【正文】 落實(shí)憲法中的規(guī)定，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益等到全面、平等的保護(hù)。它表明，有勞動(dòng)能力的公民從事勞動(dòng)，既是行使法律賦予的權(quán)利，又是履行對(duì)國(guó)家和社會(huì)所承擔(dān)的義務(wù)。勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則：我國(guó)憲法規(guī)定，中華全國(guó)工商聯(lián)合會(huì)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。社會(huì)保障法中的社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)法中的社會(huì)保險(xiǎn)，兩個(gè)法律部門(mén)中有交叉部分。由此可見(jiàn)，社會(huì)法作為一個(gè)法律部門(mén)，是我國(guó)具有中國(guó)特色的社會(huì)主義法律體系的重要組成部分，勞動(dòng)法和社會(huì)保障法是社會(huì)法的重要組成部分。2001年召開(kāi)的第九屆全國(guó)人大四次會(huì)議，李鵬委員長(zhǎng)在其工作報(bào)告中指出“社會(huì)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障和社會(huì)福利關(guān)系的法律。勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，任何一個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的，同時(shí)受到國(guó)家法律保護(hù)。勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的，當(dāng)國(guó)家沒(méi)有制定相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范時(shí)，這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也就不具有國(guó)家強(qiáng)制力。勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在，勞動(dòng)法律關(guān)系則是被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，所以它的形成必須以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。兩者區(qū)別：兩者所屬的范疇不同。就聯(lián)系方面而言，國(guó)家總是依據(jù)客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，制定勞動(dòng)法律規(guī)范，從而形成勞動(dòng)法律關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動(dòng)法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動(dòng)法律關(guān)系也會(huì)隨之變化。勞動(dòng)關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，所締結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動(dòng)關(guān)系為實(shí)際內(nèi)容。論述題：試述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系。答：工資的特征主要有以下幾點(diǎn)：第一，工資是勞動(dòng)者基于與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系取得的勞動(dòng)報(bào)酬；第二，工資是按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定由用人單位向本單位的勞動(dòng)者支付的；第三，工資是用人單位支付給本單位勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬，不包括實(shí)物報(bào)酬。所以說(shuō)，勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門(mén)。勞動(dòng)法內(nèi)容包括勞動(dòng)就業(yè)，勞動(dòng)合同與集體合同，工資保障、工時(shí)休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)，工會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等內(nèi)容。勞動(dòng)者和用人單位作為勞動(dòng)法的主體，雙方均有特定的主體資格。勞動(dòng)法主要調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，是其他法律部門(mén)無(wú)法包容的。答：職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度，具有以下特征：1）、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性：2）、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍：3）、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑，通過(guò)消除勞動(dòng)過(guò)程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)。4）社會(huì)優(yōu)撫的實(shí)施相對(duì)規(guī)范。3）社會(huì)優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚。2）社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性。優(yōu)待的對(duì)象是現(xiàn)役軍人（也包括武裝警察）及其家屬和在鄉(xiāng)老紅軍、老復(fù)員退伍軍人等。簡(jiǎn)述社會(huì)優(yōu)撫的特征答：與其他社會(huì)保障項(xiàng)目不同的地方在于，社會(huì)優(yōu)撫的對(duì)象具有特殊性，是針對(duì)特殊的對(duì)象實(shí)行的優(yōu)待和撫恤。3）義務(wù)主體的社會(huì)化。2）權(quán)利主體的普遍性。1）目的的社會(huì)性。P134答:①體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展②有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益③有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率④有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)簡(jiǎn)述社會(huì)保障法的社會(huì)性表現(xiàn)在哪些方面P196答：社會(huì)保障法是典型的社會(huì)法，社會(huì)性是其最主要的特征。