勞動(dòng)與社會(huì)保障法復(fù)習(xí)要點(diǎn)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 國(guó)家的意志。 ３、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的非合同勞動(dòng)關(guān)系不歸勞動(dòng)法調(diào)整。 第四，勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)不同?！〉诙?，勞動(dòng)力支配權(quán)不同。 （３）勞動(dòng)關(guān)系是一種人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬 性相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。 1勞動(dòng)法的概念 狹義上的勞動(dòng)法：一般指國(guó)家最高立法機(jī)構(gòu)制定頒布的全國(guó)性綜合性的勞動(dòng)法，即法典式勞動(dòng)法。 （２）從勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容來(lái)看，勞動(dòng)關(guān)系是與勞動(dòng)過程相 聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是僅與勞動(dòng)過程相聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，表現(xiàn)為勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力；勞務(wù)關(guān)系盡管也以勞動(dòng)行為為內(nèi)容，但它與勞動(dòng) 結(jié)果緊密相聯(lián)。在勞動(dòng)關(guān)系中，由用人單位承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任；在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供方自行承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。 ２、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)合同關(guān)系歸勞動(dòng)法調(diào)整。8勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別（１）兩者所屬的范疇不同。（３）兩者的內(nèi)容不同。 （３）某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制。13行為 是指以行為人（包括單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。 包括自然現(xiàn)象，如自然災(zāi)害；也包括勞動(dòng)能力暫時(shí)或永久喪失，如患病、傷殘、死亡等；還包括戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂等社會(huì)現(xiàn)象。所謂充分就業(yè)，是指不超過正常失業(yè)率的社會(huì)就業(yè) 水平，即除沒有就業(yè)愿望以外的絕大多數(shù)具有勞動(dòng)能力 的法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的公民都已就業(yè)。對(duì)勞動(dòng)就業(yè)過程起指導(dǎo)作用。３、勞動(dòng)合同是諾成、要式合同。21勞動(dòng)合同的作用 １、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。22勞動(dòng)合同的分類(一)按用人方式的不同，勞動(dòng)合同可分為三種： ?。?、錄用合同?！ 。病o(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 ?。ǎ保┲黧w合法 ?。ǎ玻﹥?nèi)容合法 （３）程序、形式合法25勞動(dòng)合同終止的事由 １、勞動(dòng)合同期限屆滿?！?５、勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或死亡。（３）發(fā)生不可抗力。 ３、集體合同的訂立有嚴(yán)格的程序和形式要求。 ?。?、義務(wù)對(duì)等原則。 ４、促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步和社會(huì)文明。 工資以勞動(dòng)者實(shí)際提供的勞動(dòng)量為標(biāo)準(zhǔn)確定。 ?。?、推動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)健康有序地運(yùn)行，提高勞動(dòng)者素質(zhì)。（二）具體規(guī)定： 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律意義 ?。?、體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展。 ２、促進(jìn)勞動(dòng)力再生產(chǎn)的順利進(jìn)行
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1