【正文】 ，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，”制定本法。(ⅹ)2．（必做）作為勞動法律關(guān)系主體的用人單位或雇主必須具有法人資格。A．階級性 B．先進(jìn)性 C．群眾性 D．自愿性四、名詞解釋題1. （必做）用人單位團(tuán)體在國外通常稱雇主協(xié)會，是由用人單位依法組成的，旨在代表、維護(hù)和增進(jìn)各用人單位（雇主）在勞動關(guān)系中的共同利益而與工會抗衡和交涉的團(tuán)體。(√ )3．（必做）我國《勞動法》規(guī)定當(dāng)事人只能訂立有固定期限的勞動合同，而不能訂立無固定期限的勞動合同。A．勞動保護(hù)和勞動條件條款 B．試用期條款C．保守用人單位商業(yè)秘密條款 D．第二職業(yè)條款4．（必做）對勞動合同的書面形式，目前以確認(rèn)其（ C）效力為妥。A．招收錄用勞動者所支付的費(fèi)用 B．為勞動者支付的培訓(xùn)費(fèi)用C．對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失D．勞動合同約定的其他賠償項(xiàng)目6．（必做）我國禁止用人單位招用人員時有下列（ ABCD ）行為。（3）勞動者每日工作8小時，每周工作48小時，超過此限的按加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付待遇。合同約定，李某試用期為7個月，若員工表現(xiàn)欠佳，企業(yè)可隨時延長試用期；工資每隔兩個月發(fā)放一次；如遇生產(chǎn)任務(wù)緊張，企業(yè)可以要求員工加班加點(diǎn)，并一律按照勞動者正常工作時間工資的150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資；員工每月工資中已經(jīng)一起包括了社會保險費(fèi)，故企業(yè)不再另行給員工投保養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險，而由員工自行解決投保問題。2004年5月31日，孫某向公司提出發(fā)放工資的要求，但是公司以各種理由拖延。（3）公司實(shí)行員工每日工作10小時，每周工作5天（50小時）的工時制度，超過該時限進(jìn)行工作的由公司支付加班加點(diǎn)工資。（3）在王某試用期間，企業(yè)可以隨時通知解除勞動合同。（ⅹ ）3．（必做）集體合同對沒有參加工會的職工不具有約束力。A．集體合同的效力高于勞動合同B．標(biāo)準(zhǔn)性條款在集體合同內(nèi)容構(gòu)成中，居于最重要的地位C．我國規(guī)定集體合同期限為1至3年D．工會違約的，均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任2．（必做）下列關(guān)于集體合同的各項(xiàng)描述中（ BC ）是正確的。效力形式：1準(zhǔn)法規(guī)效力。(ⅹ )二、多項(xiàng)選擇題（在四個備選答案中選出兩個或兩個以上你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)，多選、少選、錯選或不選均為錯誤答案）1．（必做）下列各項(xiàng)中，（BC）符合內(nèi)部勞動規(guī)則的有效要件的要求。勞動基準(zhǔn)篇第十二章：工作時間和休息休假一、判斷題（認(rèn)為對的在括號內(nèi)打“√”，認(rèn)為錯的打“ⅹ”）1.（必做）春節(jié)、“五一”、“國慶”這三個“黃金周”（各7天長假）均為我國的法定節(jié)假日。A．6個月 B．1年 C．2年 D．5年5．（必做）職工享受探親假，所探望的對象僅限于（D）。3．（必做）延長工作時間即廣義加班，是指工作時間超出法定正常界限在休息時間范圍內(nèi)延伸，亦即職工在正常工作時間以外應(yīng)當(dāng)休息的時間內(nèi)進(jìn)行工作。A．獎金 B．津貼或補(bǔ)貼C．計(jì)件工資 D．生活困難補(bǔ)助費(fèi)3．（必做）下列（D）做法不符合我國工資支付的一般規(guī)則。A．工資總額包干 B．工資指導(dǎo)線C．工效掛鉤 D．工資總額考核控制4．（必做）下列各項(xiàng)有關(guān)最低工資保障的表述中，（ CD ）是正確的。2. （必做）我國規(guī)定在哪些情況下，用人單位可以代扣（扣除）勞動者工資？根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》：用人單位不得克扣勞動者工資。未成年工須持《未成年工登記證》上崗。A．礦山井下作業(yè) B．森林采伐作業(yè)C．延長工作時間 D．夜班勞動2．（必做）新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（ABC）。特征；其保護(hù)對象具有首要性；其內(nèi)容具有技術(shù)性；其法律約束力具有強(qiáng)行性；其適用范圍具有普遍性。(ⅹ )2.（必做）工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)一般包括專業(yè)理論知識要求（通常稱為“應(yīng)知”）、職業(yè)技術(shù)操作要求（通常稱為“應(yīng)會”）、工作實(shí)例三方面內(nèi)容。A．一般退休年齡為男60歲，女50歲（工人）和55歲（職員）B．