《勞動與社會保障法》ppt課件-預(yù)覽頁
【正文】 勞動者 勞動者 勞動者 傘狀結(jié)構(gòu)的調(diào)整模式 勞動力是計劃配置 用工形式是國家用工 調(diào)整方式是行政調(diào)節(jié) 勞動管理是公共管理 勞動 平等 財產(chǎn) 關(guān)系 隸屬 人身 勞動 實現(xiàn)：促進就業(yè) 行政 關(guān)系 保護：社會保險 勞動監(jiān)察 勞動法的調(diào)整對象 勞動力已從計劃配置轉(zhuǎn)向市場配置 用工形式 已從國家用工轉(zhuǎn)向企業(yè)用工 勞動管理 已從公共管理轉(zhuǎn)向經(jīng)營管理 調(diào)節(jié)方式 已從 行政調(diào)節(jié)轉(zhuǎn)向合同調(diào)整 勞動行政關(guān)系 國家機關(guān) 用人單位 勞動者 工 會 個別勞動關(guān)系 集體勞動關(guān)系 現(xiàn)行調(diào)整模式：衣架結(jié)構(gòu) 違反勞動紀律的法律責(zé)任的演變 前：違反勞動紀律構(gòu)成違法 后：違反勞動紀律構(gòu)成違約 （ P244— 248） 。無奈，甲廠向東城區(qū)勞動爭議委員會申請仲裁，要求王某賠償損失。案例 5 2022年 5月，某市東城區(qū)甲廠與西城區(qū)乙廠經(jīng)協(xié)商，簽訂一份借調(diào)乙廠王某的合同。 2022年 2月，王某以技術(shù)傳受完畢為由要求提前終止合同，甲廠不同意，雙方發(fā)生爭執(zhí)，王某遂不再到甲廠上班而到丙廠上班
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1