勞動法與社會保障法試題-wenkub
2023-04-11 01:34:55 本頁面
【正文】 班是指職工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。勞動者每天應(yīng)工作的時數(shù)叫工作日，每周應(yīng)工作的天數(shù)叫工作周。它表明公民依法可以成為哪些勞動權(quán)利的享有者和哪些勞動義務(wù)的承擔(dān)者。二、 名詞解釋勞動法，又稱勞工法，具有多種含義。，可以分為（固定期限）、（無固定期限）和（以完成一定工作為期限）。（符合法定模式），才能以表現(xiàn)為勞動法律關(guān)系。，勞動者較之用人單位，處于事實上的（相對弱者）地位。08級《勞動法與社會保障法》復(fù)習(xí)一、 填空（與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的某些關(guān)系）。（“一人一職”）原則。（勞動法）調(diào)整范圍內(nèi)但（不符合法定模式）作為事實勞動關(guān)系而存在。，試用期不得超過（30日）；勞動合同期限（1年以上3年以下）的，試用期不得超過60日；勞動合同期限（3年以上）的，試用期不得超過6個月。指法律體系中的勞動法律部門，即調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。勞動行為能力是指公民依法能夠以自己的行為行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的資格。休息休假又稱休息時間，是指勞動者在國家規(guī)定的法定工作時間外自行支配的時間。加點是指職工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。ⅱ與用人單位進行平等協(xié)商的權(quán)利。①要求勞動者按質(zhì)按量完成勞動任務(wù)的權(quán)利。（三）集體合同與勞動合同有哪些區(qū)別？。勞動合同對單個的用人單位和勞動者有法律效力；集體合同對簽訂合同的單個用人單位或用人單位團體所代表的全體用人單位，以及工會所代表的全體勞動者，都有法律效力。即集體合同在其存續(xù)期間內(nèi)具有約束力。（3）余后效力，即集體合同終止后對依其訂立并仍然存續(xù)的勞動合同還有約束力。我國職工每日工作8小時，每周工作40小時。，調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性，提高工作效率和勞動生產(chǎn)率。從1995年5月1日起，我國的標(biāo)準(zhǔn)工作日為每日工作8小時，每周工作40小時。主要適用于一些因工作性質(zhì)或工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時間限制的工作。綜合計算工作時間制適用于符合以下條件之一的企業(yè)職工：、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；、建筑、制鹽、制糖、旅游等季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；。（七）簡述工資的立法原則。一般來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會救濟金和失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)，低于當(dāng)?shù)仄骄べY。凡依照法律規(guī)定必須投保的勞動者和用人單位都必須參加保險，當(dāng)事人沒有任意選擇的權(quán)利，也不能任意退出保險，保險的險種和保險費的繳納也必須按法律的規(guī)定執(zhí)行，不能由當(dāng)事人自由協(xié)商。通過社會保障的互助性，能夠解決不同情況下不同社會成員的特殊需要，幫助那些急需救助的群體，使他們渡過難關(guān)，維持基本生活需要。社會保障水平與經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)原則社會公平和提高經(jīng)濟效率相結(jié)合原則。半年后，張某在一次事故中，左手被制磚機帶住，五個手指全被絞掉，造成終身殘廢，廠方承擔(dān)了全部醫(yī)療費用后，解除了與張某的合同，張父認為制磚廠還應(yīng)負擔(dān)其今后生活費用，遭到拒絕，張父遂向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，本案應(yīng)作如何處理？，專門
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