效益性。功利性。職業(yè)關(guān)聯(lián)性。范圍具有普遍性；目的具有公平性；具有政府主導(dǎo)性。對(duì)烈士、因公犧牲軍人、現(xiàn)役軍人家屬的優(yōu)待體現(xiàn)在？服役優(yōu)待；隨軍及就業(yè)安置優(yōu)待；子女入學(xué)優(yōu)待；醫(yī)療優(yōu)待；住房?jī)?yōu)待社會(huì)福利的作用？有利于提高勞動(dòng)者的素質(zhì)；有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧與穩(wěn)定。簡(jiǎn)述社會(huì)救助的原則？反貧困原則；生存權(quán)原則；積極救助原則建立農(nóng)村生活保障制度的目標(biāo)？通過(guò)在全國(guó)范圍內(nèi)建立農(nóng)村最低生活保障制度，將符合條件的農(nóng)村貧困人口全部納入保障范圍，穩(wěn)定、持久、有效地解決全國(guó)農(nóng)村貧困人口的溫飽問(wèn)題。待遇水平較低。適用對(duì)象的特定性，只適用于非自愿失業(yè)的勞動(dòng)者。簡(jiǎn)述醫(yī)療保險(xiǎn)的特征？第一，醫(yī)療保險(xiǎn)與其他保險(xiǎn)形式之間的交叉性較大；第二，與第一點(diǎn)特征相聯(lián)系，醫(yī)療保險(xiǎn)具有一種補(bǔ)充保險(xiǎn)的特點(diǎn)；第三，醫(yī)療保險(xiǎn)的范圍是整個(gè)社會(huì)公民。4社會(huì)性。3廣泛性。社會(huì)保障法基本原則的主要內(nèi)容?普遍性原則；社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)原則；兼顧公平和效率的原則；社會(huì)化原則簡(jiǎn)述養(yǎng)老保險(xiǎn)的特征？1強(qiáng)制性，養(yǎng)老保險(xiǎn)由國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)單位和個(gè)人必須依法參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)領(lǐng)取養(yǎng)老金2補(bǔ)償性。超過(guò)了法律規(guī)定的期限，除有正當(dāng)理由之外，法院不予受理或裁定駁回。（4）起訴必須向有管轄權(quán)的法院提出。（3）必須有明確的被告、具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)。當(dāng)事人因故不能親自起訴的，可以委托代理人代為起訴，其他未經(jīng)當(dāng)事人委托的人無(wú)權(quán)起訴。工傷保險(xiǎn)待遇相對(duì)優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故的不同而有差別《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍？（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。工傷保險(xiǎn)對(duì)象范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)者。工會(huì)作為職工利益的代表者參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦案，有利于在仲裁過(guò)程中反映職工的利益要求，發(fā)表工會(huì)的意見(jiàn)，依法維護(hù)職工權(quán)益，促使勞動(dòng)爭(zhēng)議公正合理的解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)的人員組成堅(jiān)持“三方原則”，即仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)。簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生是建立在勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ)之上的，即勞動(dòng)爭(zhēng)議的前提必須是雙方當(dāng)事人之間存在著一定的勞動(dòng)關(guān)系。簡(jiǎn)述其他有關(guān)行政部門(mén)的監(jiān)督檢查與勞動(dòng)保障監(jiān)察的區(qū)別？第一，監(jiān)督主體不同；第二，監(jiān)督范圍不同，第三，監(jiān)督過(guò)程中形式的職權(quán)不同。第三，有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。3簡(jiǎn)述特殊群體勞動(dòng)保護(hù)的意義？第一，體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展。生產(chǎn)安全事故調(diào)查中，事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)履行哪些職責(zé)？（1）查明事故發(fā)生的經(jīng)過(guò)、原因、人員傷亡情況及直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）認(rèn)定事故的性質(zhì)和事故責(zé)任；（3）提出對(duì)事故責(zé)任者的處理建議；（4）總結(jié)事故教訓(xùn)，提出防范和整改措施；（5）提交事故調(diào)查報(bào)告3簡(jiǎn)述特殊群體勞動(dòng)保護(hù)制度的特殊性體現(xiàn)在哪些方面（殊群體勞動(dòng)保護(hù)制度的特征）？第一用于特定勞動(dòng)者，而非所有勞動(dòng)者。工程項(xiàng)目竣工后，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、衛(wèi)生等有關(guān)部門(mén)應(yīng)對(duì)工程的安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行試運(yùn)行和驗(yàn)收。設(shè)計(jì)單位在設(shè)計(jì)主體工程項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)同時(shí)編制《職業(yè)安全衛(wèi)生篇》，詳細(xì)說(shuō)明可能產(chǎn)生的職業(yè)危害和應(yīng)采取的措施及其預(yù)期效果等，并嚴(yán)格規(guī)定與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)。2安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度的基本內(nèi)容有哪些？建設(shè)單位在申報(bào)建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)按規(guī)定同時(shí)提出安全衛(wèi)生設(shè)施的方案，所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)納入總投資計(jì)劃。三、職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程具有突出的技術(shù)性。