勞動與社會保障法(4)-在線瀏覽
2025-06-16 04:57本頁面
【正文】 期 ” 。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償 ”。 “ 非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日 ” 。 亦稱 法定工作時間 ，是指勞動者為履行勞動義務，在法定限度內應當從事勞動或工作的 時間。 亦稱 非標準工時 ，是指法定的在特殊條件下實行的工時長度和作息辦法都不同于標準工作時間的工時形式。 ” － 《 勞動法 》 36條 “ 職工每日工作 8小時、每周工作 40小時。 一般情況下延長工時的條件、程序和時間 （ 1）延長工時的條件： 生產經(jīng)營需要 （ 2）延長工時的程序： 征得工會的同意 （ 3）延長工時的長度（ 勞動法 41條 ） 1小時 → 3小時 → 36小時 /月 三、 工作時間的延長及其法律責任 《 勞動法 》 第 42條 ：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第 41條規(guī)定的限制： （一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； （二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ★ 對于法定節(jié)假日以外延長工時，應當優(yōu) 先采用補休的形式。 三、 工作時間的延長及其法律責任 《 勞動法 》 第 44條 ：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的 150％ 的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的 200％ 的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的 300％ 的工資報酬。 2022年 5月 1日至 7日，根據(jù)政府規(guī)定放假 7天，其中 3天屬于法定假日， 4天屬于前后兩周的周末公休日。根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司除應向王某支付每日 80元的工資外，還應當向王某支付多少加班費？ ? ? ? ? ? 答案： B 四、休息休假 ? 工間休息： 午休和吃飯的時間一般為 1— 2小時，特殊情況下不得少于半小時。 ?單位工作時間之間的休息時間 ： 兩個鄰近工作日之間的休息時間，一般不少于 16小時。 ?法定節(jié)假日： 2022年經(jīng)國務院批準 ， 元旦 1天、春節(jié) 3天、 清明節(jié) 1天、 國際勞動節(jié) 1天、 端午節(jié) 1天、 中秋節(jié) 1天、 國慶節(jié)放假 3天。國家 法定休假日、休息日不計入 年休假的假期 ” 。 ?第 5條 第 3款： “ 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。 ?羅某訴太平保險公司案。 ? (二 )未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為 20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為 45天。 ? 產檢假 ? ?婚假 ?根據(jù) 《 婚姻法 》 以及 《 計劃生育條例 》 的規(guī)定： 按法定結婚年齡 (女 20周歲，男 22周歲 )結婚的，可享受 3 天婚假。 結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 婚假包括公休假和法定假。 ?喪假 ?直系親屬（指雙方父母、夫妻、子女）死亡時，給予喪假3天，在外地辦理喪事，根據(jù)里程確定往
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