離休待遇，實(shí)行“基本政治待遇不變、生活待遇略為從優(yōu)”的原則C．退職制度適用于不符合退休條件但完全喪失勞動能力的職工D．養(yǎng)老金一般按月發(fā)給，最長領(lǐng)取期限為20年2．（必做）（C）即職工不符合退休條件但完全喪失勞動能力而退出職務(wù)和工作崗位進(jìn)行休養(yǎng)的制度。A．保險費(fèi) B．工資 C．工齡 D．特殊貢獻(xiàn)5．（必做）我國職工養(yǎng)老保險有（ ABC）等幾種形式。保險費(fèi)負(fù)擔(dān)不同?，F(xiàn)職工一方有幾個問題需要咨詢：（1）按我國現(xiàn)行規(guī)定，這種情形下職工負(fù)傷是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？認(rèn)定的法規(guī)依據(jù)是什么？（2）在工傷保險賠償中，企業(yè)或雇主能否以自己“無過錯”而要求免責(zé)或減責(zé)？為什么？（3）若投保工傷保險，職工個人是否須負(fù)繳納保險費(fèi)的義務(wù)？若企業(yè)事先未為勞動者投保過工傷保險，則是否應(yīng)由該企業(yè)承擔(dān)全部的工傷賠償責(zé)任？（4）若雙方在勞動合同中事先約定“勞動風(fēng)險由勞動者自行承擔(dān)”的，該條款是否有效？為什么？（5）工傷保險（賠償）待遇的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)是由雙方協(xié)商確定的嗎？按我國現(xiàn)行規(guī)定，職工一方若主張因工傷引起的精神損害賠償撫慰金，是否會得到法律支持？（6）若工傷保險賠償與交通事故賠償發(fā)生重疊時，法律上有哪幾種可供選擇的處理模式？對以上這幾個問題，你會如何作答？第十八章：職工福利一、判斷題（認(rèn)為對的在括號內(nèi)打“√”，認(rèn)為錯的打“ⅹ”）1．（必做）職工福利的享受主體只限于特定用人單位的職工（包括退休人員）及其親屬。（ √ ）4.（必做）勞動爭議調(diào)解委員會由勞動行政部門、同級工會和用人單位團(tuán)體或代表用人單位方面的特定部門各自選派的代表組成。A．職工辭職爭議 B．勞動保護(hù)爭議C．勞動合同履行爭議 D．勞動者與社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的爭議三、多項(xiàng)選擇題（在四個備選答案中選出兩個或兩個以上你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)，多選、少選、錯選或不選均為錯誤答案）1．（必做）下列勞動爭議中（BC）屬于權(quán)利爭議。五、簡答題1.（必做）簡述勞動爭議仲裁的特點(diǎn)和法律屬性。A．它所依據(jù)的實(shí)體法應(yīng)只限于強(qiáng)制性規(guī)范 B．它直接以處理勞動爭議為目的C．勞動監(jiān)察相對人不服勞動監(jiān)察決定，可依法提起民事訴訟D．勞動監(jiān)察主體須應(yīng)有關(guān)當(dāng)事人的請求而實(shí)施監(jiān)察2．（必做）在勞動監(jiān)督體系中，（ B）監(jiān)督是最基本、最有效的勞動監(jiān)督形式。勞動監(jiān)察是由法定的專門機(jī)關(guān)針對勞動法的遵守所實(shí)施的專門監(jiān)督。另外還應(yīng)明確有必要把某些勞動服務(wù)主體也列為監(jiān)察相對人。勞動監(jiān)察在勞動行政部門的各項(xiàng)事務(wù)中是約束力度最大，程序最嚴(yán)格的行政手段。僅限于強(qiáng)行性勞動法律規(guī)范。范圍界定：一、監(jiān)察相對人的范圍界定。勞動監(jiān)察規(guī)則直接為法律所規(guī)定，并且這種法律規(guī)定是強(qiáng)行規(guī)范，監(jiān)察主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律實(shí)施檢查活動，被監(jiān)察主體不得以協(xié)議或其它方式規(guī)避監(jiān)察。第二十章：勞動監(jiān)督一、判斷題（認(rèn)為對的在括號內(nèi)打“√”，認(rèn)為錯的打“ⅹ”）1．（必做）勞動監(jiān)察雖然也屬于勞動行政，但具有不同于一般勞動行政的特殊性。A．仲裁機(jī)構(gòu)是一種民間組織 B．仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)采取強(qiáng)制措施C．仲裁申請可以由任何一方當(dāng)事人提起，無需雙方當(dāng)事人合意D．仲裁調(diào)解依法生效后不具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力5．（必做）我國《勞動法》規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生爭議的，其處理途徑有下列（ABCD ）等幾種。A．工資爭議 B．辭職爭議C．勞動者與社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的爭議 D．勞動合同爭議3．（必做）我國現(xiàn)行勞動爭議處理體制可概括為（A）的體制。A．“低工資，多補(bǔ)貼” B．集體福利為主、個人補(bǔ)貼為輔C．在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高職工福利水平D．