勞動(dòng)與社會(huì)保障法(4)-文庫(kù)吧資料
2025-05-05 04:57本頁(yè)面
【正文】 作日： 365天 104天（休息日） 11天（法定節(jié)假日）＝ 250天 ? 季工作日： 250天 247。 為補(bǔ)償職工在特殊勞動(dòng)條件下所付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用以及保障職工工資水平不受特殊因素影響而支付的勞動(dòng)報(bào)酬。 2 工資制度中雙方的權(quán)利 勞動(dòng)者的工資權(quán) 用人單位的工資 分配自主權(quán) 3 工資分配制度確定的方式 國(guó)家機(jī)關(guān)：立法確定； 事業(yè)單位：立法 ＋單位自主 企業(yè)：工資集體協(xié)商 1 工資構(gòu)成 基本工資 獎(jiǎng)金 津貼、補(bǔ)貼 用人單位對(duì)勞動(dòng)者超額勞動(dòng)或增收節(jié)支實(shí)績(jī)所支付的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬。 廣義的工資 狹義的工資 《 勞動(dòng)法 》 第 47條 用人單位根據(jù)本單 位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn) 和經(jīng)濟(jì)效益，依法 自主確定本單位的 工資分配方式和工 資水平。包括： 貨幣工資 實(shí)物報(bào)酬 社會(huì)保險(xiǎn) 1 工資的概念 勞動(dòng)關(guān)系中，職工因履行勞動(dòng)義務(wù)而獲得的，由用人單位以貨幣方式支付的各種勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位依照勞動(dòng)合同的約定和法律的 規(guī)定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng) 者的勞動(dòng)報(bào)酬。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 在探親假 (探父母 )期間結(jié)婚的，不另給假期。 符合晚婚年齡 (女 23周歲，男 25周歲 )的，可享受晚婚假 15天 (含 3天法定婚假 )。 ? (三 )已婚職工探望父母的，每 4年給假一次，假期為 20天。 ?探親假： 《 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 》（ 國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā) 〔 1981〕 36號(hào)） ? (一 )職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為 30天。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬 ” 。 ?第 4條：排除性規(guī)定。 ? 婦女節(jié)半天，青年節(jié)半天，兒童節(jié) 1天，建軍節(jié)現(xiàn)役軍人放假半天 ?（ 五）年休假 ?《 職工帶薪年休假條例 》 2022年 1月 1日起施行 ? ?《 職工帶薪年休假條例 》 第 3條： “ 職工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年 的，年休假 5天 ； 已滿 10年不滿20年 的，年休假 10天 ； 已滿 20年 的，年休假 15天 。 ?周休息時(shí)間：即公休假。工間操時(shí)間應(yīng)算作職工的工作時(shí)間，通常不得超過(guò) 20分鐘。公司安排王某在這 7天加班。 ?司法考試真題 ?（ 2022年） ? 80元。 發(fā)放加班加點(diǎn)工資的范圍 （ 1）企業(yè)中不適用事假照發(fā)工資制度的職工 ,在休息日加班加點(diǎn)后不能安排補(bǔ)休的； （ 2）在法定節(jié)假日加班的。 ?司法考試真題 ?2022年 ? ，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間應(yīng)受到 《 勞動(dòng)法 》 有關(guān)限制性規(guī)定的約束？ ? 、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的 ? ，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的 ? 、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的 ? ，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的 ? 答案： D ?司法考試真題 ?2022年 ?，下列有關(guān)工作時(shí)間的說(shuō)法，哪些是正確的？ ? 8小時(shí)，平均每周主作時(shí)間不超過(guò) 44小時(shí)的制度 ?
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