【正文】 )3.（必做）根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行立法，企業(yè)的基本工資制度，部分由法規(guī)和政策規(guī)定，部分由本單位自主規(guī)定。第十三章：工資一、判斷題（認(rèn)為對(duì)的在括號(hào)內(nèi)打“√”，認(rèn)為錯(cuò)的打“ⅹ”）1.（必做）欠薪保障基金管理機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付欠薪后，即就所墊付的欠薪代位取得欠薪索賠特權(quán)。2.（必做）年休假指勞動(dòng)者每年享有保留原職和工資的連續(xù)休假。A．從事季節(jié)性作業(yè)的職工 B．推銷(xiāo)人員C．出租汽車(chē)司機(jī) D．因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工4．（必做）我國(guó)立法關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制性規(guī)定，其主要內(nèi)容包括（ AC ）。A．1月1日 B．5月4日C．10月1日、2日、3日 D．農(nóng)歷除夕2．（必做）我國(guó)立法關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制性規(guī)定，其內(nèi)容包括（AC）。A．父母或子女 B．祖父母、外祖父母或父母C．配偶或兄弟姐妹 D．父母或配偶6．（必做）下列各項(xiàng)中，（ B）不是法定節(jié)假日。A．父母或子女 B．祖父母、外祖父母或父母C．配偶或兄弟姐妹 D．父母或配偶4．（必做）我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者連續(xù)工作滿（B）以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。A．1 B．2 C．3 D．42．（必做）我國(guó)當(dāng)前實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式是勞動(dòng)者（C）。（ⅹ）4．（必做）綜合計(jì)算工作時(shí)間主要適用于企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工。(ⅹ )2.（必做）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的200%的工資報(bào)酬。A．勞工董事制度 B．民主對(duì)話會(huì)C．職工持股制度 D．職工代表大會(huì)制度四、名詞解釋題1．（必做）職工代表大會(huì)（簡(jiǎn)稱職工代會(huì)，在有的中小企業(yè)則為職工大會(huì)）是由經(jīng)過(guò)職工民主選舉所產(chǎn)生的職工代表組成，代表全體職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是企業(yè)實(shí)行職工民主管理的基本形式。第十一章：職工民主管理二、單項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出一個(gè)你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）1．（必做）下列關(guān)于我國(guó)職工代表大會(huì)的表述中（ B ）是不正確的。勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的附件。A．內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則只能由單位行政制定 B．內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容必須合法C．內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的程序要件有職工民主參與制定和向勞動(dòng)者公示等項(xiàng)D．內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則所規(guī)定的勞動(dòng)者利益可以低于集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)三、簡(jiǎn)答題1．（必做）什么是用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則？由法律賦予其效力的主要理由是什么？指用人單位制定并在本單位實(shí)施的組織勞動(dòng)和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則。(√ )2.（必做）用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是職工在勞動(dòng)過(guò)程中的單方行為規(guī)則，不約束用人單位。又稱組織法效力，是指集體合同的某些條款對(duì)其關(guān)系人具有設(shè)定組織法義務(wù)的效力。又稱債法效力，是指集體合同的目標(biāo)性條款和集體合同運(yùn)行規(guī)則條款對(duì)其當(dāng)事人具有設(shè)定債務(wù)的效力。又稱規(guī)范效力或物權(quán)效力，是指集體合同的標(biāo)準(zhǔn)性條款和單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款對(duì)其關(guān)系人（單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人）具有相當(dāng)于法律規(guī)范的效力。又稱為團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)約或勞資合約，是指工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系而訂立的，以全體勞動(dòng)者的共同利益為中心內(nèi)容的書(shū)面協(xié)議。五、簡(jiǎn)答題1．（必做）簡(jiǎn)述集體合同可以彌補(bǔ)勞動(dòng)合同的不足的功能。2.（必做）集體談判又稱集體協(xié)商，是簽約雙方代表簽訂集體合同進(jìn)行商談的法律行為。A．集體合同的主體一方是3人及3人以上的勞動(dòng)者，另一方是用人單位B．集體合同可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法的不足C．集體合同的效力高于勞動(dòng)合同D．工會(huì)違約一般不承擔(dān)賠償責(zé)任，而承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任和道義責(zé)任3．（必做）根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定，集體合同在生效前，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列（ABCD ）階段。