勞動(dòng)與社會(huì)保障法(4)-文庫吧資料

【摘要】西南科技大學(xué)法學(xué)院一、非全日制用工的含義第八節(jié)非全日制用工《勞動(dòng)合同法》第68條:非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。二、非全日制用工的特殊規(guī)則第八節(jié)非全日制用工(一)可以建立雙重或多

2025-05-05 04:57

勞動(dòng)與社會(huì)保障法(8)-文庫吧資料

【摘要】西南科技大學(xué)法學(xué)院基礎(chǔ)理論篇4勞動(dòng)法概述勞動(dòng)法與社會(huì)保障法5法律關(guān)系6勞動(dòng)法主體7法律責(zé)任第4章勞動(dòng)法概述知識(shí)結(jié)構(gòu)概念和調(diào)整對(duì)象地位和基本特征勞動(dòng)法基本原則形式和體系勞動(dòng)法的作用勞動(dòng)法的概念

2025-05-18 18:32

勞動(dòng)與社會(huì)保障法(2)-文庫吧資料

【摘要】西南科技大學(xué)法學(xué)院勞動(dòng)爭議處理體制勞動(dòng)爭議1、廣義：勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人或其團(tuán)體之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的爭議；2、狹義：勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的爭議。1著重調(diào)解原則；2合法、公正、及時(shí)處理原則；3適用法律一律平等原則。勞動(dòng)爭議處理體制勞動(dòng)

2025-05-20 09:22

勞動(dòng)與社會(huì)保障法(6)-文庫吧資料

【摘要】西南科技大學(xué)法學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)篇1勞動(dòng)合同勞動(dòng)法與社會(huì)保障法2集體合同3用人單位內(nèi)部規(guī)則4職工民主管理第五節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止一、勞動(dòng)合同解除和終止的概念與特征勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系

2025-05-21 17:21

勞動(dòng)與社會(huì)保障法(7)-文庫吧資料

【摘要】西南科技大學(xué)法學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)篇1勞動(dòng)合同勞動(dòng)法與社會(huì)保障法2集體合同3用人單位內(nèi)部規(guī)則4職工民主管理一、勞動(dòng)合同的概念第一節(jié)勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，亦稱勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議。勞

2025-05-21 17:21

勞動(dòng)與社會(huì)保障法二-文庫吧資料

【摘要】勞動(dòng)與社會(huì)保障法(二)華東政法大學(xué)董保華勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因?資本主義生產(chǎn)方式的要求?適應(yīng)了自由競爭的需要?工人階級(jí)長期斗爭的結(jié)果關(guān)于資本主義生產(chǎn)方式的爭論如何理解馬克思？如何理解馬克思？勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因?資本主義生產(chǎn)方式的要求?適應(yīng)了自由競爭的需要?工人階

2025-05-05 05:31

勞動(dòng)與社會(huì)保障法(五)-文庫吧資料

【摘要】勞動(dòng)法與社會(huì)保障法（五）親：注意課程要求噢?1、參與“網(wǎng)上課堂”討論5次：發(fā)帖或灌水均可（特別鼓勵(lì)跟帖）?若網(wǎng)上課堂上不去，盡快找教務(wù)處信息科?2、完成“網(wǎng)上作業(yè)”2次?3、不無故缺席；盡可能預(yù)先請(qǐng)假?4、期末考查：完成2022字以上案例分析序章：社會(huì)法與勞動(dòng)、社保法p240

2025-05-06 18:34

勞動(dòng)與社會(huì)保障法(3)-文庫吧資料

【摘要】CompanyLogo勞動(dòng)保障篇1勞動(dòng)就業(yè)勞動(dòng)法與社會(huì)保障法2職業(yè)培訓(xùn)3社會(huì)保險(xiǎn)法4職工福利CompanyLogo《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》于2022年10月28日第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議通過，于2022年7月1日

