勞動與社會保障法ppt課件-文庫吧資料
2025-05-18 07:02本頁面
【正文】 過訴權(quán)而直接實現(xiàn) 一、違反勞動法的法律責任概述 違反勞動法責任的特征 ＊違反勞動法的法律責任是以勞動法規(guī)定的原法律義務(wù)的存在為前提； ＊法律責任只是在義務(wù)人不履行法律義務(wù)，并且法律又有明文規(guī)定時才能依法追究； ＊法律責任具有國家強制力，有時通過訴權(quán)實現(xiàn)，有時不通過訴權(quán)而直接實現(xiàn) 私 ：追究違反勞動合同的責任 訴訟（訴權(quán)） 公：追究違反勞動基準法的責任 監(jiān)察（非訴權(quán)） 第十三章 違反勞動法的法律責任 ＊違反勞動法的法律責任概述 ＊違反勞動合同的法律責任 ＊違反集體合同的法律責任 ＊違反勞動基準法的法律責任 ＊違反勞動紀律的法律責任 違反勞動紀律的法律責任的演變 前：違反勞動紀律構(gòu)成違法 后：違反勞動紀律構(gòu)成違約 勞動法的傳統(tǒng)調(diào)整模式：勞動力資源行政配置 國家行政機關(guān) | —— 命令與服從 用人單位 | —— 命令與服從 勞動者 國家行政機關(guān) | 用人單位 用人單位 用人單位 勞動者 勞動者 勞動者 傘狀結(jié)構(gòu)的調(diào)整模式 勞動力是計劃配置 用工形式是國家用工 調(diào)整方式是行政調(diào)節(jié) 勞動管理是公共管理 勞動 平
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