勞動與社會保障法(4)-wenkub
2023-05-14 04:57:59 本頁面
【正文】 法定的在特殊條件下實行的工時長度和作息辦法都不同于標準工作時間的工時形式。 “ 非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日 ” 。 二、 非全日制用工的特殊規(guī)則 第八節(jié) 非全日制用工 （三）不得約定試用期 《 勞動合同法 》 第 70條： “ 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期 ” 。西南科技大學法學院 一、 非全日制用工的含義 第八節(jié) 非全日制用工 《 勞動合同法 》 第 68條 :非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 （四）雙方當事人可隨時通知對方終止用工，并不支付經(jīng)濟補償 《 勞動合同法 》 第 71條： “ 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。 勞動 基準篇 1 工作時間和休息休假 勞動法與社會保障法 2 工資 3 勞動保護 第九章 工作時間與休息休假 知識結構 工作 時間 休息 休假 亦稱 法定休息時間 ，是指勞動者得以免于履行勞動給付義務而自行支配的時間。 標準工作時間 非標準工作時間 非標準工作日 縮短工作日 計件工作時間 不定時工作日 (需批準 ) 綜合計算 工作時間 (需批準 ) 特殊崗位、夜班、 哺乳期工作的女職工、 未成年工、懷孕女職工 ① 高管、外勤、推銷 部分值班人員； ②長途運輸、出租車 司機和部分裝卸人員 ③其他 ①交通、鐵路、郵電、 水運、航空、漁業(yè)； ②地質及資源勘測 二、 最高工時標準 “ 國家實行勞動者每日工作時間不超過 8小時、平均每周工作時間不超過 44小時的工時制度。 ?司法考試真題 ?2022年 ? ，用人單位延長勞動者工作時間應受到 《 勞動法 》 有關限制性規(guī)定的約束？ ? 、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的 ? ，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的 ? 、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的 ? ，為了在短期內完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的 ? 答案： D ?司法考試真題 ?2022年 ?，下列有關工作時間的說法，哪些是正確的？ ? 8小時，平均每周主作時間不超過 44小時的制度 ? 2日 ? ，需要實行其他工作時間的，必須經(jīng)過勞動行政部門的批準 ? ，應當與工會和勞動者協(xié)商，而且一般不得超過 1小時 ? 答案： ACD（ 《 勞動法 》 第 3 3 3 41） 三、 工作時間的延長及其法律責任 ? 延長工作時間的補償 補償方式及其適用順序 （ 1）補休； （ 2）支付加班加點工資。 ?司法考試真題 ?（ 2022年） ? 80元。工間操時間應算作職工的工作時間，通常不得超過 20分鐘。 ? 婦女節(jié)半天，青年節(jié)半天，兒童節(jié) 1天，建軍節(jié)現(xiàn)役軍人放假半天 ?（ 五）年休假 ?《 職工帶薪年休假條例 》 2022年 1月 1日起施行 ? ?《 職工帶薪年休假條例 》 第 3條： “ 職工累計工作已滿 1年不滿 10年 的，年休假 5天 ； 已滿 1
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