)方面。完善對(duì)策：轉(zhuǎn)變觀念達(dá)成共識(shí) ；完善立法健全制度；加強(qiáng)培訓(xùn)準(zhǔn)備人才。第三篇：勞工標(biāo)準(zhǔn)第八章：最低工資和薪酬權(quán)益法一、最低工資法最低工資是指在一定期限內(nèi)的最低勞動(dòng)報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)。
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