A．標(biāo)準(zhǔn)性條款 B．勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款C．目標(biāo)性條款 D．違反集體合同的責(zé)任條款三、多項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出兩個(gè)或兩個(gè)以上你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)，多選、少選、錯(cuò)選或不選均為錯(cuò)誤答案）1．（必做）下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法中（ ABCD ）是正確的。A．勞動(dòng)報(bào)酬 B．工作時(shí)間C．變更、解除集體合同的程序 D．勞動(dòng)安全與衛(wèi)生5．（必做）我國(guó)規(guī)定，集體合同的期限為（ B）。A．物權(quán) B．債權(quán) C．債法 D．組織3．（必做）我國(guó)規(guī)定，集體合同的期限為（ B ）。（ ⅹ）二、單項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出一個(gè)你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）1．（必做）下列各項(xiàng)中（ B ）屬于集體合同的關(guān)系人。(ⅹ )2.（必做）集體合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并以其實(shí)現(xiàn)作為集體合同的惟一宗旨。若認(rèn)為某個(gè)條款違反勞動(dòng)法的，請(qǐng)予指出并說(shuō)明理由。（6）如雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，任何一方當(dāng)事人均可以直接向人民法院提起訴訟。（4）若王某提出辭職的，須經(jīng)企業(yè)同意或者批準(zhǔn)。（2）企業(yè)有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或者業(yè)務(wù)需要，單方面調(diào)整王某的工作內(nèi)容（如工作崗位、工作任務(wù)等），王某對(duì)此應(yīng)當(dāng)服從。6. 案情：職工王某（女）與某企業(yè)簽訂了一份勞動(dòng)合同。問(wèn)題：請(qǐng)你逐條分析以上內(nèi)容的合法性。（4）參加社會(huì)保險(xiǎn)事宜由勞動(dòng)者自行解決，公司不予負(fù)責(zé)。（2）勞動(dòng)者一方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)治療1個(gè)月后未能痊愈的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（1）孫某若向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴的，仲裁時(shí)效有多長(zhǎng)，自何時(shí)起算？（2）孫某能否直接向人民法院提起訴訟，為什么？（3）在工資拖欠案件中，應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)負(fù)舉證責(zé)任？5. 案情：徐某正在與某公司磋商勞動(dòng)合同的簽訂事宜。該勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬條款中，有哪些內(nèi)容違反了我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定？請(qǐng)你逐一指出，并提出正確的做法或者說(shuō)明理由。無(wú)奈之下，孫某擬通過(guò)法律途徑解決此事，于2004年6月10日向某律師事務(wù)所進(jìn)行咨詢。合同履行了兩個(gè)多月，但該公司都未發(fā)給孫某工資。4. 案情：孫某與某建筑公司于2004年3月20日簽訂了一份為期1年的勞動(dòng)合同。企業(yè)于是在2005年5月15日以“李某不能勝任工作”為由，向李某口頭通知了企業(yè)自即日起解除勞動(dòng)合同的決定，并沒(méi)有給予李某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2004年10月20日，李某試用期滿，企業(yè)繼續(xù)留用其工作。合同簽訂時(shí)，企業(yè)向李某收取了600元的“入廠押金”，承諾在合同期限屆滿時(shí)退還。單位目前已獲得初步的證據(jù)，發(fā)現(xiàn)趙某已“跳槽”到另一家同行單位工作，并且極有可能帶走了本單位的商業(yè)秘密。（6）勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的5年內(nèi)，負(fù)有同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)禁止義務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（4）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)等額（或稱全額）賠償責(zé)任。（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以即時(shí)辭退。六、論述題1．（必做）試從勞動(dòng)合同與民事合同兩者關(guān)系的角度，論述勞動(dòng)合同的法律性質(zhì)。賠償?shù)膬?nèi)容主要有：招由錄用勞動(dòng)者所支付折費(fèi)用；為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作等造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定的其他賠償項(xiàng)目等。A．向求職者收取招聘費(fèi)用 B．扣押被錄用人員的身份證等證件C．提供虛假招聘信息 D．向被錄用人員收取保證金或抵押金7．（必做）勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括：（ABCD）。A．違反保守商業(yè)秘密約定的 B．違反服務(wù)期約定的C．違反勞動(dòng)紀(jì)律的 D．法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形5．（必做）勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的賠償項(xiàng)目包括（ABCD）。A．嚴(yán)重違紀(jì) B．試用不合格C．不能勝任工作 D．患病或非因工負(fù)傷3．（必做）勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的賠償項(xiàng)目包括（ABCD ）。