2025-05-18 18:32

勞動(dòng)與社會(huì)保障法(5)-文庫吧資料

【摘要】西南科技大學(xué)法學(xué)院一、集體合同的概念與特征第六節(jié)集體合同集體合同的概念企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與本單位職工根據(jù)法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議?！?/span>

2025-05-20 09:22

勞動(dòng)與社會(huì)保障法ppt課件-文庫吧資料

【摘要】案例52022年5月，某市東城區(qū)甲廠與西城區(qū)乙廠經(jīng)協(xié)商，簽訂一份借調(diào)乙廠王某的合同。合同規(guī)定：王某為甲廠從事技術(shù)傳授工作兩年，甲廠向乙廠支付技術(shù)服務(wù)費(fèi)20萬元，并由乙廠向王某支付工資。2022年1月，該市南城區(qū)丙廠向王某發(fā)出邀請(qǐng)，愿高薪聘請(qǐng)王某到丙廠工作。2022年2月，王某以技術(shù)傳受完畢為由要求提前終止合同，甲廠不同意，雙方發(fā)生爭

2025-05-18 07:02

勞動(dòng)法與社會(huì)保障法概述-文庫吧資料

【摘要】勞動(dòng)法與社會(huì)保障法康紹娟2021年6月16日第一章勞動(dòng)法基礎(chǔ)理論第一節(jié)勞動(dòng)法的概念第二節(jié)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象第三節(jié)勞動(dòng)法的淵源第四節(jié)勞動(dòng)法的內(nèi)容第五節(jié)勞動(dòng)法在法律體系中的地位第六節(jié)勞動(dòng)法的適用范圍、實(shí)施及基本原則第一節(jié)勞動(dòng)法的概念

2025-05-20 17:30

勞動(dòng)與社會(huì)保障法第一講-文庫吧資料

【摘要】勞動(dòng)與社會(huì)保障法陳玉山博士揚(yáng)州大學(xué)法學(xué)院授課老師簡介陳玉山，法學(xué)博士，主攻方向：憲法理論與憲法制度。辦公地點(diǎn)：揚(yáng)大法學(xué)院憲法與行政法教研室，荷花池校區(qū)主樓1401郵箱：法律博客:為憲消得西湖瘦勞動(dòng)法的基本原理一、勞動(dòng)法的概念和意義（一）概念調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)

2025-05-20 09:24

勞動(dòng)與社會(huì)保障法-文庫吧資料

【摘要】第一篇：勞動(dòng)與社會(huì)保障法 命題人簽字：教研室主任簽字：審核院長簽字： 聊城大學(xué)法學(xué)院13—14學(xué)年第一學(xué)期期末考試《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》試題（論文） 任課教師：王濤 學(xué)生人數(shù)：法學(xué)專業(yè)2011級(jí)...

2024-11-09 17:08

勞動(dòng)法與社會(huì)保障講座-文庫吧資料

【摘要】勞動(dòng)法與社會(huì)保障講座責(zé)任教師：牛海明任課教師：牛海明工作單位：廣東百利孚律師事務(wù)所律師聯(lián)系電話：13077898536序言?一、勞動(dòng)法總論?二、勞動(dòng)合同?三、工作時(shí)間和休息休假?四、工資?五、勞動(dòng)安全衛(wèi)生?六、社會(huì)保險(xiǎn)?七、職工福利

2025-05-20 17:30

勞動(dòng)與社會(huì)保障法考前輔導(dǎo)-文庫吧資料

【摘要】勞動(dòng)與社會(huì)保障法考前輔導(dǎo)知識(shí)總攬基本理論法律制度重點(diǎn)提示基本理論部分一、勞動(dòng)法的概念、調(diào)整對(duì)象二、勞動(dòng)關(guān)系三、勞動(dòng)法律關(guān)系重點(diǎn)提示——法律制度部分四部法律、五項(xiàng)制度四部法律：1、《勞動(dòng)法》2、《勞動(dòng)合同法》3、

2025-05-20 09:25

勞動(dòng)與社會(huì)保障法一(已修改)

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