3簡(jiǎn)述職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程的法律特征？一、職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程以保護(hù)勞動(dòng)者人身安全與身體健康為目的。二、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍。2簡(jiǎn)述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的特征。2）探親路費(fèi)的承擔(dān)。1）工資待遇。標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，是工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)，法律允許實(shí)行的其他工時(shí)制度，都必須依據(jù)上述兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定相關(guān)的定額和因素。答：從立法目的的角度而言，工作時(shí)間制度有以下特點(diǎn)：既有標(biāo)準(zhǔn)工作日的規(guī)定，又有標(biāo)準(zhǔn)工作周的規(guī)定，同時(shí)也有其他工作時(shí)間的規(guī)定。如工間休息、年休假、婚喪假、探親假等特定休息或休假。即《勞動(dòng)法》規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日”。勞動(dòng)者在特定時(shí)間休息的權(quán)利，即勞動(dòng)者有權(quán)在法定節(jié)日、單位確定的公休日內(nèi)休息，用人單位不得任意調(diào)換。2簡(jiǎn)述我國(guó)法律規(guī)定的勞動(dòng)者休息權(quán)的基本內(nèi)容？休息權(quán)是我國(guó)憲法以及勞動(dòng)法律法規(guī)賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本的權(quán)利。2簡(jiǎn)述工資分配的原則1）按勞分配、同工同酬原則2）工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高的原則3）宏觀調(diào)控的原則4）用人單位自主決定工資分配方式和工資水平原則2簡(jiǎn)述我國(guó)法律規(guī)定的休息時(shí)間的種類(lèi)。（4）支付工資是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者取得工資則必須履行勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)義務(wù)。（2）工資是按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定由用人單位向本人單位的勞動(dòng)者支付的。④法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。②因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的。集體合同已經(jīng)簽訂，集體協(xié)商即告結(jié)束。簡(jiǎn)述我國(guó)工會(huì)的法律地位？第一，工會(huì)的合法性；第二，工會(huì)的獨(dú)立性和代表性，工會(huì)是獨(dú)立的社會(huì)團(tuán)體，工會(huì)是公認(rèn)利益的代表著。二、職工民主管理是職工參與企業(yè)的管理，是勞動(dòng)者以職工的身份參與企業(yè)的管理，而不是以股東或其他身份行使管理權(quán)。工會(huì)法是勞動(dòng)法的主要組成部分，調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系是其主要特色。工會(huì)法的調(diào)整對(duì)象具有多元性。工會(huì)法的主要特點(diǎn)工會(huì)法的本質(zhì)屬性或內(nèi)在特點(diǎn)，是調(diào)整工會(huì)關(guān)系，體現(xiàn)國(guó)家意志。七是非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。六是規(guī)定非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。全日制用工的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法解除或者終止勞動(dòng)合同。五是規(guī)定雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。四是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。三是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。二是規(guī)定從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。簡(jiǎn)述非全日制用工與全日制用工的區(qū)別一是對(duì)非全日制用工作了定義。（6）被依法追究刑事責(zé)任的。(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的。簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？第一與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的，第二，與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，第三，家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。第三，用人單位不得扣押勞動(dòng)者的證件和要求提供擔(dān)保。勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)？第一，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)。一、勞動(dòng)合同主體具有特定性；二、勞動(dòng)合同具有從屬性；三、勞動(dòng)合同是雙務(wù)、有償、諾成合同；四、勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。勞動(dòng)合同有利于避免和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的作用勞動(dòng)合同的作用主要有：勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。簡(jiǎn)述就業(yè)歧視的主要類(lèi)型？就業(yè)歧視的類(lèi)型包括民族、種族、性別、宗教信仰四種。即勞動(dòng)就業(yè)要求勞動(dòng)者必須從事法律允許的有益于社會(huì)的社會(huì)勞動(dòng)，這是勞動(dòng)者的勞動(dòng)是否得到社會(huì)承認(rèn)和法律保護(hù)的客觀依據(jù)。簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)的法律特征。