A．它是繼續(xù)性合同 B．它是雙務(wù)合同C．它是有償合同 D．它是實(shí)踐合同三、多項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出兩個(gè)或兩個(gè)以上你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)，多選、少選、錯(cuò)選或不選均為錯(cuò)誤答案）1．（必做）下述關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法中（ABD）是正確的。A．成立 B．對(duì)抗第三人 C．生效 D．證據(jù)5．（必做）對(duì)勞動(dòng)合同的書(shū)面形式，目前以確認(rèn)其（ C）效力為妥。A．試用期條款 B．勞動(dòng)合同期限C．勞動(dòng)報(bào)酬 D．違反勞動(dòng)合同的責(zé)任3．（必做）下列各項(xiàng)條款中（A）屬于勞動(dòng)合同的法定必備條款。（ √ ）二、單項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出一個(gè)你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）1．（必做）下述關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法中（C）是錯(cuò)誤的。(ⅹ)6．（必做）勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。（ ⅹ ）4．（必做）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)等額（或稱全額）賠償責(zé)任。(ⅹ )2．（必做）勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，仍應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。A．以法定責(zé)任為主 B．集體合同違約責(zé)任通過(guò)承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任實(shí)現(xiàn)C．違紀(jì)責(zé)任寓于違約責(zé)任之中 D．實(shí)行過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則2．（必做）在勞動(dòng)法上，勞動(dòng)者承擔(dān)民事責(zé)任普遍適用（ B ）原則。P1002．（必做）什么是勞動(dòng)者的資格？它要受到哪些因素的制約？P1003．（必做）用人單位的資格主要受哪些因素的制約？P00第七章：法律責(zé)任一、判斷題（認(rèn)為對(duì)的在括號(hào)內(nèi)打“√”，認(rèn)為錯(cuò)的打“ⅹ”）1. （必做）在勞動(dòng)法的民事責(zé)任中，約定責(zé)任通常優(yōu)先于法定責(zé)任。2．（必做）（我國(guó)）工會(huì)中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是重要的社會(huì)政治團(tuán)體。A．我國(guó)工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織B．農(nóng)民、個(gè)體工商戶和私營(yíng)企業(yè)中的業(yè)主也可以參加工會(huì)C．基層工會(huì)是其所在單位的一個(gè)附屬機(jī)構(gòu)D．我國(guó)工會(huì)在全國(guó)范圍內(nèi)具有統(tǒng)一的組織體系4．（必做）我國(guó)工會(huì)具有下述（ACD）的性質(zhì)。A．勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力統(tǒng)一而不可分割B．勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力以具有一定勞動(dòng)能力為根據(jù)C．勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力一般都只能由本人實(shí)現(xiàn)，不允許他人代理D．不具有勞動(dòng)行為能力的公民仍可以具有勞動(dòng)權(quán)利能力2．（必做）我國(guó)用人單位團(tuán)體應(yīng)具備下述（ B D ）的特征。A．忠實(shí)義務(wù) B．勞動(dòng)給付義務(wù)C．派生義務(wù) D．禁止辭職義務(wù)2．（必做）下列關(guān)于勞動(dòng)者資格的特征的各項(xiàng)描述中，（A ）是錯(cuò)誤的。(√ )3．（必做）我國(guó)工會(huì)的基本職能有：維護(hù)職能，參與職能，組織職能，教育職能。第六章：勞動(dòng)法主體一、判斷題（認(rèn)為對(duì)的在括號(hào)內(nèi)打“√”，認(rèn)為錯(cuò)的打“ⅹ”）1．（必做）維護(hù)職工合法權(quán)益是我國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)。A．勞動(dòng)法律關(guān)系 B．民事法律關(guān)系C．勞動(dòng)行政法律關(guān)系 D．勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系四、名詞解釋題1.（必做）勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。(√ )二、單項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出一個(gè)你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）1．（必做）勞動(dòng)法律關(guān)系的基本客體是（C）。請(qǐng)結(jié)合這一立法背景，談?wù)勀銓?duì)勞動(dòng)法“維權(quán)”宗旨的認(rèn)識(shí)。4．（必做）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》在起草過(guò)程中，關(guān)于立法宗旨的表述有“單保護(hù)”表述（即表述為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益）與“雙保護(hù)”表述（即表述為保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益）兩種主張。基本保護(hù)：對(duì)勞動(dòng)基本利益的保護(hù)。B對(duì)特殊勞動(dòng)者群體的特殊保護(hù)。平等保護(hù)：全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益都平等地受到勞動(dòng)法的保護(hù)。3．（必做）聯(lián)系實(shí)際，