國家、集體、個人三方面合理分擔(dān)，舉辦職工福利事業(yè)三、多項(xiàng)選擇題（在四個備選答案中選出兩個或兩個以上你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)，多選、少選、錯選或不選均為錯誤答案）1．（必做）職工福利具有下述（ACD）基本屬性。不分所有制、不分職工身份、不分工資分配形式，實(shí)行統(tǒng)一的社會保險制度，并將社會保險制度的基本內(nèi)容以全國統(tǒng)一適用的法律固定下來。五、簡答題1.（必做）簡述社會保險與民事人身保險的不同。A．按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的B．按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿5年的C．非因本人意愿中斷就業(yè)的 D．已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的三、多項(xiàng)選擇題（在四個備選答案中選出兩個或兩個以上你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)，多選、少選、錯選或不選均為錯誤答案）1．（必做）社會保險結(jié)構(gòu)包括（BCD）等幾個組成部分。第十七章：社會保險一、判斷題（認(rèn)為對的在括號內(nèi)打“√”，認(rèn)為錯的打“ⅹ”）1．（必做）當(dāng)前我國社會保險基金的籌集方式為完全積累式（又稱全基金式）的模式。A．具有就業(yè)愿望 B．其表現(xiàn)形式僅以顯性失業(yè)為限C．失業(yè)者僅限于依據(jù)有關(guān)法規(guī)和政策應(yīng)當(dāng)保證其就業(yè)的公民D．必須是處于未獲得就業(yè)崗位的狀態(tài)三、多項(xiàng)選擇題（在四個備選答案中選出兩個或兩個以上你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)，多選、少選、錯選或不選均為錯誤答案）1．（必做）國家政策指導(dǎo)下的勞動者資源市場配置模式，包含下述（ ABCD ）主要內(nèi)容。A．同時設(shè)計(jì) B．同時施工C．同時檢查 D．同時投產(chǎn)和使用四、名詞解釋題1.（必做）未成年工特殊勞動保護(hù)指針對未成年人處于生長發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，依法采取的特殊勞動保護(hù)措施。A．42天 B．56天 C．90天 D．6個月3．（必做）以下關(guān)于未成年工的特殊勞動保護(hù)的各項(xiàng)主要內(nèi)容中，（ A ）說法是不正確的。狹義；僅指職工勞動報酬中的基本工資（或稱標(biāo)準(zhǔn)工資）3．（必做）欠薪索賠特權(quán)即勞動者依法享有的對欠薪雇主就其欠薪優(yōu)先索賠的權(quán)利。A．10% B．20% C．30% D．50%7．（必做）下列各項(xiàng)中，（D）不是我國工資立法的原則。(ⅹ)4.（必做）非職工原因造成的停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。A．延長工時應(yīng)當(dāng)以“生產(chǎn)經(jīng)營需要”為條件 B．用人單位可以單方?jīng)Q定延長工時C．禁止安排懷孕7個月以上的女工參加加班加點(diǎn)D．支付加班加點(diǎn)工資是我國現(xiàn)行的延長工時補(bǔ)償?shù)奈ㄒ恍问?．（必做）下述幾種職工中，（ABCD）適合實(shí)行不定時工作日（制）。（ √）二、單項(xiàng)選擇題（在四個備選答案中選出一個你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)）1．（必做）用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（C）小時。勞動規(guī)章制度是實(shí)現(xiàn)勞動過程的自治規(guī)范。 組織效力。3.（必做）集體合同的準(zhǔn)法規(guī)效力又稱規(guī)范效力或物權(quán)效力，是指集體合同的標(biāo)準(zhǔn)性條款和單個勞動關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款對其關(guān)系人（單個勞動關(guān)系當(dāng)事人）具有相當(dāng)于法律規(guī)范的效力。A．1年 B．1—3年 C．1—5年 D．不定期4．（必做）下列各項(xiàng)內(nèi)容中，（C ）不是集體合同的標(biāo)準(zhǔn)性條款。問題：請你逐條分析以上內(nèi)容的合法性。若認(rèn)為某個條款違反勞動法的，請予指出并說明理由。2．程序方面。問題：請你結(jié)合所學(xué)的勞動法學(xué)知識，試分析該企業(yè)的做法以及上述勞動合同的內(nèi)容中有哪些違反了我國勞動法的有關(guān)規(guī)定？并請指出正確的做法及其理由。問題：以上所列各項(xiàng)條款中，哪些條款是合法的，哪些條款違反了我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)的規(guī)定？請你逐條分析，并針對違法的條款請指出正確的規(guī)定或做法應(yīng)是怎樣的？2. 案情：職工趙某