第三，國(guó)家保障勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利。簡(jiǎn)述政府促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)？第一，國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。二、勞動(dòng)法基本原則有助于理解和解釋勞動(dòng)法，解決各具體勞動(dòng)法律制度之間的矛盾。其表現(xiàn)形式有：憲法；法律；行政法規(guī)；部門(mén)規(guī)章；其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定；地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)；地方規(guī)章；國(guó)際法律文件；國(guó)際慣例。簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)法》的淵源。簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別。經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的經(jīng)濟(jì)關(guān)系非常廣泛，它是調(diào)整在國(guó)家協(xié)調(diào)本國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)法的某些關(guān)系也不可能是等價(jià)有償?shù)模缟鐣?huì)保險(xiǎn)中的一些關(guān)系。民法以雙方平等主體等價(jià)有償為原則。勞動(dòng)法的一方必須是勞動(dòng)者，另一方為用人單位（勞動(dòng)使用者）。二、兩者的主體不同。簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與民法的區(qū)別一、兩者的調(diào)整對(duì)象不同。二，勞動(dòng)法有特定的主體。勞動(dòng)法律關(guān)系的特征？第一，勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性；第二，勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人一直為主體的特征；第三，勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。4）勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理與被管理關(guān)系：既勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者要依法服從用人單位的管理，遵守規(guī)章、制度。勞動(dòng)關(guān)系特征？勞動(dòng)關(guān)系具有以下特征：1）勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每2年至少調(diào)整1次簡(jiǎn)答題簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征。C．婚、喪假工資(C)。D．1919年巴黎和會(huì)(D)。C．70％（是勞動(dòng)過(guò)程。C．12個(gè)月,對(duì)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（D）支付年休假工資報(bào)酬。D．20天，每年給予一方探親假一次，假期為（C）C，30天，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，并可享受本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，其數(shù)額是（C）。B．個(gè)人賬戶(hù)(B)。C．過(guò)半數(shù)通過(guò)(B)。C．年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者、社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫等社會(huì)保障項(xiàng)目，分別立法，各自調(diào)整某類(lèi)社會(huì)保障項(xiàng)目方面的社會(huì)關(guān)系，這種立法體系屬于(B)。但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過(guò)（C）。A，美國(guó)，對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于（C）。C．6個(gè)月，具有最高的法律效力的是（憲法。C．16小時(shí)（C）。B．2倍的工資，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作業(yè)過(guò)程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)者享有（D）。A．1個(gè)月，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（B）以上勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記。C．按應(yīng)付金額50%以上100%以下，履行（C）程序后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。A．養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)提前（D）向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。A．，至少保存（B）。D．《工會(huì)法》的時(shí)間是（B）。C．當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)（C）。，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。D．國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼(B)。B．所有工會(huì)組織都具有法人資格(D)。A．為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理的是(B)。C．老年人福利(B)。C．6個(gè)月，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（C），由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。B．4小時(shí)、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行制止，并責(zé)令改正的勞動(dòng)行政部門(mén)是(B)。C．19世紀(jì)初，現(xiàn)代社會(huì)保障制度萌芽于1601年英國(guó)伊麗莎白女王頒布的(A)。B．200%的工資報(bào)酬，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門(mén)的時(shí)間（C）